Здравствуйте, HolyNick, Вы писали:

HN>В маленьких тоже:

HN>1. Нет карьерного роста;
HN>2. Дофига начальников;
HN>3. Тот же legacy code, который пилил 20 лет lead-Вася;

Все три пункта зависят от возраста компании, а не от размера. Если компания молодая, то в ней легко сделать карьеру, начальников там мало, потому что не нужны ещё, а легаси кода нет совсем.

HN>4. Монополия на монополии;

Это не понятно.

HN>5. Отсутствие плюшек (мед страховка, спорт залы итд), которые, правда, может и не особо нужны.

Лучше компенсировать эти пункты зарплатой и самому выбирать.