Такой вот вопрос, уважаемые коллеги: если допустим я выучил с помощью книг или Интернета новый язык программирования, новую библиотеку, новую технологию, новую среду разработки, но опыта работы с ними у меня нет, то что мне говорить на собеседовании на вопрос об опыте работы с этими вещами?
Честно сказать, что знаю только теоретически? Или же соврать, что будто бы опыт работы с ними у меня есть?
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Честно сказать, что знаю только теоретически? Или же соврать, что будто бы опыт работы с ними у меня есть?
Отсутствие реального опыта выяснится сразу же. Лучше сразу сказать на собеседовании, что знаешь предмет чисто теоретически, но на практике как-то не пригодилось. ИМХО, конечно же.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Такой вот вопрос, уважаемые коллеги: если допустим я выучил с помощью книг или Интернета новый язык программирования, новую библиотеку, новую технологию, новую среду разработки, но опыта работы с ними у меня нет, то что мне говорить на собеседовании на вопрос об опыте работы с этими вещами? RF>Честно сказать, что знаю только теоретически? Или же соврать, что будто бы опыт работы с ними у меня есть?
Стоит попробовать сделать небольшой проектик на этом языке программирования/библиотеке/технологии. Какой-нить такой небольшой, бесплатный — для себя любимого ну и остальных желающих, если найдутся в сети.
Это конечно не прям вот Скил, с Большой буквы. Но это реальный пусть и маленький очень, но опыт. Не просто выучить, а попробовать, пощупать так сказать.
Крайне предпочтительно выбирать "тему" проекта так, чтобы самому было нужно и интересно. Ну или хотя бы кому то вблизи было нужно: жене\мужу\брату\свату\собутыльнику. Тогда это будет именно что "реальный", "настоящий" проект, в котором придется решать пусть и небольшие, но вполне жизненные задачи. А если из под "палки", то это не “проект”, это “упражнение”.
Это всё из жизненных наблюдений… Проверено, такой подход работает. Причем проверено и на себе, и на приятелях. И результаты прям по писанному. Если следовать подобным подходам — то "это работатЪ". А если нет — то частенько получается "не_асилил".
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Такой вот вопрос, уважаемые коллеги: если допустим я выучил с помощью книг или Интернета новый язык программирования, новую библиотеку, новую технологию, новую среду разработки, но опыта работы с ними у меня нет, то что мне говорить на собеседовании на вопрос об опыте работы с этими вещами? RF>Честно сказать, что знаю только теоретически? Или же соврать, что будто бы опыт работы с ними у меня есть?
Уважаемый коллега, какие языки и библиотеки, вы выучили?
Я как-то прочёл замечательную книгу по Ocaml. Всё понятно, язык замечательный. Хоть завтра работай. И решил написать небольшую программку на пару вечеров для закрепления материала. Оказалось, что я вообще ничего не знаю и не помню. Нет привычки писать на ML, постоянно пытаюсь использовать сишный опыт, даже простейшие вещи пришлось гуглить.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Такой вот вопрос, уважаемые коллеги: если допустим я выучил с помощью книг или Интернета новый язык программирования, новую библиотеку, новую технологию, новую среду разработки, но опыта работы с ними у меня нет, то что мне говорить на собеседовании на вопрос об опыте работы с этими вещами? RF>Честно сказать, что знаю только теоретически? Или же соврать, что будто бы опыт работы с ними у меня есть?
Ромман, я с трудом верю, что ты предполагаешь враньё за нормальный способ взаимодействия с людьми.
Если тебе очень хочется показать наличие опыта, лучше его просто получить. И врать не придётся, и
не завалят. Возьми какой-то маленький проектик, и попрограммируй...
Здравствуйте, LuciferNovoros, Вы писали:
LN>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>Честно сказать, что знаю только теоретически? Или же соврать, что будто бы опыт работы с ними у меня есть?
LN>Отсутствие реального опыта выяснится сразу же. Лучше сразу сказать на собеседовании, что знаешь предмет чисто теоретически, но на практике как-то не пригодилось. ИМХО, конечно же.
Да вот нифига. Если ты в целом достаточно умный и умеешь говорить, то твое поверхностное знакомство с технологией хрен кто выяснит в рамках собеседования. Надо код попросить написать чтобы выяснить, а у нас не любят код на собеседовании.
Здравствуйте, gandjustas, Вы писали:
G>Да вот нифига. Если ты в целом достаточно умный и умеешь говорить, то твое поверхностное знакомство с технологией хрен кто выяснит в рамках собеседования. Надо код попросить написать чтобы выяснить, а у нас не любят код на собеседовании.
Здравствуйте, gandjustas, Вы писали:
G>Да вот нифига. Если ты в целом достаточно умный и умеешь говорить, то твое поверхностное знакомство с технологией хрен кто выяснит в рамках собеседования. Надо код попросить написать чтобы выяснить, а у нас не любят код на собеседовании.
На собеседовании — да, практически без тестовых заданий не выяснить наличие или отсутствие опыта. Можно дать маленькую задачку минут на 10-15. А вообще, есть такое понятие, как испытательный срок. Вот в течение этого срока как раз и выяснится. А оно свежеиспеченному работнику надо, чтоб его уволили как не прошедшего испытание? Нет, если товарищ упрется и за это время докажет, что взяли его не зря, то может быть и оставят. Но как правило не оставляют, ибо опыт нужен здесь и сейчас, а не когда-нибудь потом через полгода-год.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Честно сказать, что знаю только теоретически? Или же соврать, что будто бы опыт работы с ними у меня есть?
Сказать, что опыта очень мало. Но сначала потренируйся. Придумай какой-нибудь небольшой полезный проект, сделай и выложи на гитхаб. Или попробуй силы проекте с открытыми исходниками. Но проект должен быть живой и развивающийся. Тогда сразу укажут на ошибки в том, что ты закоммитишь.
Здравствуйте, LuciferNovoros, Вы писали:
LN>На собеседовании — да, практически без тестовых заданий не выяснить наличие или отсутствие опыта.
Хм. Вообще то помогают вопросы вида — какие задачи решали с помощью данной технологии. Какие возникали проблемы. Назовите самый типичные баги в проекте, смежном с использованием данной технологии. Если не называет — говоришь сам проблему, с которой сталкивался и спрашиваешь как бы кандидат решал такие проблемы.
Тестовое задание на конкретную технологию вообще не эффективно. Ибо за короткое время код, который будет написан, будет весьма далек от промышленного. А заставлять кандидата писать объемное тестовое задание — садизм. Называется — если согласился, то нанимать такого не нужно, ибо значит фиговая квалификация и у него мало предложений из контор, где так над кандидатами не издеваются.
Здравствуйте, LuciferNovoros, Вы писали:
LN>Отсутствие реального опыта выяснится сразу же. Лучше сразу сказать на собеседовании, что знаешь предмет чисто теоретически, но на практике как-то не пригодилось. ИМХО, конечно же.
Далеко не всегда. Особенно если до этого пользовался многими аналогами. Разве что спросить какой-то очень специфический момент.
Но практического смысла в этом немного. Если человек соображает, то он освоит почти любую либу/технологию в очень сжатые сроки.
Здравствуйте, LuciferNovoros, Вы писали:
LN>Отсутствие реального опыта выяснится сразу же. Лучше сразу сказать на собеседовании, что знаешь предмет чисто теоретически, но на практике как-то не пригодилось. ИМХО, конечно же.
Отсутствие реального опыта (по конкретной технологии, при наличии опыта в смежных областях) не любым типовым тестовым заданием выяснишь.
Я недавно абсолютно нормально сделал тестовое задание на реакте за вечер, хотя до этого в глаза оный ни разу не видел, а яваскрипт последний раз трогал не менее года назад.
П.С. Для исключения неправильного толкования Я честно декларировал, что опыта с нужными технологиями почти 0, но почему бы не попробовать.
LN>На собеседовании — да, практически без тестовых заданий не выяснить наличие или отсутствие опыта. Можно дать маленькую задачку минут на 10-15. А вообще, есть такое понятие, как испытательный срок. Вот в течение этого срока как раз и выяснится. А оно свежеиспеченному работнику надо, чтоб его уволили как не прошедшего испытание? Нет, если товарищ упрется и за это время докажет, что взяли его не зря, то может быть и оставят. Но как правило не оставляют, ибо опыт нужен здесь и сейчас, а не когда-нибудь потом через полгода-год.
да ну хрень. я попрошу другана написать за пиво (особенно это к вебу относится). примеры кода возьму у него же. а вопросы по собеседованию с ответами — их тыщи в инете. зазубрить и все. ну с пониманием, естественно. только испытательный срок разрулит все. остальное все выпендреж со стороны работодателя.
а уж как оформить испытательный срок — проблема кадровиков. им за это зп платят.