Здравствуйте, Stanislaw K, Вы писали:

SK>Здравствуйте, Kernan, Вы писали:

SK>>>>>а как надо было?
K>>Повысить до 30к?

SK>зп "оклад" вообще не работает как мотивация.
А что влияет? Плакаты? Не смеши мои тапки.
SK>зп, это то, что работодатель им ДОЛЖЕН за выход на работу, сделали они работу или нет, качественно или нет.
Чтобы повысить качество, надо снижать факторы риска и совершенствовать техпроцессы и технологии.
SK>а если бы они работали от сделки, то не было бы вилки 18-20, да и вообще зп не упоминалась бы..
Тогда это дополнительный риск для работника и оплата труда должна быть выше. Сегодня сделка есть, а завтра нет, сам понимаешь.
SK>>>А вот интересно, эту чистоту на фотках, наверное тоже из под палки дирекция заставляла наводить и поддерживать. Тоже вызывало негативную реакцию?
K>>Если они внедрили систему 5S, то да.
SK>то есть сами работники предпочтут жить по уши в дерьме?
Не в дерьме, а такой производственный процесс. Поработал, потом убрал или сгрёб всё в кучу и брал через месяц. Если требовать 10 деталей в день вместо 9 и чистоты, то так и будет, более того, работяга тебе скажет что за зп 20 тыс он не обязан убираться.
SK>таким работникам не повышать, таким работникам ноги отрывать понижать надо.
Ну так понижай, а потом ищи новых работников .