Является ли для вас абсолютной ценностью работа в команде с наличием звёзд? Какой была бы ваша реакция на утрату вашей командой всех звёзд?
— подождать, может наймут другую звезду
— начинать ходить по собеседованиям
— порадоваться. Начальник ценить больше будет.
Абсолютной ценностью не является, но для меня это важно. Если бы сильные люди ушли из команды, то для меня это потеря большого плюса работы в этом месте. Дальнейшие мои действия зависели бы от остальных плюсов и минусов места.
Здравствуйте, MozgC, Вы писали:
MC> то для меня это потеря большого плюса работы в этом месте. Дальнейшие мои действия зависели бы от остальных плюсов и минусов места.
Одним плюсом меньше. Стал бы ждать-смотреть или сразу бы сбежал в другую контору?
Тё>Является ли для вас абсолютной ценностью работа в команде с наличием звёзд? Какой была бы ваша реакция на утрату вашей командой всех звёзд?
Здесь вопрос в том — в чем плюс в наличии звезд в команде?
2 простых примера
1. Звезда в команде как бы есть, но она живет своей жизнью и занимается только своими задачами. Т.е. ее как бы и нет.
2. Звезда в команде есть и в том числе участвует в сложных вопросах в команде (т.е. может и консультировать и указывать какие-то направления развития)
А так — наличие возможности общаться с человеком, у которого профессиональный уровень выше твоего — это только плюс. Но только один из плюсов.
И это при условии, что для тебя ценностью является профессиональный рост.
Это человек, который много публикуется в интернете, участвует в мероприятиях и конференциях в качестве докладчика, входит в коммитеты и некоммерческие организации, публикует книги и вообще широко известен.
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC>Начнём с определения что ты понимаешь под "звезда"?
Ниже тут описали "звезда" как публичная персона, занимающаяся самопиаром. Я подразумеваю под "звезда" кого-то кто значительно лучше как специалист, чем среднее по больнице. Который может разбираться в сложных, расплывчатых требованиях и отвечать на вопросы не-звезд.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Я подразумеваю под "звезда" кого-то кто значительно лучше как специалист, чем среднее по больнице. Который может разбираться в сложных, расплывчатых требованиях и отвечать на вопросы не-звезд.
Получается знающий своё дело профи.
У меня лично термин "звезда" имеет негативный оттенок.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>дискас.
Мне интересно работать с людьми, у которых я могу чему-то научиться, это большой бонус.
Но не могу сказать, что это определяющий фактор.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Ниже тут описали "звезда" как публичная персона, занимающаяся самопиаром. Я подразумеваю под "звезда" кого-то кто значительно лучше как специалист, чем среднее по больнице. Который может разбираться в сложных, расплывчатых требованиях и отвечать на вопросы не-звезд.
Ты описал тимлида.
Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
AS>Это человек, который много публикуется в интернете, участвует в мероприятиях и конференциях в качестве докладчика, входит в коммитеты и некоммерческие организации, публикует книги и вообще широко известен. AS>Основное занятие звезды — распространять свет
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
W>>Ты описал тимлида. Тё>Я описал человека, который может легко пройти в гугл. Тимлид- это совсем другое, там пипл скилз прокачаны.
Небольшая поправочка — должны быть прокачаны
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Я описал человека, который может легко пройти в гугл. Тимлид- это совсем другое, там пипл скилз прокачаны.
Нет, быть сильнее, чем в среднем по больнице, отвечать на разные вопросы и разбираться в мутных требованиях — это аккурат функции тимлида. Ну и да, не быть унылым интровертом, сидящим в дальней каморке, но это и так понятно — как иначе всем на вопросы отвечать
Способность пройти в гугл тут не при чем, хотя это вообще не рокет саенс.
Здравствуйте, qxWork, Вы писали:
Тё>>Ниже тут описали "звезда" как публичная персона, занимающаяся самопиаром. Я подразумеваю под "звезда" кого-то кто значительно лучше как специалист, чем среднее по больнице. Который может разбираться в сложных, расплывчатых требованиях и отвечать на вопросы не-звезд. W>Ты описал тимлида.
Я видел таких тимлидов в техническом плане, что звездой их никак не назвать нельзя, им только джуниорами работать.
Поэтому я тут скорее согласен с нашим австралийским другом, имхо звезда в сфере разработки ПО — это такой уникальный разработчик, каких 1 на 1000, с большим опытом сложных проектов, с высочайшим техническим уровнем и большим багажом знаний, который в большинстве случаев может помочь или найти хорошие решения сложнейших проблем.
Здравствуйте, MozgC, Вы писали:
MC>Я видел таких тимлидов в техническом плане, что звездой их никак не назвать нельзя, им только джуниорами работать. MC>Поэтому я тут скорее согласен с нашим австралийским другом, имхо звезда в сфере разработки ПО — это такой уникальный разработчик, каких 1 на 1000, с большим опытом сложных проектов, с высочайшим техническим уровнем и большим багажом знаний, который в большинстве случаев может помочь или найти хорошие решения сложнейших проблем.
Типичные звезда это Торвальдс, Фабрис Беллар, Хайсберг(шарп) и Страуструп. Вот это ЗВЕЗДЫ. Тут скорее 1 на 100000(0)
ЗЫ: у меня гугль картинки по запросу Fabrice Bellard вывел в первой 20 фото всех 4-х вышеперечисленных. ИИ уже на подходе, не иначе.
Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
AS>Это человек, который много публикуется в интернете, участвует в мероприятиях и конференциях в качестве докладчика, входит в коммитеты и некоммерческие организации, публикует книги и вообще широко известен.
Тё>Ниже тут описали "звезда" как публичная персона, занимающаяся самопиаром. Я подразумеваю под "звезда" кого-то кто значительно лучше как специалист, чем среднее по больнице. Который может разбираться в сложных, расплывчатых требованиях и отвечать на вопросы не-звезд.
Для меня важно чтобы в пределах досягаемости были яркие в профессиональном плане люди, хотя бы чуть чуть.
А иначе иногда такая тоска берет с дубами постоянно работать.
