для того, чтобы такое произошло, должна быть ниша "зарабатывание денег на 40+ летних неумёхах".
http://zrbt.ru/news/kak-rabotayut-professionalmyanye-rekrutery.html
"Для того чтобы сделать вывод о том, насколько тот или иной кандидат подходит для открытой вакансии профессионалу достаточно взглянуть на его резюме" (ну, я так и думал, что сидят и фильтруют резюме и не более того)
"на изучение истории одного кандидата тратится всего 6 секунд"
рекрутер успевает отметить такую информацию:
имя и фамилию кандидата;
предыдущего работодателя и должность;
длительность периода работы на предыдущей должности;
уровень образования.
Все задаваемые рекрутером позже вопросы, прежде всего, направлены на то, чтобы он смог убедиться в том впечатлении,
которое сложилось у него в течение первых 10 секунд собеседования.
несколько вопросов, которые задают соискателям для понимания того, насколько человек сможет встроиться в культуру компании:
какую характеристику дал бы вам предыдущий руководитель;
чем вы занимаетесь в свободное от работы время;
расскажите о проблемах, которые возникали в вашей жизни и как вы с ними справлялись;
расскажите об идеальном для вас руководителе;
расскажите, что вы обычно делаете в субботу;
чем вы будете заниматься через пять лет.
https://habrahabr.ru/post/285612/
подбор специалистов на разные сферы подразумевает наличие определенных знаний о внутреннем устройстве этой сферы.
основные специализации:
— Industrial — подбор высококвалифицированных кадров на промышленное производство.
— IT сфера — родная сфера хабросообщества. Требует также определённых знаний структуры и понимания терминологии.
— Банковская сфера — качественный подбор требует понимания механизмов банковской деятельности.
— Массовый подбор — эта сфера рекрутинга подразумевает поиск и проведение множества собеседований на низкоквалифицированные позиции. Развитая интуиция, психологическая устойчивость и отличное знание миграционного законодательства — вот три кита этой специализации.
Примерно 80% вакансий, удалённо не могут ничего связанного сказать. Всё сносят на «приезжайте на собеседование».
Даже порой язык на котором кодить, не могут по телефону назвать. Не говоря про сумму и условия оклада.
https://habrahabr.ru/post/285614/
вы обмениваетесь базами с другими рекрутерами? А согласие на сбор и обработку своей персональной информации свои люди вам давали?
Обмениваемся ли мы кандидатами? Скорее даём советы посмотреть того или иного человека. Если я ищу человека на десктоп, а встретил хорошего спеца, которому интересен только вэб, то это явно не мой человек и я могу посоветовать кому-то с ним пообщаться.
"Мне кандидатов ищет замечательная HR, которая на выходе (до технического собеседования) даёт мне два ключевых параметра — сколько в резюме вранья по технологиям и каков психотип у собеседуемого. Исходя из первого техническая часть зачастую сокращается с ~40 минут до ~5 минут, кроме того, во втором случае я не отнимаю времени у своих недешёвых спецов. Ошибки редки — один-два случая на 15-20 кандидатов. При этом помимо моего направления, она ищет ещё java/scala-спецов, sql, ну и по мелочи."
Re: Расскажите, пожалуйста, как работают рекрутеры?
А вопрос-то в чем? Рассказать как работают? Хорошо работают. У толкового (читай дорогого) рекрутера нетворк начинается от 3000 контактов, через линк это 15 тысяч, т.е. заметная часть ВСЕЙ айти тусовки. Скидываешь рекрутеру описание вакансии в стиле "нужен тупенький работящий плюсист перепиливать в нейтив питонячий код под линух, чтоб сидел и ровно колбасил до пенсии" или "нужен юнош с горящими глазами чтоб переписал десктопное говно мамонта на делфях в модный вебный синглпейдж с бутсрапом и ангуляром". Рекрутер такое описание разворачивает в описание вакансии с годами опыта, списком технологий и словами марекрами чтобы неадекваты не лезли и раскидывает по своим контактам, кто в теме. А те либо откликаются, либо рекомендуют кого-то еще. Еще рекрутер знает кто сколько стоит на рынке и может сориентировать сколько кому предлагать, причем не только в зависимости от технологии или навыков, но и от национальности, типа выполняемой работы и психопрофиля. Например, он может сказать: "Тебе здесь не нужен дорогой админ, поставь 40, "без опыта работы" и дай тестовое задание. Пойдут студенты, отберем самого инертного и он лет 5 продержится c минимальным рейзом". Еще рекрутер знает рынок и может сказать за какой срок можно найти нужного человека. Более того, нормальные рекрутеры дают гарантию на свои услуги и готовы подписываться за нее деньгами.
Re[2]: Расскажите, пожалуйста, как работают рекрутеры?
Здравствуйте, reversecode, Вы писали:
R>Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
R>плохо они работают, с такой работой любая "обезьяна" справится
Они работают _по_разному_.
Есть тупые обезъянки с разными дефектами. Кто-то не умеет читать. Кто-то — писать. И, разумеется, ни одна обезъянка не умеет думать.
Но есть и мастера своего дела. Перед которыми хочется снять шляпу.
После того, как тебя мастерски захантили.
Re[3]: Расскажите, пожалуйста, как работают рекрутеры?
Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>Здравствуйте, reversecode, Вы писали:
R>>Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
R>>плохо они работают, с такой работой любая "обезьяна" справится
..... G>Но есть и мастера своего дела. Перед которыми хочется снять шляпу. G>После того, как тебя мастерски захантили.
поведайте нам эту историю, мы будем ее пересказывать из поколения в поколение
Re[2]: Расскажите, пожалуйста, как работают рекрутеры?
Здравствуйте, pestis, Вы писали:
P>А вопрос-то в чем? Рассказать как работают? Хорошо работают. У толкового (читай дорогого) рекрутера нетворк начинается от 3000 контактов, через линк это 15 тысяч, т.е. заметная часть ВСЕЙ айти тусовки.
А какой процент всей айти тусовки тусуется во всех этих контактах?
Re[3]: Расскажите, пожалуйста, как работают рекрутеры?
Здравствуйте, pestis, Вы писали:
П>>А какой процент всей айти тусовки тусуется во всех этих контактах? P>Через третье рукопожатие 100%, через второе процентов 80. Это на глаз, естественно.
И что, многие побегут агитировать своих коллег/знакомых общаться с неким написавшим им рекрутёром?
Re[2]: Расскажите, пожалуйста, как работают рекрутеры?
P>А вопрос-то в чем? Рассказать как работают? Хорошо работают. У толкового (читай дорогого) рекрутера нетворк начинается от 3000 контактов, через линк это 15 тысяч, т.е. заметная часть ВСЕЙ айти тусовки. Скидываешь рекрутеру описание вакансии в стиле "нужен тупенький работящий плюсист перепиливать в нейтив питонячий код под линух, чтоб сидел и ровно колбасил до пенсии" или "нужен юнош с горящими глазами чтоб переписал десктопное говно мамонта на делфях в модный вебный синглпейдж с бутсрапом и ангуляром". Рекрутер такое описание разворачивает в описание вакансии с годами опыта, списком технологий и словами марекрами чтобы неадекваты не лезли и раскидывает по своим контактам, кто в теме. А те либо откликаются, либо рекомендуют кого-то еще. Еще рекрутер знает кто сколько стоит на рынке и может сориентировать сколько кому предлагать, причем не только в зависимости от технологии или навыков, но и от национальности, типа выполняемой работы и психопрофиля. Например, он может сказать: "Тебе здесь не нужен дорогой админ, поставь 40, "без опыта работы" и дай тестовое задание. Пойдут студенты, отберем самого инертного и он лет 5 продержится c минимальным рейзом". Еще рекрутер знает рынок и может сказать за какой срок можно найти нужного человека. Более того, нормальные рекрутеры дают гарантию на свои услуги и готовы подписываться за нее деньгами.
Дай контакт!
Re[3]: Расскажите, пожалуйста, как работают рекрутеры?
P>Например, он может сказать: "Тебе здесь не нужен дорогой админ, поставь 40, "без опыта работы" и дай тестовое задание. Пойдут студенты, отберем самого инертного и он лет 5 продержится c минимальным рейзом".
Вот именно поэтому не нужно работать с российскими работодателями.) Просто квинтэссенция отечественной корпоративной культуры.)
Re[3]: Расскажите, пожалуйста, как работают рекрутеры?
Здравствуйте, jahr, Вы писали:
J>Вот именно поэтому не нужно работать с российскими работодателями.) Просто квинтэссенция отечественной корпоративной культуры.)
Бывает разная работа требующая разной квалификации. У нероссийских работодателей все точно также.
Re[4]: Расскажите, пожалуйста, как работают рекрутеры?
P>Бывает разная работа требующая разной квалификации. У нероссийских работодателей все точно также.
Речь не об уровне квалификации, а об отношениях с сотрудниками.) Впрочем, в этой цитате так удачно отразились самые разные аспекты этой самой культуры, что я, пожалуй, не возьмусь пояснять, это все равно, что пытаться рассказать в чем суть анекдота — смешно после этого все равно уже никому не станет.)
Re[5]: Расскажите, пожалуйста, как работают рекрутеры?
Здравствуйте, jahr, Вы писали:
J>Речь не об уровне квалификации, а об отношениях с сотрудниками.) Впрочем, в этой цитате так удачно отразились самые разные аспекты этой самой культуры, что я, пожалуй, не возьмусь пояснять, это все равно, что пытаться рассказать в чем суть анекдота — смешно после этого все равно уже никому не станет.)
И какое же отношение, по-твоему, должно быть правильное?
Re[2]: Расскажите, пожалуйста, как работают рекрутеры?
P> Например, он может сказать: "Тебе здесь не нужен дорогой админ, поставь 40, "без опыта работы" и дай тестовое задание. Пойдут студенты, отберем самого инертного и он лет 5 продержится c минимальным рейзом".
Почитал я это описание и сложилось у меня впечатление, что рекрутеры нужны исключительно работодателю, для поиска неудачников, готовых за копейки разгребать любую рутину (в том числе и чужую). Если у тебя уже есть опыт, то наверняка есть и знакомые, которые тебя порекомендуют, тут тебе рекрутер не нужен (более того, вреден, потому что возьмет свою комиссию и угадай, как это скажется на твоей зарплате). Если у тебя нет опыта, то рекрутер тобой даже не поинтересуется, потому что таких как ты много, спрос на тебя низкий, комиссию за тебя не дадут...
Кстати, какова комиссия рекрутера? 3 месячных оклада после прохождения кандидатом испытательного срока? Или для топовых специалистов доходит до 6-ти?