Мой вопрос навеян этим комментарием

Автор: turbocode
Дата: 30.07.17

.

для того, чтобы такое произошло, должна быть ниша "зарабатывание денег на 40+ летних неумёхах".


http://zrbt.ru/news/kak-rabotayut-professionalmyanye-rekrutery.html
"Для того чтобы сделать вывод о том, насколько тот или иной кандидат подходит для открытой вакансии профессионалу достаточно взглянуть на его резюме" (ну, я так и думал, что сидят и фильтруют резюме и не более того)

"на изучение истории одного кандидата тратится всего 6 секунд"
рекрутер успевает отметить такую информацию:
имя и фамилию кандидата;
предыдущего работодателя и должность;
длительность периода работы на предыдущей должности;
уровень образования.

Все задаваемые рекрутером позже вопросы, прежде всего, направлены на то, чтобы он смог убедиться в том впечатлении,
которое сложилось у него в течение первых 10 секунд собеседования.

несколько вопросов, которые задают соискателям для понимания того, насколько человек сможет встроиться в культуру компании:
какую характеристику дал бы вам предыдущий руководитель;
чем вы занимаетесь в свободное от работы время;
расскажите о проблемах, которые возникали в вашей жизни и как вы с ними справлялись;
расскажите об идеальном для вас руководителе;
расскажите, что вы обычно делаете в субботу;
чем вы будете заниматься через пять лет.

http://www.hr-portal.ru/forum/kak-rabotayut-rekrutery-frilansery
тут оказывается, что сайты почему-то требуют ИНН (это какие такие сайты? ни на LOR ни на RSDN такого не видел)

https://habrahabr.ru/post/285612/
подбор специалистов на разные сферы подразумевает наличие определенных знаний о внутреннем устройстве этой сферы.
основные специализации:
— Industrial — подбор высококвалифицированных кадров на промышленное производство.
— IT сфера — родная сфера хабросообщества. Требует также определённых знаний структуры и понимания терминологии.
— Банковская сфера — качественный подбор требует понимания механизмов банковской деятельности.
— Массовый подбор — эта сфера рекрутинга подразумевает поиск и проведение множества собеседований на низкоквалифицированные позиции. Развитая интуиция, психологическая устойчивость и отличное знание миграционного законодательства — вот три кита этой специализации.

Примерно 80% вакансий, удалённо не могут ничего связанного сказать. Всё сносят на «приезжайте на собеседование».
Даже порой язык на котором кодить, не могут по телефону назвать. Не говоря про сумму и условия оклада.

https://habrahabr.ru/post/285614/
вы обмениваетесь базами с другими рекрутерами? А согласие на сбор и обработку своей персональной информации свои люди вам давали?
Обмениваемся ли мы кандидатами? Скорее даём советы посмотреть того или иного человека. Если я ищу человека на десктоп, а встретил хорошего спеца, которому интересен только вэб, то это явно не мой человек и я могу посоветовать кому-то с ним пообщаться.

"Мне кандидатов ищет замечательная HR, которая на выходе (до технического собеседования) даёт мне два ключевых параметра — сколько в резюме вранья по технологиям и каков психотип у собеседуемого. Исходя из первого техническая часть зачастую сокращается с ~40 минут до ~5 минут, кроме того, во втором случае я не отнимаю времени у своих недешёвых спецов. Ошибки редки — один-два случая на 15-20 кандидатов. При этом помимо моего направления, она ищет ещё java/scala-спецов, sql, ну и по мелочи."