Google hires Intel’s former head of diversity as VP of Diversity

Вот как ненавязчиво измерить череп работника или определить его ориентацию? Есть ли готовое ПО для решения подобных задач, используя фото или анализ употребляемых работником слов?

Для чего нужно разнообразие?
Что нужно знать о разнообразии?
Какие вопросы задают на собеседовании на эту должность?
Почему из Intel (где выживают только параноики) увольняют менеджеров по разнообразию?
Какова длина испытательного срока у вице-президента?
Как уволить вице-президента по разнообразию используя результаты испытательного срока?

Итак, разнообразие — это такая идея, что компании с разноплановыми сотрудниками зарабатывают больше, чем компании где ходят строем и запинывают не таких как все. Разнообразие может быть возрастное (по признаку возраста) и если mgu-старый, то его могли бы взять на работу в компанию, приветствующую разнообразие, но не возьмут ни в одну российскую компанию, понимающую реалии жизни (такие как подавляющее преимущество разработчиков до 30 в размере времени доступного на хакинг

Автор: Arsen.Shnurkov
Дата: 25.06.17

).

Компании, приветствующие разнообразие получают больший доход за счёт:
1) создания более комфортных условий для сотрудников (ну, типа уважения к старшим, вместо "молодой динамичный коллектив")
2) улучшения взаимодействия с клиентами (имеются в виду сотрудники из других стран и клиенты из других стран), так, например наличие украинцев в штате российской компании может позволить обеспечить продажи на украине и в ЕС.
3) использования лучших доступных профессионалов (например служба собственной безопасности из сотрудников-чеченцев)
4) улучшенного принятия решений. Согласно слухам, этому способствуют, например, сотрудники-евреи в руководстве (очевидно что при культуре юдофобии в компании повышение доходов таким путём становится не возможным).

Нужно ли вводить должность вице-президента по православию?
Какие к должности требования кроме воцерквлённости?
Какая техника подлежит обязательному окроплению?
Входит ли в обязанности вице-президента работа с военкоматами?
Как организовывают военно-патриотическую работу?
Назовите основные жизненные принципы вежливых людей?

Здравствуйте, mgu, Вы писали:

mgu>Вот как ненавязчиво измерить череп работника или определить его ориентацию? Есть ли готовое ПО для решения подобных задач, используя фото или анализ употребляемых работником слов?

КО сообщает что его работа — проведение воспитательной работы среди личного состава по искоренению расовых/половых/прочих предрассудков при найме и последующей работе. Т.е. приучить оценивать людей индивидуально, а не "никогда в жизни не видел нормальную бабу-программера, значит, и эта хреновая" или "все китайцы долбанутые, и этот наверняка такой же". Ну и эти же вицепрезиденты устраивают летние лагеря для девочек-программистов, негров-программистов и так далее.

Поскольку я сам русский — я эту движуху не понимаю на 100%. Там, где про воспитание ЛС — это нужно и полезно (можно получить в команду толковых фриков или социофобов), а вот хрень с летними лагерями уже от меня ускользает — туда должны брать просто способных, а не по половому признаку.

Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:

AS>Для чего нужно разнообразие?
AS>Что нужно знать о разнообразии?

У нас в оркестре Большого театра 49 и 56 сотых процента евреев. А вот интересно, сколько у вас в оркестре евреев?» — «Не знаем», — ответили те.

Здравствуйте, aik, Вы писали:

mgu>>Вот как ненавязчиво измерить череп работника или определить его ориентацию? Есть ли готовое ПО для решения подобных задач, используя фото или анализ употребляемых работником слов?

aik>КО сообщает что его работа — проведение воспитательной работы среди личного состава по искоренению расовых/половых/прочих предрассудков при найме и последующей работе. Т.е. приучить оценивать людей индивидуально, а не "никогда в жизни не видел нормальную бабу-программера, значит, и эта хреновая" или "все китайцы долбанутые, и этот наверняка такой же". Ну и эти же вицепрезиденты устраивают летние лагеря для девочек-программистов, негров-программистов и так далее.

Вообще-то это стандартные обязанности отдела кадров. Но вопрос не про обязанности, а про необходимые знания для подобной деятельности. Мадам, про которую говорится в статье, закончила бухгалтерские курсы.

aik>Поскольку я сам русский — я эту движуху не понимаю на 100%.

Устройтесь на работу в Киеве, там, вроде бы, зарплаты выше, чем в Москве.

aik>Там, где про воспитание ЛС — это нужно и полезно (можно получить в команду толковых фриков или социофобов), а вот хрень с летними лагерями уже от меня ускользает — туда должны брать просто способных, а не по половому признаку.

Для однополых -- самое то.

Решать проблему надо там где она стоит максимально остро. Судя по спорт-ТВ — самая тяжелая ситуация с diversity у команд NBA

Здравствуйте, mgu, Вы писали:

mgu>Google hires Intel’s former head of diversity as VP of Diversity

mgu>Вот как ненавязчиво измерить череп работника или определить его ориентацию? Есть ли готовое ПО для решения подобных задач, используя фото или анализ употребляемых работником слов?

Про ориентацию не знаю--это вопрос к психологам.
А вот насчёт измерения черепа--для этого есть штангенциркуль. А также есть такие вещь, как ДНК-анализ и анализ родословной (die Stammbaumanalyse)--изучение предков человека по информации в архивах. Следует также обратить внимание на то, меняли ли его предки фамилии в период с 1917 по 1991 года.

Нужно ли вводить должность вице-президента по иудаизму?
Какие к должности требования кроме посещения синагог?
По какой линии есть есть еврейские предки--по линии матери или по линии отца?
Был ли пройден гиюр--обряд присоединения к иудаизму?
Какая техника подлежит обязательному кошериванию?
Входит ли в обязанности вице-президента работа с военкоматами?
Как организована работа ЦАХАЛа--армии обороны Государства Израиль?
Назовите основные жизненные принципы любавичских хасидов (Хабад-Любавич)?

Здравствуйте, aik, Вы писали:

aik>Поскольку я сам русский — я эту движуху не понимаю на 100%.

Alles gute! (Всё хорошо!)

Новости.

На днях некий "гуглер" заявил, что надо нанимать не за форму и цвет гениталий, а за деловые качества. Подробности здесь: http://gizmodo.com/exclusive-heres-the-full-10-page-anti-diversity-screed-1797564320

Вице-президентша по разнообразию открыла ответный огонь (полный текст там же). Содержимое наглядно раскрывает одно обязательное качество для подобной работы -- быть кадровой ТП. Шедеврально:

Googlers,

I’m Danielle, Google’s brand new VP of Diversity, Integrity & Governance. I started just a couple of weeks ago, and I had hoped to take another week or so to get the lay of the land before introducing myself to you all. But given the heated debate we’ve seen over the past few days, I feel compelled to say a few words.

1. Представляться только по имени пристало девкам сомнительного поведения, но никак не вице-президентам.
2. Планировала спустя месяц после вступления в должность выдать план работы вынуть из попы пальчик и сказать всем "здрасте".
3. Всё это время она искала возможности "to get the lay of the land", Фрейд нам подсказывает, что ей хотелось "to get laid". Иные (не исключающие) толкования: полежать на травке, получить икру территории.
4. "I feel compelled": должностные обязанности ничто, чуйства -- всё.

И вот с такими данными эта мадам получает вице-президентскую зарплату. Завидую.

Статья — огонь:
"требовать увеличения доли женщин среди безработных, убитых в рабочее время и от рук бандитов, в тюрьмах, в списках отчисленных из учебных заведений"

"с тех пор как стало ясно, что рабочие не собираются свергать капиталистов, Марксиситы переключились на гендерные и расовые вопросы"

Здравствуйте, aik, Вы писали:

aik>КО сообщает что его работа — проведение воспитательной работы среди личного состава по искоренению расовых/половых/прочих предрассудков при найме и последующей работе. Т.е. приучить оценивать людей индивидуально, а не "никогда в жизни не видел нормальную бабу-программера, значит, и эта хреновая" или "все китайцы долбанутые, и этот наверняка такой же".
Непонятно только, почему это выливается в "позитивную дискриминацию"(с), введение обязательных норм по найму цветного населения и прочие радости.
Ну и да, есть ли не долбанутые на голову представители этой профессии или добанутость — это пререквизит?

Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:

_AB>Непонятно только, почему это выливается в "позитивную дискриминацию"(с), введение обязательных норм по найму цветного населения и прочие радости.

Ну что значит "обязательная норма"? Где то в команде открылась позиция, но там уже 10 белых мужиков и "по нормам" одинадцатого нельзя — и будут до посинения искать небелого&|немужика? Не будут. Если в очереди кандидатов будут "меньшинства" — их подвинут к началу очереди и интервьюверы будут снисходительнее к кандидату, но не сильно — работу то делать надо.

_AB>Ну и да, есть ли не долбанутые на голову представители этой профессии или добанутость — это пререквизит?

HR и вообще гуманитарии — они такие, но да, есть ощущение что 100% здоровые люди на такую позицию не пойдут

Здравствуйте, aik, Вы писали:

aik>Ну что значит "обязательная норма"?
Читал про возможность исков и расследований для крупных компаний США, если процент цветных и альтернативных слишком мал.

Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:

AS>"с тех пор как стало ясно, что рабочие не собираются свергать капиталистов, Марксиситы переключились на гендерные и расовые вопросы"

А что у нас с эйджизмом? Почему меня не берут в молодые дружные коллективы?

Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:

aik>>Ну что значит "обязательная норма"?
_AB>Читал про возможность исков и расследований для крупных компаний США, если процент цветных и альтернативных слишком мал.

Пока что я видел только про одного уволенного дурака из гугла.

Здравствуйте, aik, Вы писали:

aik>КО сообщает что его работа — проведение воспитательной работы среди личного состава по искоренению расовых/половых/прочих предрассудков при найме и последующей работе. Т.е. приучить оценивать людей индивидуально, а не "никогда в жизни не видел нормальную бабу-программера, значит, и эта хреновая" или "все китайцы долбанутые, и этот наверняка такой же". Ну и эти же вицепрезиденты устраивают летние лагеря для девочек-программистов, негров-программистов и так далее.

Реально это превращается в старое доброе паразитирование одной социальной группы над другой.

Здравствуйте, aik, Вы писали:

_AB>>Непонятно только, почему это выливается в "позитивную дискриминацию"(с), введение обязательных норм по найму цветного населения и прочие радости.

aik>Ну что значит "обязательная норма"? Где то в команде открылась позиция, но там уже 10 белых мужиков и "по нормам" одинадцатого нельзя — и будут до посинения искать небелого&|немужика? Не будут. Если в очереди кандидатов будут "меньшинства" — их подвинут к началу очереди и интервьюверы будут снисходительнее к кандидату, но не сильно — работу то делать надо.

Как только человека наняли по квоте, то

1) сотрудники быстро это поймут (скрыть это невозможно). Недоброжелатели сделают так, что об этом узнают все
2) нанятый человек это сам быстро поймёт
3) "квотированный" сотрудник сможет достаточно легко любой свой просёр объяснять дискриминацией -> проблемы менеджменту. Как только квотированный становится руководителем, он/она начинает нанимать всякий шлак.
4) толковые начнут быстро валить
5) мега-головняк

ну и т.д.

Проходили тысячу раз — всегда сценарий один и тот же.