Здравствуйте, Unhandled_Exception, Вы писали:
U_E> программисты. мне кажется, что в 40 лет человек еще достаточно быстро соображает, чтобы нормально работать на позиции разработчика. если единственная причина, по которой его не берут на работу, — это то, что начальник не может или не умеет управлять человеком, который его старше, то это беда. причем для всех. для общества: растет число недовольных людей старшего возраста, которых дискриминируют. для начальника: он не может вырваться за пределы своих подходов, ему надо орать на подчиненных, а он не может наорать на человека, который вдвое его старше. для компании: в 40 лет человек может иметь отличный бекграунд и работать за двоих студентов, но из-за дискриминации он даже не попадает на собеседование.
Совершенно очевидно, что программировать можно лет с 10-13. На работу можно принимать с 14-16 (то есть уже с 4-6-ю годами "опыта").
Начиная с 18 до ~27 у разработчиков активная фаза карьеры — кормят и убирают квартиру родители, а девушки не даются.
Затем свадьба, разработчика обстирывает жена. Потом ей надоедает и к 30 годам разработчика жена с ним разводится.
После 30 у разработчика время тратится на уборку, готовку и т.п., т.е. он неконкурентоспособен на рынке. No hire!
Разница в количестве доступного на хакинг времени — объективная. А все разговоры про "опыт", "страшие знают как надо" и всё такое — это нытьё.
Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
AS>После 30 у разработчика время тратится на уборку, готовку и т.п., т.е. он неконкурентоспособен на рынке. No hire!
Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
AS>После 30 у разработчика время тратится на уборку, готовку и т.п., т.е. он неконкурентоспособен на рынке. No hire!
Тогда все просто -- включить в список вопрос о семейном положении. Если жены нет -- не брать. Пусть сначала женится, потом на работу приходит
AS>Разница в количестве доступного на хакинг времени — объективная. А все разговоры про "опыт", "страшие знают как надо" и всё такое — это нытьё.
Да фигня все это.
Поскольку я ВСЕ ЭТО уже проходил, мгу сказать следующее:
1. С возрастом снижается способность воспринимать новье. Труднее учиться новым технологиям.
Но это не после 309, а ближе к 50.
2. Тупо уменьшается количество физических сил — устаешь быстрее (если спортом активно не занимаешься).
Но опять же это не после 30, а после 50.
Хочешь быть счастливым — будь им!
Без булдырабыз!!!
Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
AS>После 30 у разработчика время тратится на уборку, готовку и т.п., т.е. он неконкурентоспособен на рынке. No hire!
Можно вовсе не убираться. Если компутер стоит на столе, то слой грязи не скоро его накроет.
Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
AS>После 30 у разработчика время тратится на уборку, готовку и т.п., т.е. он неконкурентоспособен на рынке. No hire!
Как бы в инторнетах полно объявлений домработниц.
Уберут, приготовят нормальной еды, постирают. Думаю, пару раз в неделю приход такой домработницы вполне достаточно, особенно если квартира небольшая.
Я вот за 30сек нашол в москвах объявления
Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
AS>Здравствуйте, Unhandled_Exception, Вы писали:
U_E>> программисты. мне кажется, что в 40 лет человек еще достаточно быстро соображает, чтобы нормально работать на позиции разработчика. если единственная причина, по которой его не берут на работу, — это то, что начальник не может или не умеет управлять человеком, который его старше, то это беда. причем для всех. для общества: растет число недовольных людей старшего возраста, которых дискриминируют. для начальника: он не может вырваться за пределы своих подходов, ему надо орать на подчиненных, а он не может наорать на человека, который вдвое его старше. для компании: в 40 лет человек может иметь отличный бекграунд и работать за двоих студентов, но из-за дискриминации он даже не попадает на собеседование.
AS>Совершенно очевидно, что программировать можно лет с 10-13. На работу можно принимать с 14-16 (то есть уже с 4-6-ю годами "опыта").
AS>Начиная с 18 до ~27 у разработчиков активная фаза карьеры — кормят и убирают квартиру родители, а девушки не даются. AS>Затем свадьба, разработчика обстирывает жена. Потом ей надоедает и к 30 годам разработчика жена с ним разводится.
AS>После 30 у разработчика время тратится на уборку, готовку и т.п., т.е. он неконкурентоспособен на рынке. No hire!
AS>Разница в количестве доступного на хакинг времени — объективная. А все разговоры про "опыт", "страшие знают как надо" и всё такое — это нытьё.
Passion слышали такое слово?
Если она есть то возраст это всё фигня.
А если есть passion то есть и деньги.
А если есть деньги, то жена понимает всё и что мужа надо поддерживать.
А отсюда она всячески помогает ему.
А вообще непонятно, что ты хотел указать: что программисты не нужны женщинам или что их не берут на работу.
Первое решается правильным выбором жены, второе passion
К 30-то годам нормальный программист уже зарабатывает столько чтобы хватало на личного повара, гувернантку и шлюх.
Надобность в жене отпадает сама собой.
Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
LVV>>снижается способность воспринимать LVV>>устаешь быстрее
AS>Правильно, а зачем нужен тупой дохлый сотрудник, работающий в силу полстудента с гонором заменяющим двух студентов?
Эти студенты лепят г с такой скоростью, только успевай убирать — как та секретарша, с 3000 знаков в минуту — "могу, но такая фигня получается". Ведь о последствиях принятых ими решений они не задумываются и в силу отсутствия опыта не знают. Лучше опытный, но чуть медленнее работает.
Вообще, всегда считалось, что активная фаза карьеры программиста от 30 до 45 — уже не джун, еще сил много, самая активная фаза жизни.
Здравствуйте, nevrotik, Вы писали:
N>Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
N>Что это за адский бред?
Это не бред. Есть два способа выпендриться перед толпой и почесать своё ЧСВ. Первый — самому стать лучше и тем самым стать чуть выше над толпой. Второй — обосрать тех, кто лучше тебя, хотя бы в силу опыта, и тем самым тоже стать чуть выше над толпой. Топик стартер тренирует второй способ — разминает и расширяет свой задний проход для увеличения проходимости известной субстанции. Фу!
Если нам не помогут, то мы тоже никого не пощадим.
G> о последствиях принятых ими решений они не задумываются и в силу отсутствия опыта не знают.
Пф. Директора НИИ тоже принимают неправильные технические решения (например проинтегрировать две системы напрямую через структуру БД минуя API интеграции), и форсят их невзирая на последствия.
Имеет значение только производительность мозгов. Вон, в опенсорсе напилили NodeJS, PHP, Perl, Ruby, Python, Rust и ещё кучу всего и всё хорошо — люди пользутся.
Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
AS>Здравствуйте, Unhandled_Exception, Вы писали:
U_E>> программисты. мне кажется, что в 40 лет человек еще достаточно быстро соображает, чтобы нормально работать на позиции разработчика. если единственная причина, по которой его не берут на работу, — это то, что начальник не может или не умеет управлять человеком, который его старше, то это беда. причем для всех. для общества: растет число недовольных людей старшего возраста, которых дискриминируют. для начальника: он не может вырваться за пределы своих подходов, ему надо орать на подчиненных, а он не может наорать на человека, который вдвое его старше. для компании: в 40 лет человек может иметь отличный бекграунд и работать за двоих студентов, но из-за дискриминации он даже не попадает на собеседование.
AS>Совершенно очевидно, что программировать можно лет с 10-13. На работу можно принимать с 14-16 (то есть уже с 4-6-ю годами "опыта").
AS>Начиная с 18 до ~27 у разработчиков активная фаза карьеры — кормят и убирают квартиру родители, а девушки не даются. AS>Затем свадьба, разработчика обстирывает жена. Потом ей надоедает и к 30 годам разработчика жена с ним разводится.
AS>После 30 у разработчика время тратится на уборку, готовку и т.п., т.е. он неконкурентоспособен на рынке. No hire!
AS>Разница в количестве доступного на хакинг времени — объективная. А все разговоры про "опыт", "страшие знают как надо" и всё такое — это нытьё.
После 30 есть основания для беспокойства.
Оценим типичную историю и посмотрим перспективу.
1. Тщеславие. Привирали по квалификации на собеседованиях? Конечно ДА. Молодой гибкий мозг позволял выдавать результаты за нормальное время. Теперь это не светит.
2. Гордыня. Вас будут валить на собеседовании ваши же ровесники. Чтобы не создавал им конкуренцию на руководящих постах.
3. Уныние, хроническая усталость. Вы уже не сможете бодричком ездить в центральный город из области. Силы не те. Разве только на такси.
4. Гнев. Вам будет противно подчиняться безграмотным идиотам. Нередко такое доходит до мата и рукоприкладства.
5. Прелюбодеяние. Вам не дадут сразу уютного места. Вы не сможете побаловаться порнушкой на работе.
6. Печаль. Дома — никого, или старики-родители, или дурная потреблядь. Это уже депрессия.
7. Сребролюбие. На новой работе придётся всё начинать заново и доказывать свою пользу. Это уже эмоциональное выгорание.
8. Чревоугодие. Все компании будут заняты по семьям. А без дружеской компании — любимая еда в рот не лезет. Кроме того, если системно пить — то выгонят быстро.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Дикий капитализм это называется. RF>Этим и объясняется то, что после 45 лет программистом не устроиться на работу.
Если нам не помогут, то мы тоже никого не пощадим.
