Я хотел бы поддержать предыдущее высказывание по Егар о порочной практике изменения правил игры по ходу работы. Несколько примеров из личного опыта.
— Пересмотр зарплаты через год с лишним работы не так и состоялся, хотя обещания неоднократно давались и претензий по качеству работы не было.
— Оформление на работы происходило как командировочного в американской фирме, при этом начальник отдела кадров заверяла, что будет запись в трудовой. При увольнении выдали бумажку об окончании контракта без всякой печати и запись в трудовой так не сделали. (Начальницу уже уволили и претензии предъявлять не к кому).
— В момент рассчета за последний месяц из зарплаты вычли премию, выданную несколько месяцев назад. (Без комментариев).
К прочим негативным явлениям в Егар можно отнести слабую организационную состовляющую в процессе разработки: почти полное отсутствие документации и обучения разработчиков бизнес-процессам, не было продуманной архитектуры приложений и плавил обязательных для всех разработчиков, отсутствие тестеров, и др. Как следствие, неожиданные баги у клиентов, вечерние авралы до полуночи и работа в выходные.
К несомненным плюсам работы в Егар относятся: местоположение (фактически в лесу), наличие квалифицированных разработчиков, у которых можно научиться (так же как и по некоторым старым кодам), организацию хороших обедов и ужинов (350 руб. в мес.), свободное время прихода с 9 – 12 (но не ухода), нормальный микро-климат в коллективе и возможность быстрого получения опыта практической работы.
Так что, взвешивайте плюсы и минусы и решайте.
Юрий.