Первое место заняла команда OpenHive из Москвы, решавшая проблему доверия между кадровыми службами и кандидатами.
За свою работу участники получили приз в размере 250 тысяч рублей.
Команда OpenHive выделила проблемы, с которыми сталкиваются рекрутеры при подборе персонала:
необходимость доверять информации из текстового резюме, поскольку не всегда есть возможность её проверить;
устаревший механизм ведения бумажных трудовых книжек. Бумажная трудовая книжка может быть утеряна, повреждена,
а процесс восстановления сложен и трудоемок.
OpenHive разработала проект электронного резюме в Ethereum, который позволяет фиксировать профессиональные достижения
Ethereum-сертификатором, «собирать» резюме из достижений, гарантировать достоверность при помощи блокчейна и
электронной цифровой подписи (ЭЦП), открывать доступ к резюме по QR-коду или ссылке.
Весь процесс реализован в специальном мобильном приложении. В нем рекрутер может видеть, какие
из достижений кандидата подтверждены сертификатором в блокчейне, а кандидат может настраивать связи по публичному ключу и паспортным данным.
Решение может изменить сферу подбора персонала благодаря:
повышению доверия к предоставляемой кандидатом информации;
сокращению времени кадровой службы на подтверждение информации из резюме;
сокращению трудозатрат на ведение бумажной трудовой книжки;
снижению расходов на хранение трудовых книжек;
невозможности потерять свою трудовую книжку.
Из комметариев оттуда:
Больше правды в резюме, т.к. составляет его не сам кандидат, а организации проводившие обучение, мероприятия, принимавшие на работу сотрудника.
Сам же кандидат не может самостоятельно заносить свои достижения, т.к. все достижения должны подписываться ЭЦП организации (сертификатором).
Что-то мне думается, что это в ближайшее время взлетит. Или нет?
S>Больше правды в резюме, т.к. составляет его не сам кандидат, а организации проводившие обучение, мероприятия, принимавшие на работу сотрудника. S>Сам же кандидат не может самостоятельно заносить свои достижения, т.к. все достижения должны подписываться ЭЦП организации (сертификатором).
Т.е. теперь девочка из HR не только решает, пропускать твоё резюме тим-лиду или нет, но и составляет твоё резюме. Ну, ок.
S>Больше правды в резюме, т.к. составляет его не сам кандидат, а организации проводившие обучение, мероприятия, принимавшие на работу сотрудника.
S>Сам же кандидат не может самостоятельно заносить свои достижения, т.к. все достижения должны подписываться ЭЦП организации (сертификатором).
Звучит как полный бред. Осталось только самое малое — протолкнуть закон, заставляющий организации тратить время на внесение данных в эту базу. А также уголовное преследование(с расстрелом на месте) за внесение ложных и неверных данных руководителями, преподавателями и пр.
А модный нынче блокчейн остальное все сам сделает.
Странно, что ИИ не приплели.
бред. Во-первых резюме может быть и не одно. За чем мне в вакансии на программиста Node JS указывать опыт на C# & ASP.NET?
Во-вторых, что бы кто-то за меня составлял резюме? На фиг, на фиг.
В- третьих изобретение велосипеда, т.к. есть линкедин, в нем все твои рабочие контакты, все бывшие коллеги, hr или новый тим лид спокойно может побеседовать с твоим бывшим ПМ или коллегами и сейчас.
_>бред. Во-первых резюме может быть и не одно. За чем мне в вакансии на программиста Node JS указывать опыт на C# & ASP.NET?
Речь о конкретных достижениях, а не об знании синтаксиса js. Работал тут-то, делал то-то. Всему этому есть подтверждение.
_>Во-вторых, что бы кто-то за меня составлял резюме? На фиг, на фиг. _>В- третьих изобретение велосипеда, т.к. есть линкедин, в нем все твои рабочие контакты, все бывшие коллеги, hr или новый тим лид спокойно может побеседовать с твоим бывшим ПМ или коллегами и сейчас.
А если у меня нет Linkedin'а, или мало контактов? Блокчейн индивидуальных достижений всяко интереснее будет.
Как мне представляется это — типичный пример клинического идиотизма, дешевого пиара (что вообще характерно для Сбера) и карго-культа. Каким образом факт хранения данных где бы то ни было гарантирует их достоверность?
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>Что-то мне думается, что это в ближайшее время взлетит. Или нет?
S>В любом случае идея интересная.
Я так понимаю что это просто общая база данных, куда кадровики будут вносить информацию о сотрудниках и смогут обмениваться этими свединиями. Это совсем не резюмэ, и блокчейн тут только деталь реализации.
Думаю подобные базы уже существиют, различные кадровые агенства их ведут, и, наверное, некоторые из них иногда обмениваются сведениями.
Я думаю, что не взлетит. Какой смысл работодателю выкладывать какую либо информацию о своих сотрудниках, чтоб она была доступна конкурентам? Зачем организации расписывать сколько человек над каками проектами у работают?
Возможно система будет полезна для образовательных учреждений. Думаю, было бы неплохо именть общую базу дипломов и сертификатов, чтоб можно было быстро и легко проверить их подлинность.
Здравствуйте, ksandro, Вы писали:
K>Возможно система будет полезна для образовательных учреждений. Думаю, было бы неплохо именть общую базу дипломов и сертификатов, чтоб можно было быстро и легко проверить их подлинность.
Так и так уже существует стопицот лет еще с советских времен, всегда можно проверить подлинный диплом или нет.
С сертификатами думаю наверное чуть посложней, но тоже давно есть.
Только Путин, и никого кроме Путина! О Великий и Могучий Путин — царь на веки веков, навсегда!
Смотрю только Соловьева и Михеева, для меня это самые авторитетные эксперты.
КРЫМ НАШ! СКОРО И ВСЯ УКРАИНА БУДЕТ НАШЕЙ!
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>https://vc.ru/p/hackathon-sberbank
... S>В любом случае идея интересная.
Главная проблема этих болкчеинов в том что данные хранятся на компьютерах в сети и для поддержания этой сети требуются вычислительные мощности.
Это требуют денег. Соответственно у узлов сети должна быть материальная заинтересованность.
Как они собираются финансировать этот банкет?
Или оно "Затрат из федерального бюджета не потребует" (с)
Здравствуйте, white_znake, Вы писали:
_>бред. Во-первых резюме может быть и не одно. За чем мне в вакансии на программиста Node JS указывать опыт на C# & ASP.NET? _>Во-вторых, что бы кто-то за меня составлял резюме? На фиг, на фиг.
Надо отделять бред от самой идеи. Про составление кем то резюме это бред. А идея намного проще — подписывать записи в трудовой и рекомендательные письма ключем работодателя. Все.
_>В- третьих изобретение велосипеда, т.к. есть линкедин, в нем все твои рабочие контакты, все бывшие коллеги, hr или новый тим лид спокойно может побеседовать с твоим бывшим ПМ или коллегами и сейчас.
И тут твой линкедин банкротится, его покупает Microsoft или блокируют российские власти. И все, ты теперь человек без опыта, так что ли?
S> устаревший механизм ведения бумажных трудовых книжек. Бумажная трудовая книжка может быть утеряна, повреждена,
S>а процесс восстановления сложен и трудоемок.
Может взлететь как замена бумажных трудовых книжек на электронные. Что нам как бы фиолетово, т.к. в трудовую смотрит только отдел кадров и только после приема на работу.
Я вот, вообще, по трудовой — аналитик. Потому как не было в штатке подходящей должности для разработчиков. И всем, включая меня — пофигу.
А как замена резюме — никогда. Дело не в блокчейнах, дело в том, что резюме каждый делает себе сам.
НС>Надо отделять бред от самой идеи. Про составление кем то резюме это бред. А идея намного проще — подписывать записи в трудовой и рекомендательные письма ключем работодателя. Все.
Начнем с того, что сама трудовая книжка — это какой-то непонятный рудимент советской системы. Вот на фига она, можешь сказать?
НС>И тут твой линкедин банкротится, его покупает Microsoft или блокируют российские власти. И все, ты теперь человек без опыта, так что ли?
Чувак, я в начале года не мог в течении полутора месяцев получить из росреестра справку о том, что я владею недвигой из-за неработающей системы. Так что у меня больше веры в линкедин, чем в еще один государственный цифровой сервис
Здравствуйте, ksandro, Вы писали:
K>Возможно система будет полезна для образовательных учреждений. Думаю, было бы неплохо именть общую базу дипломов и сертификатов, чтоб можно было быстро и легко проверить их подлинность.
Какой смысл?
Расскажу простой пример: собеседовали выпускника с красным дипломом, вроде багаж теоретических знаний должен быть, но... как оказалось мы ошиблись. Диплом неподдельный, только вот наличие диплома, даже красного, сейчас к сожалению, не говорит о наличии знаний.
Здравствуйте, white_znake, Вы писали:
_>Начнем с того, что сама трудовая книжка — это какой-то непонятный рудимент советской системы. Вот на фига она, можешь сказать?
Чтобы страховую пенсию рассчитывать.
НС>>И тут твой линкедин банкротится, его покупает Microsoft или блокируют российские власти. И все, ты теперь человек без опыта, так что ли? _>Чувак, я в начале года не мог в течении полутора месяцев получить из росреестра справку о том, что я владею недвигой из-за неработающей системы. Так что у меня больше веры в линкедин, чем в еще один государственный цифровой сервис
Суть блокчейна в том, что ты вообще от сервиса не зависишь.
Здравствуйте, white_znake, Вы писали:
_>Здравствуйте, ksandro, Вы писали:
K>>Возможно система будет полезна для образовательных учреждений. Думаю, было бы неплохо именть общую базу дипломов и сертификатов, чтоб можно было быстро и легко проверить их подлинность. _>Какой смысл?
Вообще-то я всего лишь написал, что работадателям нет никакого смысла вносить информацию о сотрудниках в такую единую базу, им это не выгодно. А вот учебные заведения и различные центры сертификации вполне могли бы вносить сведения в подобную базу.
_>Расскажу простой пример: собеседовали выпускника с красным дипломом, вроде багаж теоретических знаний должен быть, но... как оказалось мы ошиблись.
Смог завалить выпускника на собеседовании?! Ну ты крут, поздравляю!
_>Диплом неподдельный, только вот наличие диплома, даже красного, сейчас к сожалению, не говорит о наличии знаний.
А что, раньше наличие диплома что-то гарантировало? Хотя во сейчас молодежь пошла, вот в наше время деревья были выше и трава забористее....
Здравствуйте, ksandro, Вы писали:
K>Вообще-то я всего лишь написал, что работадателям нет никакого смысла вносить информацию о сотрудниках в такую единую базу, им это не выгодно. А вот учебные заведения и различные центры сертификации вполне могли бы вносить сведения в подобную базу.
Я тебе говорю о том, что мало какому работодателю нужно проверять диплом на неподдельность (в основном гос. структуры этим занимаются), работодателю нужны знания и навыки.
K>Смог завалить выпускника на собеседовании?! Ну ты крут, поздравляю!
Ни кто его не валил, вопросы были легкие: типа сложности операций над массивом, словарем, очередью и пр. теория по реляционным бд (типа как понимает 1НФ, 2НФ, 3НФ).
_>>Диплом неподдельный, только вот наличие диплома, даже красного, сейчас к сожалению, не говорит о наличии знаний.
K>А что, раньше наличие диплома что-то гарантировало? Хотя во сейчас молодежь пошла, вот в наше время деревья были выше и трава забористее....
_>Я тебе говорю о том, что мало какому работодателю нужно проверять диплом на неподдельность (в основном гос. структуры этим занимаются), работодателю нужны знания и навыки.
Ну, если мы говорим не только о программистах, то есть много мест работы где диплом необходим. Может вообще дипломы отменим, зачем они нужны?
K>>Смог завалить выпускника на собеседовании?! Ну ты крут, поздравляю! _>Ни кто его не валил, вопросы были легкие: типа сложности операций над массивом, словарем, очередью и пр. теория по реляционным бд (типа как понимает 1НФ, 2НФ, 3НФ).
Это потому, что студентов грузят обычно другими науками. У нас например сложность алгоритмов вообще как-то обошли стороной. А про реляцонные БД был один семестр, на третьем курсе, сдали и забыли. Зато матана было полно.
_>>>Диплом неподдельный, только вот наличие диплома, даже красного, сейчас к сожалению, не говорит о наличии знаний.
K>>А что, раньше наличие диплома что-то гарантировало? Хотя во сейчас молодежь пошла, вот в наше время деревья были выше и трава забористее....
_>Раньше — это когда?
Ну ты написал, что что наличие диплома сейчас ни о чем не говорит. Я спросил а говорило ли оно когда-то раньше о наличии знаний.
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>https://vc.ru/p/hackathon-sberbank
Коротко: бессмысленная ерунда.
Более подробно:
В идее есть два компонента:
1. Требование электронной подписи для элементов резюме
2. Использование инфраструктуры блокчейна для хранения этих подписанных данных
Первый компонент не то чтобы бред — в принципе, все документы нужно переводить в электронную форму. Бред — ожидать, что это как-то улучшит жизнь хоть кого-то из участников цепочки (работодатель — обучающий центр — сотрудник — HR). Электронная подпись решает проблему надёжности подтверждения подлинности документа. Этой проблемы у участников цепочки нет. Ну вот попробуйте оценить убыток по индустрии от того, что кто-то указал в резюме сертификат брейнбенча, которого не существует. Проблема — вовсе не в подделке рекомендательных писем, дипломов, и сертификатов. Проблема — в том, что наличие диплома/сертификата/рекомендации недостаточно говорит о квалификации человека, независимо от подлинности этих документов.
Второй компонент — точно бред. Вычислительная стоимость блокчейна — запредельна; при этом необходимость его сомнительна. Блокчейн нужен для сценариев, где важна непротиворечивость последовательности событий — например, переход владения каким-либо объектом. Для удостоверения независимых фактов достаточно ЭЦП самой по себе. Какая разница, что я выучил сначала — С# или SQL?
Подписали сертификат приватным ключом issuer-а — всё, достаточно. А дальше мы делаем выбор по механизму распространения ключей — между PGP и PKI, в зависимости от того, хотим ли мы обезопасить себя от атаки на центральную инфраструктуру. Для анархистов-параноиков PGP более чем достаточно, хотя для решения исходной задачи вполне хватило бы и PKI.
В общем, для фрик-шоу типа этих хакатонов — вполне ок. Как, к примеру, демонстрация умения нести 40 бокалов шампанского в виде обратной пирамиды на голове. Как практический проект — фуфло, как то же умение. Если мне потребуется переместить 40 бокалов с шампанским, я буду использовать сервировочный столик и подносы, а не умельца-эквилибриста.
Так и тут — если мне потребуется валидировать подлинность дипломов/сертификатов, то я попрошу перевести их в индустриально-удобный формат (типа JSON) и подписать при помоши популярного крипто-алгоритма приватным ключом, распространяемым через PKI. Вопросы отзыва недостоверных ключей и проверки, что ключ Новосибирского Госуниверситета принадлежит Новосибирскому Госуниверситету в PKI решены 30 лет назад.
Прикольной идеей было бы расширить PKI для образовательных учреждений таким образом, чтобы можно было оценивать качество "экзаменов". Чтобы придать интуитивно понятному соображению "диплом заборостроительного колледжа — фуфло, в отличие от диплома МФТИ" какую-то математически строгую форму, без необходимости отзывать ключи у учреждений, которые нам не нравятся.
Уйдемте отсюда, Румата! У вас слишком богатые погреба.
