Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Особенно когда его кидают с испытательным сроком.
А вот тут ты не прав. Работодатель может вполне законно тебе сказать, что ты не прошел испытательный срок. И в три дня расторгнуть с тобой договор. Объяснять же причины тебе никто не обязан.
Re[7]: Как можно уволить работника по Трудовому кодексу?
Здравствуйте, LuciferNovoros, Вы писали:
LN>Работодатель может вполне законно тебе сказать, что ты не прошел испытательный срок. И в три дня расторгнуть с тобой договор.
Я не слежу за изменениями КЗОТа, но раньше (лет 10 назад) КЗОТ запрещал испытательный срок для должностей, требующих высшего образования. Диплом считается подтверждением требуемой квалификации.
С уважением, Artem Korneev.
Re[8]: Как можно уволить работника по Трудовому кодексу?
Здравствуйте, Artem Korneev, Вы писали:
AK>Я не слежу за изменениями КЗОТа, но раньше (лет 10 назад) КЗОТ запрещал испытательный срок для должностей, требующих высшего образования. Диплом считается подтверждением требуемой квалификации.
Мои знания тоже примерно такого же возраста, но тогда был запрещён не сам по себе испытательный срок, а пониженая зарплата на это время. То есть контора была обязана платить полный оклад с первого рабочего дня.
Здравствуйте, koandrew, Вы писали:
AK>>Я не слежу за изменениями КЗОТа, но раньше (лет 10 назад) КЗОТ запрещал испытательный срок для должностей, требующих высшего образования. Диплом считается подтверждением требуемой квалификации. K>Мои знания тоже примерно такого же возраста, но тогда был запрещён не сам по себе испытательный срок, а пониженая зарплата на это время. То есть контора была обязана платить полный оклад с первого рабочего дня.
Хм. Ну я слышал именно в контексте "вообще нельзя". Но могу и путать за давностью лет.
Сейчас вот интернет подсказывает, что "нельзя":
в соответствии со ст. 26 КЗоТ испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, не достигших 18 лет;
— молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
— молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
— лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
— инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы.
С уважением, Artem Korneev.
Re[9]: Как можно уволить работника по Трудовому кодексу?
Здравствуйте, LuciferNovoros, Вы писали:
LN>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>Особенно когда его кидают с испытательным сроком.
LN>Работодатель может вполне законно тебе сказать, что ты не прошел испытательный срок. И в три дня расторгнуть с тобой договор. Объяснять же причины тебе никто не обязан.
Не сказать, а доказать. Т.е. должен быть достаточно чётко очерчен круг обязанностей и определены критерии качестве оценки их (обязанностей) исполнения.
П.С. Но в случае, как минимум, с программистами говорить о кидке в контексте испытательного срока довольно странно.
Re[8]: Как можно уволить работника по Трудовому кодексу?
Здравствуйте, Artem Korneev, Вы писали:
AK>Я не слежу за изменениями КЗОТа, но раньше (лет 10 назад) КЗОТ запрещал испытательный срок для должностей, требующих высшего образования. Диплом считается подтверждением требуемой квалификации.
У нас давно уже (17 лет как!) Трудовой Кодекс. КЗоТ канул в Лету. Но тем не менее, ты прав. Но! Это правило действует только для впервые трудоустраивающихся.
Re: Как можно уволить работника по Трудовому кодексу?
Здравствуйте, Vladek, Вы писали:
V>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>Как у нас в России можно уволить работника по Трудовому кодексу?
V>Нерадивого работника нужно сечь розгами. Умного вразумит, и дурню перед увольнением на пользу будет.
А потом умные подговорят дурней, и пойдут барский дом жечь, барских дочерей насильничать, барина резать.
Re[3]: Как можно уволить работника по Трудовому кодексу?
Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>Здравствуйте, Vladek, Вы писали:
V>>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>>Как у нас в России можно уволить работника по Трудовому кодексу?
V>>Нерадивого работника нужно сечь розгами. Умного вразумит, и дурню перед увольнением на пользу будет. G>А потом умные подговорят дурней, и пойдут барский дом жечь, барских дочерей насильничать, барина резать.
Баре работников не видят, токмо приказчика. И работники знать не знают где каки баре есть. Пущай приказчика насильничают и режут, у него и жалованье на такой случай выше работницкого.
Re[9]: Как можно уволить работника по Трудовому кодексу?
