Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Как у нас в России можно уволить работника по Трудовому кодексу?
По собственному желанию, по соглашению сторон, за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, за несоответствие должности, по сокращению.
Но проще ли было прочитать это самостоятельно в Трудовом кодексе?
Re: Как можно уволить работника по Трудовому кодексу?
:
а так же за однократное грубое нарушение, алкоголь и наркотики, прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины), при ликвидации работодателя или прекращении деятельности частного лица. И так далее. Читайте статью 81 ТК РФ, там приведен полный перечень оснований. Никакие другие основания не являются законными. Вкратце можешь здесь почитать. Выжимка, так сказать.
Re[2]: Как можно уволить работника по Трудовому кодексу?
Здравствуйте, opt1k, Вы писали:
O>Если работник не дурак и устроен по белому, то никак.
Не то, чтобы никак. Сложно — да. Но вполне реально. Несоответствие занимаемой должности, например. Только надо не забывать, что аттестационная комиссия обязательно должна быть со стороны. И никак иначе. Работодатели об этом забывают, а может и просто не знают. Дальше — предложение работнику более другой должности, соответствующей его квалификации. Или вообще любой другой, если подходящей нет. Отказ работника — все. Увольнение. Но времени это займет немало, да и нервов тоже.
Re[4]: Как можно уволить работника по Трудовому кодексу?
Здравствуйте, opt1k, Вы писали:
O>Если работник не дурак и устроен по белому, то никак.
Ну т.е. никак — "белыми" методами.
Ведь можно устроить работнику такую жизнь, что сам сбежит.
Re: Как можно уволить работника по Трудовому кодексу?
Здравствуйте, LuciferNovoros, Вы писали:
LN>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>Как у нас в России можно уволить работника по Трудовому кодексу?
LN>Добавлю к этому
: LN>а так же за однократное грубое нарушение, алкоголь и наркотики, прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины), при ликвидации работодателя или прекращении деятельности частного лица. И так далее. Читайте статью 81 ТК РФ, там приведен полный перечень оснований. Никакие другие основания не являются законными. Вкратце можешь здесь почитать. Выжимка, так сказать.
Что такое нарушение трудовой дисциплины и что такое грубое нарушение?
1613 г. = 2024 г.
Re[3]: Как можно уволить работника по Трудовому кодексу?
Здравствуйте, LuciferNovoros, Вы писали:
LN>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>Что такое нарушение трудовой дисциплины и что такое грубое нарушение?
LN>
LN>Ты издеваешься, да? Тебя сразу во всем интернете забанили? Вот по твоим вопросам никак не похоже, что тебе 40+. От силы лет 12-13.
Разъяснения хочу этих двух понятий.
1613 г. = 2024 г.
Re[5]: Как можно уволить работника по Трудовому кодексу?
Здравствуйте, LuciferNovoros, Вы писали:
LN>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>Разъяснения хочу этих двух понятий.
LN>Ладно, поработаю за тебя поисковиком. Читай, наслаждайся.
Ясно, спасибо!
1613 г. = 2024 г.
Re[7]: Как можно уволить работника по Трудовому кодексу?
Здравствуйте, koandrew, Вы писали:
K>Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>>Ведь можно устроить работнику такую жизнь, что сам сбежит.
K>Можно. Но и работник может запросто устроить конторе кучу проверок.
Воот, после чего конфликт постепенно выползает из правовой сферы перестает быть контролируемым. К сожалению, хоть и редко, но бывает, что конфликты решаются методами 90-х.
А вообще, если взять сферического разраба в вакууме, то наиболее частый кейс при белой зарплате — его просят уйти, объясняя, скажем, что работает он хреново. Т.к. сферический разраб имеет сферическое эго, он обиженно уходит оттуда, где его не ценят. Возможно, получив какие-то деньги в качестве отсупных.
При серой зарплате также просят уйти, только квест состоит не в получении компенсации, а в выбивании последней зарплаты.
Re[5]: Как можно уволить работника по Трудовому кодексу?
Здравствуйте, koandrew, Вы писали:
K>Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>>Ведь можно устроить работнику такую жизнь, что сам сбежит.
K>Можно. Но и работник может запросто устроить конторе кучу проверок.
