Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Уважаемые коллеги, как у Вас обстоят дела с отпусками на работе? RF>Можно ли на Вашей работе взять отпуск в четыре недели без перерыва?
Наверное можно, лично я не пробовал.
RF>На моей работе--можно. Я беру каждый год четыре недели отпуска в августе. Но я работаю на государственном предприятии.
Слышал мнение, что если компания может обойтись без тебя три недели, то она может без тебя обойтись. Ну, т.е. совсем, ну ты понял.
_____________________
С уважением,
Stanislav V. Zudin
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Уважаемые коллеги, как у Вас обстоят дела с отпусками на работе? RF>Можно ли на Вашей работе взять отпуск в четыре недели без перерыва?
RF>На моей работе--можно. Я беру каждый год четыре недели отпуска в августе. Но я работаю на государственном предприятии.
Так ты вроде недавно интересовался как пройти собеседование а потом исп срок. Это был теоретический интерес?
А для гос. предприятия брать отпуск на 4 недели бывает иногда не только можно, но и нужно. В том случае, если отдел кадров считают себя божественными ипостасями, и все пляшут под их дудку, потому что им лень рассчитывать отпуска кусочками.
RF>>На моей работе--можно. Я беру каждый год четыре недели отпуска в августе. Но я работаю на государственном предприятии. SVZ>Слышал мнение, что если компания может обойтись без тебя три недели, то она может без тебя обойтись. Ну, т.е. совсем, ну ты понял.
Если серьезно, компания, как правило, может обойтись без любого из сотрудников. Если человек прямо ключевой спец, то могут быть некоторые проблемы, но решаемые в рабочем порядке.
Незаменимых у нас нет (с).
SVZ>Слышал мнение, что если компания может обойтись без тебя три недели, то она может без тебя обойтись. Ну, т.е. совсем, ну ты понял.
Я слышал другое мнение.
Если компания не может обойтись без тебя три недели — значит, что-то ты делаешь не так. Если кодер — то, может, кроме тебя в твоем говнокоде никто ничего не понимает. Если начальник — то не умеешь выстраивать процессы, делегировать полномочия. И тебя терпят не благодаря, а вопреки.
Это, конечно, немного подстаховывает от увольнения, но ведет в профессиональный тупик.
Я лучше буду заменимым, но очень полезным и профессиональным, так, чтобы вообще не боятся потери работы.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали: RF>Можно ли на Вашей работе взять отпуск в четыре недели без перерыва?
На прошлой работе я уезжал на 5 недель вот так:
2 недели — отпуска. 2 недели работа удаленно. 1 неделя отпуска.
Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>Так ты вроде недавно интересовался как пройти собеседование а потом исп срок. Это был теоретический интерес? G>А для гос. предприятия брать отпуск на 4 недели бывает иногда не только можно, но и нужно. В том случае, если отдел кадров считают себя божественными ипостасями, и все пляшут под их дудку, потому что им лень рассчитывать отпуска кусочками.
Имелся ввиду случай, когда работник сам хочет взять четыре недели отпуска сразу.
Здравствуйте, Stanislav V. Zudin, Вы писали:
SVZ>Слышал мнение, что если компания может обойтись без тебя три недели, то она может без тебя обойтись. Ну, т.е. совсем, ну ты понял.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Имелся ввиду случай, когда работник сам хочет взять четыре недели отпуска сразу.
Ну, чисто теоретически — можно. Но зачем?
На практике наоборот, большинство коллег стараются раздробить отпуск как можно сильнее. Сильно возмущаются, что по ТК обязаны отгулять 2 недели подряд.
Если взять НГ, майские, и еще отпуск брать преимущественно на рабочие дни — то можно спокойно замутить 7 раз по 9 дней (выходные+5 дней отпуска+выходные).
7 отпусков — это же чаще чем раз в 2 месяца отдыхать!
можно, многие коллеги берут.
Только я их не понимаю.
Предпочитаю брать отпуск 2+2. Месяц отдыхать надоедает, а так получается как бы 2 отпуска.
Если присоединить отпуск к новогодним или майским праздникам, то и 3 небольших отпуска получится.
Здравствуйте, alzt, Вы писали:
A>Предпочитаю брать отпуск 2+2. Месяц отдыхать надоедает, а так получается как бы 2 отпуска.
Кому как. Мне наоборот нравится, когда отпуск длится четыре недели--почти один месяц. За это время можешь нормально отдохнуть и расслабиться.
А вот за две недели я не отдыхаю--не успеваю расслабиться.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Здравствуйте, alzt, Вы писали:
A>>Предпочитаю брать отпуск 2+2. Месяц отдыхать надоедает, а так получается как бы 2 отпуска.
RF>Кому как. Мне наоборот нравится, когда отпуск длится четыре недели--почти один месяц. За это время можешь нормально отдохнуть и расслабиться. RF>А вот за две недели я не отдыхаю--не успеваю расслабиться.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
SVZ>>Слышал мнение, что если компания может обойтись без тебя три недели, то она может без тебя обойтись. Ну, т.е. совсем, ну ты понял. RF>Нафиг такое!
RF>>Кому как. Мне наоборот нравится, когда отпуск длится четыре недели--почти один месяц. За это время можешь нормально отдохнуть и расслабиться. RF>>А вот за две недели я не отдыхаю--не успеваю расслабиться. AN>А как ты расслабляешься?
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Уважаемые коллеги, как у Вас обстоят дела с отпусками на работе? RF>Можно ли на Вашей работе взять отпуск в четыре недели без перерыва?
RF>На моей работе--можно. Я беру каждый год четыре недели отпуска в августе. Но я работаю на государственном предприятии.
на моей тоже можно, хотя это и не государственное предприятие и не РФ
RF>На моей работе--можно. Я беру каждый год четыре недели отпуска в августе. Но я работаю на государственном предприятии.
Отпуск — 8 недель. Это летом в июле и августе. Обязательно!
Еще 2 сессии по 3 недели.
Еще новогодние каникулы.
Еще каникулы после зимней сессии 2 недели.
И еще работать не каждый день.
И еще работать не полный день...
Хочешь быть счастливым — будь им!
Без булдырабыз!!!
Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>Если взять НГ, майские, и еще отпуск брать преимущественно на рабочие дни — то можно спокойно замутить 7 раз по 9 дней (выходные+5 дней отпуска+выходные). G>7 отпусков — это же чаще чем раз в 2 месяца отдыхать!
Если брать преимущественно рабочие дни, да еще в месяца, где мало рабочих дней — то теряешь в зарплате столько — что нуегонафиг, такие отпуска.
--------------------------------------------------------------
Правильно заданный вопрос содержит в себе половину ответа
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Уважаемые коллеги, как у Вас обстоят дела с отпусками на работе? RF>Можно ли на Вашей работе взять отпуск в четыре недели без перерыва?
Коллега брал четыре недели отпуска. Я брал две недели отпуска, неделю работал удалённо и потом ещё две недели отпуска. По три недели вообще часто берут.
RF>На моей работе--можно. Я беру каждый год четыре недели отпуска в августе. Но я работаю на государственном предприятии.
Не государственное.
Help will always be given at Hogwarts to those who ask for it.
Здравствуйте, AndrewN, Вы писали:
AN>Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>>Если взять НГ, майские, и еще отпуск брать преимущественно на рабочие дни — то можно спокойно замутить 7 раз по 9 дней (выходные+5 дней отпуска+выходные). G>>7 отпусков — это же чаще чем раз в 2 месяца отдыхать!
AN>Если брать преимущественно рабочие дни, да еще в месяца, где мало рабочих дней — то теряешь в зарплате столько — что нуегонафиг, такие отпуска.
Тут уж выбирай, что тебе нужно — деньги, или время.
Можно взять 2 недели подряд, а остальные 14 дней отпуска раскидать исключительно на выходные. ТК этого не запрещает. В итоге отпуск уменьшиться в 2 раза, зато будешь с деньгами.
А вообще-то теряешь не супер-много. Не как от больничного.
Конкретный пример: пусть ты зарабатываешь 100 тугриков. Берешь 5 дней отпуска в июне. Тогда зарплата будет состоять 100*(21-5)/21 = 76.2 тугрика. Отпуск за 5 дней 100*5/29.3 = 17 тугриков. В сумме 93.2 тугрика. Если брать отпуск на 7 дней 100*7/29.3 = 23.9, что в сумме с з/п будет 100.1
То есть, беря отпуск на полную неделю, в итоге получишь денег практически по размеру зарплаты.
Беря отпуск на 5 дней — потеряешь чуть меньше 7% зарплаты.
