Здравствуйте, StandAlone, Вы писали:
B>>Такие вещи надо чувствовать и не тратить свое время. Извините, у меня собеседование в Google через полчаса. Рад был поговорить, удачи в поиске кандидатов. Пожали руки и разошлись.
SA>Хамство("Нихрена себе чего тут только в резюме не понаписано!...Как думаешь,<имя второго собеседующего>, зачем мы вообще сюда пришли?...") встречается через раз.
SA>Но приходится реагировать нейтрально, потому что там же сидит хрюша и хрен она тебя выпустит до завершения стандартного процесса обработки.
Эти хрюши-теоретики могут еще и такое вытворять, тесты на стрессоустойчивость:
http://www.ht.ru/cms/component/content/article/1-aricles/684-2009-10-07-20-48-21
Стрессовое интервью является, наверное, одним из самых спорных методов оценки претендентов на вакансии в арсенале эйчаров. Большинство рекрутеров придерживаются мнения, что применять его следует только в исключительных случаях, когда стрессоустойчивость является действительно одним из определяющих требований к кандидатам на вакантную позицию.
...
Проводя стрессовое интервью, рекрутер обращает внимание не столько на то, что вы говорите, сколько на то, как вы реагируете на происходящее и каким образом ориентируетесь в некомфортных для вас условиях. Самые распространенные приемы:
— задержка на некоторое время начала собеседования;
— вопросы о недостатках соискателя;
— вопрос о причинах увольнения с прошлых мест работы;
— интерес к личной жизни кандидата.
Здравствуйте, Silver_S, Вы писали:
S_S>Может это были смутные воспоминания о том что — на финализатор лучше не надеяться, unmanaged ресурсы освобождать вручную.
Так вопрос же не об этом был. Что это вообще за верю/не-верю?
Человек шел на серьезную должность, сразу в бой и на хорошие деньги. Взять того, кто просто что-то слышал, было бы неверной тратой и без того ограниченных ресурсов. Ну, и ему видимо лучше работать с теми, кто считает, что вызов в C# — это то же самое, что вызов через Рефлексию. У нас свободная (относительно) страна