Не знаю у кого как, а у меня довольно часто на новых местах работы были такие приколы — на собеседовании договариваешься на Х денег и вроде всё однозначно указано, а выходишь на работу и оказывается, что Х — это уже после испытательного срока, который не месяц, как договаривались, а три, да и после Х — это зарплата + премия, а сама зарплата Y << X и т.д.
Или что про премию говорили, что это прям традиция и она обязательная каждый месяц, а оказывается, что вполне могут уменьшить до нуля и всё такое.
Или цвет зарплаты сильно темнее обещанного.
Сам, если место вообще не очень, просто уходил, если в целом нормальное — молча оставался.
Но вот внезапно стало интересно — есть у нас (сам в москве живу) в стране какие-то другие варианты борьбы? Насколько я понимаю, такого официального понятия как оффер, в россии не существует.
Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>Не знаю у кого как, а у меня довольно часто на новых местах работы были такие приколы — на собеседовании договариваешься на Х денег и вроде всё однозначно указано, а выходишь на работу и оказывается, что Х — это уже после испытательного срока, который не месяц, как договаривались, а три, да и после Х — это зарплата + премия, а сама зарплата Y << X и т.д.
Гораздо меньше, это в несколько раз? То есть вообще копейки оказываются от обещанного?
I>Насколько я понимаю, такого официального понятия как оффер, в россии не существует.
В принципе, в нынешнем месте мне присылали при найме нечто на красивом корпоративном бланке с указанием предложения и зарплатой. Так что бывает. Не знаю только, насколько это официально и играет ли в случае чего какую-то роль.
В начале моего рабочего стажа на одной работе, молодой директор веб-студии (где я начинал работать 12 лет назад), на собеседовании обещал платить 15 тысяч в месяц, а по факту платил 7-8 тысяч (естественно никого не оформлял официально). На вопрос "как так?" просто игнорировал вопрос, делал вид что не слышит. Первую зарплату заплатил только за 2-ой месяц со словами "так всегда". На вопрос "а первый месяц я работал бесплатно что ли?" — просто проигнорировал. Естественно ушел спустя несколько месяцев, получив налом последнюю зарплату, не дождавшись этих самых 15 тысяч. Он еще на почту прислал письмо "Нехорошо кидать, Земля круглая, город маленький". Веб-студия d1.ru
Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>Но вот внезапно стало интересно — есть у нас (сам в москве живу) в стране какие-то другие варианты борьбы? Насколько я понимаю, такого официального понятия как оффер, в россии не существует.
А договор когда подписывал, не читал, что там?
Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>Не знаю у кого как, а у меня довольно часто на новых местах работы были такие приколы...
Постоянно с этим сталкивался и из-за этого быстро уходил. Уходил бы сразу, но болел дурацким заболеванием под названием застенчивость.
Способ борьбы следующий. Перед трудоустройством просишь уточнить моменты про зарплату — сказали до налогов или после налогов, на карточку или наличкой, это оклад? задерживается? платите отпускные? есть ли какие-либо ещё проблемы с зарплатой, про которые я не спросил? В отделе кадров можно спросить у девчёнок, попросить показать штатное расписание. Полезность такого подхода в том, что будешь знать реальное положение дел и сразу видеть, устраивает или нет, и не потратишь время зря на очередного проходимца-халявщика.
Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>Насколько я понимаю, такого официального понятия как оффер, в россии не существует.
Тут в одной теме про собеседования кадровиков ("подбор") персонаж бил пяткой в грудь, что получает пачками оферы, даже на "имэйл в ПДФ". Но мне кажется это был просто продавец платных тренингов для кадровиков, пиарился.
Это еще что, помню мне обещали повысить з.п. на 5 т.р., было это лет 7 назад, так вот оказалось, что повысили на 5 не чистыми, а грязными, т.е. примерно 4500, причем повышение растянулось на четыре месяца, т.е каждый месяц повышали по чуть-чуть, формально все верно, как итог за четыре месяца я получил не как ожидал + 20 т.р., а 1.5+ 2.0 + 4.0 + 0.5 = 8, такие вот дела. И главное не подкопаешься, формально ведь повысили на 5 т.р.
Здравствуйте, BurningInside, Вы писали:
I>>Насколько я понимаю, такого официального понятия как оффер, в россии не существует. BI>Тут в одной теме про собеседования кадровиков ("подбор") персонаж бил пяткой в грудь, что получает пачками оферы, даже на "имэйл в ПДФ". Но мне кажется это был просто продавец платных тренингов для кадровиков, пиарился.
Ну это сейчас не диковина.
Выше Пофигист пишет, что "в нынешнем месте мне присылали при найме нечто на красивом корпоративном бланке с указанием предложения и зарплатой. "
В последних двух компаниях я получал такой же документик. Но нашим законам это филькина грамота, но, по-крайней мере, позволяет убедиться, что обе стороны правильно поняли друг-друга.
Ну и трудовой договор надо читать. Всё самое интересное там.
_____________________
С уважением,
Stanislav V. Zudin
Здравствуйте, Пофигист, Вы писали:
П>Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>>Не знаю у кого как, а у меня довольно часто на новых местах работы были такие приколы — на собеседовании договариваешься на Х денег и вроде всё однозначно указано, а выходишь на работу и оказывается, что Х — это уже после испытательного срока, который не месяц, как договаривались, а три, да и после Х — это зарплата + премия, а сама зарплата Y << X и т.д. П>Гораздо меньше, это в несколько раз? То есть вообще копейки оказываются от обещанного?
ну бывали моменты типа обещанная зарплата = 80. а в итоге сама зарплата 15 белая на карту, а остальное — премия в конвертике.
I>>Насколько я понимаю, такого официального понятия как оффер, в россии не существует. П>В принципе, в нынешнем месте мне присылали при найме нечто на красивом корпоративном бланке с указанием предложения и зарплатой. Так что бывает. Не знаю только, насколько это официально и играет ли в случае чего какую-то роль.
ну прислать-то они могут, но с этой бумажкой к ним же потом не придешь и не заставишь платить.
Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
I>> варианты борьбы?
AS>Уход к конкурентам, свой бизнес, профсоюзы, незаконный отстрел. AS>Какие в принципе ещё могут быть варианты?
не знаю. думал, что кто-то научит секретному способу заставлять человека отвечать за свои слова. просто уходить с испытательного срока или даже чуть позже, типа через 4-5 месяцев не очень удобно.
Здравствуйте, UVV, Вы писали:
UVV>Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>>Но вот внезапно стало интересно — есть у нас (сам в москве живу) в стране какие-то другие варианты борьбы? Насколько я понимаю, такого официального понятия как оффер, в россии не существует. UVV>А договор когда подписывал, не читал, что там?
в договоре чистая зарплата пишется или после налогов? и премии? типа было обещано 100, в договоре 50 а про остальное говорят — премия. разворачиваться и уходить? при том, что со старого места уже ушел.
Здравствуйте, BurningInside, Вы писали:
BI>Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>>Не знаю у кого как, а у меня довольно часто на новых местах работы были такие приколы...
BI>Постоянно с этим сталкивался и из-за этого быстро уходил. Уходил бы сразу, но болел дурацким заболеванием под названием застенчивость.
BI>Способ борьбы следующий. Перед трудоустройством просишь уточнить моменты про зарплату — сказали до налогов или после налогов, на карточку или наличкой, это оклад? задерживается? платите отпускные? есть ли какие-либо ещё проблемы с зарплатой, про которые я не спросил? В отделе кадров можно спросить у девчёнок, попросить показать штатное расписание. Полезность такого подхода в том, что будешь знать реальное положение дел и сразу видеть, устраивает или нет, и не потратишь время зря на очередного проходимца-халявщика.
Так в том-то и дело, что сказать они могут всё что угодно. Но по факту потом оно реальности не соответствует.
Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>в договоре чистая зарплата пишется или после налогов? и премии? типа было обещано 100, в договоре 50 а про остальное говорят — премия. разворачиваться и уходить? при том, что со старого места уже ушел.
Какая разница "чистая" зарплата или после налогов? С хрена ли в договоре будет писаться зарплата после налогов? В РФ чаще всего премии не оговариваются в договоре. Договор нужно читать и подписывать до увольнения со старой работы.
Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>не знаю. думал, что кто-то научит секретному способу заставлять человека отвечать за свои слова. просто уходить с испытательного срока или даже чуть позже, типа через 4-5 месяцев не очень удобно.
Когда народ начнёт понимать, что испытательный срок он не только для работника, но ещё и для работодателя, то всем станет легче. Чего тебе не удобно? Неудобно спать на потолке...
Здравствуйте, UVV, Вы писали:
I>>в договоре чистая зарплата пишется или после налогов? и премии? типа было обещано 100, в договоре 50 а про остальное говорят — премия. разворачиваться и уходить? при том, что со старого места уже ушел. UVV>Какая разница "чистая" зарплата или после налогов? С хрена ли в договоре будет писаться зарплата после налогов? В РФ чаще всего премии не оговариваются в договоре.
Ну т.к. НДФЛ у нас платит работодатель, то логично в договоре указывать сумму, выплачиваемую на руки. Либо явно прописать, что "сумма указана до вычета НДФЛ". Возможность получения премий и всяческих поощрений упоминается в договоре, но размер нигде не фиксируется, что, в общем-то, логично.
UVV>Договор нужно читать и подписывать до увольнения со старой работы.
Не уверен, что такое возможно. Но никто не мешает на собеседовании взять "рыбу" договора.
_____________________
С уважением,
Stanislav V. Zudin
Здравствуйте, Stanislav V. Zudin, Вы писали:
UVV>>Договор нужно читать и подписывать до увольнения со старой работы. SVZ>Не уверен, что такое возможно. Но никто не мешает на собеседовании взять "рыбу" договора.
Вот поэтому в российских реалиях есть поле для манёвра с кидаловом. Речь не о собеседовании, а о том, когда тебе сказали "мы тебя берём". Ты берёшь и подписываешь договор. В Европе эта схема так работает и кидалова нет.
Здравствуйте, Stanislav V. Zudin, Вы писали:
SVZ>Ну т.к. НДФЛ у нас платит работодатель, то логично в договоре указывать сумму, выплачиваемую на руки. Либо явно прописать, что "сумма указана до вычета НДФЛ". Возможность получения премий и всяческих поощрений упоминается в договоре, но размер нигде не фиксируется, что, в общем-то, логично.
У тебя неправильные представления о налоговой системе. Налог платишь ты, а работодатель его просто переводит.
Здравствуйте, Stanislav V. Zudin, Вы писали:
UVV>>Какая разница "чистая" зарплата или после налогов? С хрена ли в договоре будет писаться зарплата после налогов? В РФ чаще всего премии не оговариваются в договоре. SVZ>Ну т.к. НДФЛ у нас платит работодатель, то логично в договоре указывать сумму, выплачиваемую на руки. Либо явно прописать, что "сумма указана до вычета НДФЛ". Возможность получения премий и всяческих поощрений упоминается в договоре, но размер нигде не фиксируется, что, в общем-то, логично.
Вообще-то в трудовом договоре указывается твой оклад, то есть именно деньги до налогов.
Про премии обычно да, мамой клянутся, что всё ежемесячно всегда платится и джентльменам надо верить на слово.
Здравствуйте, UVV, Вы писали:
UVV>>>Договор нужно читать и подписывать до увольнения со старой работы. SVZ>>Не уверен, что такое возможно. Но никто не мешает на собеседовании взять "рыбу" договора.
UVV>Вот поэтому в российских реалиях есть поле для манёвра с кидаловом. Речь не о собеседовании, а о том, когда тебе сказали "мы тебя берём". Ты берёшь и подписываешь договор. В Европе эта схема так работает и кидалова нет.
А можно попробовать. В договоре же прописывается дата начала работы. По идее ничто не мешает заключить его заранее. Только надо успеть после этого уволиться в оговоренный срок
_____________________
С уважением,
Stanislav V. Zudin
по деньгам вроде как всегда было как договаривались (ну кроме того, что повышать потом зп не очень то хотят).
а вот по условиям частенько были отхождения от договоренностей. например люблю приходить рано (часов 7-8 утра) и уходить так же рано (16-17 часов). так вот бывало спрашиваешь — точно так можно будет работать? отвечают, мол да, конечно. а в итоге бывало или косо смотрели, или прямо вопросы задавали, типа "а ты куда собрался?"
про серую/черную зп и ее переход в белую — тоже бывало. вроде пообещают — через пару месяцев прям все белые станем. в итоге проходит год, два, а все по прежнему.
Здравствуйте, BurningInside, Вы писали:
BI>Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>>Насколько я понимаю, такого официального понятия как оффер, в россии не существует.
BI>Тут в одной теме про собеседования кадровиков ("подбор") персонаж бил пяткой в грудь, что получает пачками оферы, даже на "имэйл в ПДФ". Но мне кажется это был просто продавец платных тренингов для кадровиков, пиарился.
Это был я
О боже, у тебя до сих пор подгорает?
Получить 3 оффера в процессе поиска работы — это что, фантастика?
Впрочем, если ты даже такого не умеешь — для тебя я не против провести платный тренинг. Дорого, т.к. случай весьма запущен.
Здравствуйте, Stanislav V. Zudin, Вы писали:
SVZ>Ну т.к. НДФЛ у нас платит работодатель, то логично в договоре указывать сумму, выплачиваемую на руки.
Это не так. Платит работник, но по негласному соглашению работодатель берёт на себя функции налогового агента, хотя ты можешь написать заявление отказа от этого и платить НДФЛ сам.
Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>Не знаю у кого как, а у меня довольно часто на новых местах работы были такие приколы — на собеседовании договариваешься на Х денег и вроде всё однозначно указано, а выходишь на работу и оказывается, что Х — это уже после испытательного срока, который не месяц, как договаривались, а три, да и после Х — это зарплата + премия, а сама зарплата Y << X и т.д.
Это стандарный развод. Не существует такого понятия как з/п на испытательном сроке. I>Или что про премию говорили, что это прям традиция и она обязательная каждый месяц, а оказывается, что вполне могут уменьшить до нуля и всё такое.
Премия — штука не обязательная. Никогда не ведись на это. I>Или цвет зарплаты сильно темнее обещанного.
Тут есть пространство для манёвра, главное — получить первый конверт или зафиксировать факт неподотчётных денег, хе-хе. Обычно, адекватные серые конторы не кидают на з/п, а вот с премией могу прокатать, типо не поработал. I>Но вот внезапно стало интересно — есть у нас (сам в москве живу) в стране какие-то другие варианты борьбы? Насколько я понимаю, такого официального понятия как оффер, в россии не существует.
Читаешь договор, смотришь сумму, если не сходится — задаёшь вопрос. Если в договор не хотят вписывать реальную сумму, зовёшь чувака с которым вы говоришь про деньги, выясняешь что и как, и если не договорились, разворачиваешься и уходишь. Чем больше людей так будет делать, тем лучше у нас будт работать ТК РФ.
Есть:
0. Нищие конторы сразу нафиг. Не умеют зарабатывать на рынке при таком курсе рубля равно "неудачники".
1. Зарплата серая? Сразу нафиг, вне зависимости от размера чёрной части.
2. Зарплата на испытательном сроке ниже? Сразу нафиг. Испытательный срок для того, чтобы оценить друг друга, а не для того, чтобы кто-то крохоборствовал.
3. Начали говорить про зарплату + премию? Сразу нафиг. Есть сумма, которую я должен получать каждый месяц. Как они у себя её проведут — их внутренние проблемы. Хотят меня поощрить и докинуть денег — пожалуйста.
Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>Но вот внезапно стало интересно — есть у нас (сам в москве живу) в стране какие-то другие варианты борьбы? Насколько я понимаю, такого официального понятия как оффер, в россии не существует.
В нормальном предложении о работе всегда четко прописаны все условия и характер труда. Если такое есть и предложение подписано обеими сторонами, то суд может посчитать такое предложение уже трудовым договором.
И следовательно, если реальный трудовой договор будет отличаться от условий предложения — вы имеете все основания получить компенсацию в суде.
Здравствуйте, UVV, Вы писали:
UVV>Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>>не знаю. думал, что кто-то научит секретному способу заставлять человека отвечать за свои слова. просто уходить с испытательного срока или даже чуть позже, типа через 4-5 месяцев не очень удобно. UVV>Когда народ начнёт понимать, что испытательный срок он не только для работника, но ещё и для работодателя, то всем станет легче. Чего тебе не удобно? Неудобно спать на потолке...
ну неудобно то, что мне потом это счастье придется в резюме указывать, отвечать на вопросы на новых местах "а почему так быстро?..", причем те, кто эти вопросы будут задавать, по умолчанию будут не на моей стороне, т.к. почти у каждой компании есть такие приколы в большей или меньшей степени.
Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>ну неудобно то, что мне потом это счастье придется в резюме указывать, отвечать на вопросы на новых местах "а почему так быстро?..", причем те, кто эти вопросы будут задавать, по умолчанию будут не на моей стороне, т.к. почти у каждой компании есть такие приколы в большей или меньшей степени.
Т.е. ты уже о заранее неизвестных людях составил впечатление об их адекватности? Ууу, друг, у тебя проблемы.
Не вижу проблемы объяснить, что фирма повела себя нехорошо.
Здравствуйте, De-Bill, Вы писали:
DB>3. Начали говорить про зарплату + премию? Сразу нафиг. Есть сумма, которую я должен получать каждый месяц. Как они у себя её проведут — их внутренние проблемы. Хотят меня поощрить и докинуть денег — пожалуйста.
Пункты с 0 по 2 – все отлично. Но вот про 3 я не согласен категорически. Пока что лучшая компания по всем параметрам (кроме географического расположения) в которой мне посчастливилось работать платила (вроде уже отошли от этой схемы) именно по такому принципу. Ну заплатят раз в квартал больше денег, оно что, сильно на что-то влияет? По мне так нет
Здравствуйте, Kernan, Вы писали:
I>>Но вот внезапно стало интересно — есть у нас (сам в москве живу) в стране какие-то другие варианты борьбы? Насколько я понимаю, такого официального понятия как оффер, в россии не существует. K>Читаешь договор, смотришь сумму, если не сходится — задаёшь вопрос. Если в договор не хотят вписывать реальную сумму, зовёшь чувака с которым вы говоришь про деньги, выясняешь что и как, и если не договорились, разворачиваешься и уходишь. Чем больше людей так будет делать, тем лучше у нас будт работать ТК РФ.
Ты фактически не совет даёшь, а пытаешься решить свои проблемы. Если кто-то так будет делать, то тебе будет лучше. Но непонятно, а будет ли лучше тем, кто так поступит.
Здравствуйте, De-Bill, Вы писали:
DB>3. Начали говорить про зарплату + премию? Сразу нафиг. Есть сумма, которую я должен получать каждый месяц. Как они у себя её проведут — их внутренние проблемы. Хотят меня поощрить и докинуть денег — пожалуйста.
Видел фирмы, где премии довольно большие и платят их регулярно. Какой смысл отказываться от таких предложений?
Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>Не знаю у кого как, а у меня довольно часто на новых местах работы были такие приколы — на собеседовании договариваешься на Х денег и вроде всё однозначно указано, а выходишь на работу и оказывается, что Х — это уже после испытательного срока, который не месяц, как договаривались, а три, да и после Х — это зарплата + премия, а сама зарплата Y << X и т.д.
Было, но много лет назад.
Сейчас я заранее оговариваю все моменты.
В трудовом договоре должно быть явно прописан исп срок, оклад во время исп срока, оклад после.
Если договоренности не зафиксированы в виде договора, их считай что нет. Если зафиксированы, то не совсем понимаю, как могут платить меньше? Это же такое вопиющее и легко доказуемое нарушение законодательства, что не ясно, какой работодатель станет так подставляться?
I>Или что про премию говорили, что это прям традиция и она обязательная каждый месяц, а оказывается, что вполне могут уменьшить до нуля и всё такое.
Cоглашаясь на часть оплаты в виде премии, размер которой не фиксирован — надо быть готовому к такому повороту. Это риски, которые надо принимать (или не принимать) заранее.
I>Или цвет зарплаты сильно темнее обещанного.
Эмм, опять-таки, во время подписания трудового договора цвет становится понятен.
По поводу цвета скажу следующее:
Если трудоустраиваться в серую/черную — надо понимать, что работодатель кинет тебя как только ему это будет выгодно. Сразу. И внезапно. В тот момент, когда ты наименее защищен. Поэтому надо осознавать, какие риски на себя берешь, и точно понимать зачем тебе это нужно.
Лично я принципиально против не-белых схем. Настолько, что первый мой вопрос по телефону — про соблюдение ТК. Мне хватило одного раза наступить на серые грабли.
Но понимаю, что мое мнение не единственно верное, могут быть люди с минимальным опытом, или же работодатель предлагает огромную серую з/п, когда стоит рискнуть.
I>Сам, если место вообще не очень, просто уходил, если в целом нормальное — молча оставался.
Ну да, скандалить в этих случаях бесполезно.
I>Но вот внезапно стало интересно — есть у нас (сам в москве живу) в стране какие-то другие варианты борьбы? Насколько я понимаю, такого официального понятия как оффер, в россии не существует.
Официального, т.е. имеющего юридическое значение — не существует.
Это не отрицает того факта, что могут прислать оффер с подписью и печатью, но де-юро это всего лишь договор о намерениях. Оффер и реальность не обязаны совпадать
А способ борьбы от беспредела один: работать по-белому. Да, по-белому тоже могут кинуть, но это много сложенее. Лично мой опыт в МСК, если ты ищешь только белые средние/крупные компании, то фигней, чтобы тебя кинуть, никто не занимается.
Здравствуйте, Kernan, Вы писали:
SVZ>>Ну т.к. НДФЛ у нас платит работодатель, то логично в договоре указывать сумму, выплачиваемую на руки. K>Это не так. Платит работник, но по негласному соглашению работодатель берёт на себя функции налогового агента, хотя ты можешь написать заявление отказа от этого и платить НДФЛ сам.
Не по "негласному соглашению", а по-закону (НР РФ статья 226). Отказаться он не может.
Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>не знаю. думал, что кто-то научит секретному способу заставлять человека отвечать за свои слова. просто уходить с испытательного срока или даже чуть позже, типа через 4-5 месяцев не очень удобно.
Неудобно штаны через голову одевать, а уйти оттуда, где обманывают — это хорошо.
Здравствуйте, fgrdn, Вы писали:
F>Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
F>по деньгам вроде как всегда было как договаривались (ну кроме того, что повышать потом зп не очень то хотят). F>а вот по условиям частенько были отхождения от договоренностей. например люблю приходить рано (часов 7-8 утра) и уходить так же рано (16-17 часов). так вот бывало спрашиваешь — точно так можно будет работать? отвечают, мол да, конечно. а в итоге бывало или косо смотрели, или прямо вопросы задавали, типа "а ты куда собрался?"
Ну, значит придется каждый раз объяснять, что у тебя индивидуальный график, и этот график был согласован на собеседовании. ИМХО ничего страшного, пять раз объяснишь, и все привыкнут.
F>про серую/черную зп и ее переход в белую — тоже бывало. вроде пообещают — через пару месяцев прям все белые станем. в итоге проходит год, два, а все по прежнему.
А, ну это известная фишка. Буквально каждая серая компания через пару месяцев станет белой и пушистой. Ага.
Но вот искренне непонятный мне вопрос: если ты специалист с опытом в крупном городе, нафига работать в серую, ведь заранее понятно, что кинут? Если бы в серую платили больше — другой вопрос, но ведь это не так. Все невыплаченные налоги работодятел кладет себе в карман.
Здравствуйте, Ilias, Вы писали: I>Не знаю у кого как, а у меня довольно часто на новых местах работы были такие приколы — на собеседовании договариваешься на Х денег и вроде всё однозначно указано, а выходишь на работу и оказывается, что Х — это уже после испытательного срока, который не месяц, как договаривались, а три, да и после Х — это зарплата + премия, а сама зарплата Y << X и т.д.
так надо договор читать. если он расходится со словами — то нафиг. нет договора — тоже нафиг. если контора после выхода на работу не соблюдает договор (меньше з.п. на испыт сроке например), то считайте, работу вы не нашли и спокойно продолжайте ее поиск
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
DB>>3. Начали говорить про зарплату + премию? Сразу нафиг. Есть сумма, которую я должен получать каждый месяц. Как они у себя её проведут — их внутренние проблемы. Хотят меня поощрить и докинуть денег — пожалуйста. KP>Пункты с 0 по 2 – все отлично. Но вот про 3 я не согласен категорически. Пока что лучшая компания по всем параметрам (кроме географического расположения) в которой мне посчастливилось работать платила (вроде уже отошли от этой схемы) именно по такому принципу. Ну заплатят раз в квартал больше денег, оно что, сильно на что-то влияет? По мне так нет
В РФ это не совсем так работает. Т.е. к примеру средняя по рынку это 150к, ты говоришь, я хочу 150к. Тебе говорят — ок, вот тебе 100к, а 50к будет ежемесячная премия, которую мы, конечно же, в договор не впишем, и вообще она зависит от самых разных KPI. Это ни в коем разе не лишние деньги раз в квартал.
Здравствуйте, binnom, Вы писали:
B>В РФ это не совсем так работает. Т.е. к примеру средняя по рынку это 150к, ты говоришь, я хочу 150к. Тебе говорят — ок, вот тебе 100к, а 50к будет ежемесячная премия, которую мы, конечно же, в договор не впишем, и вообще она зависит от самых разных KPI. Это ни в коем разе не лишние деньги раз в квартал.
Ну так и я про РФ говорю, про ЛК если быть точнее. Было именно так (разве что не так много от ЗП на "премию" в процентном соотношении откусывали) как ты говоришь, только без KPI. Никаких осложнений это не вызывало.
Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
I>не знаю. думал, что кто-то научит секретному способу заставлять человека отвечать за свои слова. просто уходить с испытательного срока или даже чуть позже, типа через 4-5 месяцев не очень удобно.
Если человек изначально хочет тебя кинуть с ним бесполезно дискутировать.
А вот уходить с исп. срока — самое правильное. Исп. срок на то и дается. Что в этом неудобного?
Ну а если тебя еще с порога обманывают — вообще не понимаю, какие могут быть моральные обязательства перед мошенниками?
Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>Здравствуйте, UVV, Вы писали:
UVV>>Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>>>не знаю. думал, что кто-то научит секретному способу заставлять человека отвечать за свои слова. просто уходить с испытательного срока или даже чуть позже, типа через 4-5 месяцев не очень удобно. UVV>>Когда народ начнёт понимать, что испытательный срок он не только для работника, но ещё и для работодателя, то всем станет легче. Чего тебе не удобно? Неудобно спать на потолке...
I>ну неудобно то, что мне потом это счастье придется в резюме указывать,
А ты не указывай.
если ты там поработал три дня и ушел — зачем что-то портить? I>отвечать на вопросы на новых местах "а почему так быстро?..",
Вопросы почему так быстро, почему так долго (не шучу, у меня и такое спрашивали) будут всегда. На них просто надо научиться спокойно отвечать. I>причем те, кто эти вопросы будут задавать, по умолчанию будут не на моей стороне,
Не будут. А если причина ухода объективна (например, обманули с зарплатой), и овзучена в спокойной манере без обливания помоями — то велик шанс, что наоборот, поймут тебя.
I> т.к. почти у каждой компании есть такие приколы в большей или меньшей степени.
А не надо ходить в такие компании с такими приколами. Ходи в белые и хорошие компании. Таких, на мой взгляд, в МСК чуть меньше половины от общего числа, т.е. есть из чего выбрать.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Здравствуйте, binnom, Вы писали:
B>>В РФ это не совсем так работает. Т.е. к примеру средняя по рынку это 150к, ты говоришь, я хочу 150к. Тебе говорят — ок, вот тебе 100к, а 50к будет ежемесячная премия, которую мы, конечно же, в договор не впишем, и вообще она зависит от самых разных KPI. Это ни в коем разе не лишние деньги раз в квартал.
KP>Ну так и я про РФ говорю, про ЛК если быть точнее. Было именно так (разве что не так много от ЗП на "премию" в процентном соотношении откусывали) как ты говоришь, только без KPI. Никаких осложнений это не вызывало.
Премии — больной вопрос. Даже для белых и пушистых, которые честно платят те деньги, о которых договорились.
Потому что все, как известно, договариваются на немного разные деньги. А компания по ТК не может давать разные оклады сотрудникам на одной должности.
Поэтому есть два пути:
1) Назначить оклад пониже, а разницу добирать премией, на которую ограничений равенства нет.
2) Заводить под каждого сотрудника новую должность, т.е. менять штатное расписание, чтобы прописывать ему индивидуальный оклад.
И, конечно же, если ты не уникальный специалист — попадаешь под первый случай. Увы.
Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>Не знаю у кого как, а у меня довольно часто на новых местах работы были такие приколы — на собеседовании договариваешься на Х денег и вроде всё однозначно указано, а выходишь на работу и оказывается, что Х — это уже после испытательного срока, который не месяц, как договаривались, а три, да и после Х — это зарплата + премия, а сама зарплата Y << X и т.д. I>Или что про премию говорили, что это прям традиция и она обязательная каждый месяц, а оказывается, что вполне могут уменьшить до нуля и всё такое.
Это не "легкий обман", а "принудительный французский поцелуй на морозе"(с).
Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
I>Не знаю у кого как, а у меня довольно часто на новых местах работы были такие приколы — на собеседовании договариваешься на Х денег и вроде всё однозначно указано, а выходишь на работу и оказывается, что Х — это уже после испытательного срока, который не месяц, как договаривались, а три, да и после Х — это зарплата + премия, а сама зарплата Y << X и т.д.
С испытательным сроком конечно некрасиво.
А вот оформление полной зарплаты как ЗП + премия + надбавка за напряженность и т.п. может быть просто практикой минимизации расходов на уплату налогов. Зависит от ТК конкретной страны. Здесь я ничего сильно страшного не вижу.
Здравствуйте, Submitter, Вы писали:
S>Здравствуйте, Ilias, Вы писали:
S>В начале моего рабочего стажа на одной работе, молодой директор веб-студии (где я начинал работать 12 лет назад), на собеседовании обещал платить 15 тысяч в месяц, а по факту платил 7-8 тысяч (естественно никого не оформлял официально). На вопрос "как так?" просто игнорировал вопрос, делал вид что не слышит. Первую зарплату заплатил только за 2-ой месяц со словами "так всегда". На вопрос "а первый месяц я работал бесплатно что ли?" — просто проигнорировал. Естественно ушел спустя несколько месяцев, получив налом последнюю зарплату, не дождавшись этих самых 15 тысяч. Он еще на почту прислал письмо "Нехорошо кидать, Земля круглая, город маленький". Веб-студия d1.ru
Хе-хе, работа с людьми. Что самое веселое, подобные люди обычно свято уверены с собственной правоте, и считают злодеями и кидалами всех остальных. Психология...
Здравствуйте, Sealcon190, Вы писали:
S>А вот оформление полной зарплаты как ЗП + премия + надбавка за напряженность и т.п. может быть просто практикой минимизации расходов на уплату налогов. Зависит от ТК конкретной страны. Здесь я ничего сильно страшного не вижу.
Не-не-не, Девид Блейн, премию-то можно и снизить. Или вообще не дать. Ну, или хотя бы шантажировать этим, типа, мотивация. А оклад — нельзя не дать, разве что контора закроется.
Здравствуйте, Submitter, Вы писали:
S>В начале моего рабочего стажа на одной работе, молодой директор веб-студии (где я начинал работать 12 лет назад), на собеседовании обещал платить 15 тысяч в месяц, а по факту платил 7-8 тысяч (естественно никого не оформлял официально).
У меня на втором месте в далеком 2004-м году было похоже. Обещали 12 тысяч, в итоге устроили на 8 или 9, но официально. Потом правда повысили до обещаных 12 через полгода. Решил не уходить, так как дали неплохую песочницу, где я мог оттачивать свои, тогда еще скромные скилы в программировании. Зато через год с небольшим уже уходил намного более сильным специалистом, твердым миддлом, хоть считал тогда себя чуть ли не сеньером. И на следующем месте зарплату учетверил.
Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>А, ну это известная фишка. Буквально каждая серая компания через пару месяцев станет белой и пушистой. Ага.
Я в 06-09 гг. работал в полностью черной конторе, белая з/п была что-то типа 10 тыров и никогда не платилась, только расписывались за нее. Ни разу не было ни одного кидка и всегда все вовремя. Обелить не обещали
Здравствуйте, alzt, Вы писали:
A>Здравствуйте, De-Bill, Вы писали:
DB>>3. Начали говорить про зарплату + премию? Сразу нафиг. Есть сумма, которую я должен получать каждый месяц. Как они у себя её проведут — их внутренние проблемы. Хотят меня поощрить и докинуть денег — пожалуйста.
A>Видел фирмы, где премии довольно большие и платят их регулярно. Какой смысл отказываться от таких предложений?
никакого, если зп в формуле зп + премия — именно та сумма, на которую ты рассчитываешь.
Здравствуйте, Grizzli, Вы писали:
A>>Видел фирмы, где премии довольно большие и платят их регулярно. Какой смысл отказываться от таких предложений?
G>никакого, если зп в формуле зп + премия — именно та сумма, на которую ты рассчитываешь.
а что если зп меньше, чем ты хочешь, но зп + премия больше?
Здравствуйте, alzt, Вы писали:
A>Здравствуйте, Grizzli, Вы писали:
A>>>Видел фирмы, где премии довольно большие и платят их регулярно. Какой смысл отказываться от таких предложений?
G>>никакого, если зп в формуле зп + премия — именно та сумма, на которую ты рассчитываешь.
A>а что если зп меньше, чем ты хочешь, но зп + премия больше?
нафиг конечно же. зачем играть в игры с работодателем?
Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>Не-не-не, Девид Блейн, премию-то можно и снизить. Или вообще не дать. Ну, или хотя бы шантажировать этим, типа, мотивация.
Здравствуйте, Sealcon190, Вы писали:
S>Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>>Не-не-не, Девид Блейн, премию-то можно и снизить. Или вообще не дать. Ну, или хотя бы шантажировать этим, типа, мотивация.
S>Зависит от того, как составлен контракт.
Ну и как часто рядовой разраб может добиться, чтобы в контракте была указана фиксированная премия?
Уж легче добиться внесения новой должности в штатке с указанием желаемого оклада.
Здравствуйте, Abalak, Вы писали:
A>Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>>А, ну это известная фишка. Буквально каждая серая компания через пару месяцев станет белой и пушистой. Ага.
A>Я в 06-09 гг. работал в полностью черной конторе, белая з/п была что-то типа 10 тыров и никогда не платилась, только расписывались за нее. Ни разу не было ни одного кидка и всегда все вовремя. Обелить не обещали
Круто, значит, повезло!
Но далеко не всем так везет. А при получении з/п хочется стабильности, а не ожиданий того, что в очередной кризис тебя выкинут за борт, забыв заплатить за последний месяц.
Здравствуйте, Sealcon190, Вы писали:
S>Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>>Ну и как часто рядовой разраб может добиться, чтобы в контракте была указана фиксированная премия?
S>Достаточно чтобы была указана фиксированная сумма выплат. А за счёт чего она набегает это уже не мои проблемы.
Для меня тоже не важно, как технически формируется фиксированная сумма.
Но правда такова, что я — обычный синьер. Т.е. не настолько важная персона, чтобы юридический отдел составлял бы для меня персональный договор на моих условиях.
А это значит, что в большинстве средних и крупных компаний придется либо подписывать их договор как есть, либо уходить. Все, что поддается корректировке — конкретные цифры.
Еще вариант: идти в мелкую контору, где ты будешь единственным спецом по штатке.
Если ты — уникальный сотрудник, ради которого компании готовы менять свой процесс найма — поздравляю. Но уникальных мало по определению.
