Да, есть договор подряда между юрлицом и физлицом.
Но
Такой договор привлекает внимание налоговых органов. Налоговики могут признать его трудовым и тогда организацию могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ). Статьей 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Статья 15 ТК РФ сообщает, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Минимальный размер штрафа составит 5 000 рублей. Помимо этого придется выплатить некоторые суммы работнику, например, компенсацию за отпуск.
Есть ещё https://ru.wikipedia.org/wiki/Срочный_трудовой_договор
для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок
Но,
трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок
Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
AS>Но, AS>
трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок
При сравнении с договором подряда есть разница в налогообложении, при срочном трудовом договоре разница в возможности его прервать, налогообложение не отличается от обычного. Право у суда признать срочный договор обычным оставлено для того чтобы работодатель не принуждал заключать и перезаключать работников срочные договоры с целью зарезервировать за собой возможность не перезаключать его на следующий срок обойдя правила увольнения по обычному договору.
Здравствуйте, e.thrash, Вы писали:
ET>Аутсорс и удаленка не подходит, нужны в офис.
А что мешает аутстаффом взять? У тех-же аутсорсеров. Ну будет подороже чуток.
Тот-же сбертех именно таким образом себе ресурсы добирает, да и вообще много кто
Здравствуйте, svf167, Вы писали:
S>Здравствуйте, e.thrash, Вы писали:
ET>>Аутсорс и удаленка не подходит, нужны в офис.
S>А что мешает аутстаффом взять? У тех-же аутсорсеров. Ну будет подороже чуток.
Нашел только одну компанию в Мск! Остальные не дают в офис, т.к. в основном сидят в регионах и видимо боятся утечки кадров после командировки в Мск
Здравствуйте, e.thrash, Вы писали:
ET>Здравствуйте, svf167, Вы писали:
S>>Здравствуйте, e.thrash, Вы писали:
ET>>>Аутсорс и удаленка не подходит, нужны в офис.
S>>А что мешает аутстаффом взять? У тех-же аутсорсеров. Ну будет подороже чуток.
ET>Нашел только одну компанию в Мск! Остальные не дают в офис, т.к. в основном сидят в регионах и видимо боятся утечки кадров после командировки в Мск
Если ставки позволяют, то можно и из регионов вывезти в Мск. У кого есть отделение в Мск, то могут и там нанять.
Весь вопрос, как обычно, в цене. Порекомендовать могу следующее — берете список http://russoft.org/ и рассылаете веером письмо с описанием условий.
Если вы предложите нормальные ставки, которые позволят посадить людей онсайт в мск с оплатой командировочных, то варианты будут. Потому как в остальном это почти безпроигрышный вариант для аутстаффера — чистый T&M. Конкретных названий приводить здесь не буду, но сходу знаю 3-4 компании которые будут как минимум разговаривать по вопросу. Причем все московские/питерские.
Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
ET>>Нужны высокого уровня .Net программисты на проект?
AS>Это в Вас жадность говорит. Берите низкого уровня (меня, например) и доводите до высокого.
люди нужны вчера еще были.
тут жадности нет как раз, деньги есть. нужны хорошие спецы.
Это fixed cost project, не long running
Здравствуйте, e.thrash, Вы писали:
ET>на западе я так понял это развито.
ET>Есть вообще этот институт в РФ? ET>Нужны высокого уровня .Net программисты на проект?
ET>Аутсорс и удаленка не подходит, нужны в офис.
А сколько за час вы готовы платить, если не секрет?
Может мало готовы предложить и поэтому не можете найти специалистов?
Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
AS>Да, есть договор подряда между юрлицом и физлицом. AS>Но AS>Налоговики могут признать его трудовым и оштрафовать
При хоть немного грамотном юристе, не могут. Элементарно, прописываешь в договоре срок и конкретный результат и его уже невозможно признать трудовым. Кроме того, контрактору выгоднее быть ИП, а не физлицом.
работать на аутстаффинге чаще всего отправляют низкоквалифицированных рабочих, трудовых мигрантов, разнорабочих, которые осуществляют свою трудовую деятельность в самых разных сферах промышленности. Также часто применяется аутстаффинг временного персонала. Наиболее распространено предоставление услуг аутстаффинга в строительстве, ремонте, монтаже оборудования, клининге, торговле, пищевой и производственной промышленности и аутстаффинг гастарбайтеров в целом, в том числе в сфере уборки, стройки, логистики и на складах. Чаще всего в России переводятся именно мигранты на аутстаффинг. Также работодателей зачастую интересует именно аутстаффинг строительного персонала, аутстаффинг водителей, аутстаффинг рабочего персонала низкой квалификации, аутстаффинг персонала horeca и в сфере гостеприимства, аутстаффинг в клининге и аутстаффинг иностранных граждан-разнорабочих и почему-то бухгалтерский аутстаффинг.
Несколько реже работдатели интересуются аутстаффингом для ТСЖ и ИТ-аутстаффингом, в том числе программистов.
с 2016 года предоставлять услуги аутстаффинга могут только:
— Аффилированные лица
— Частные агентства занятости
В первом случае организация имеет право направить рабочих для выполнения работ к своему аффилированному юридическому лицу, которое является членом акционерного соглашения.
Во втором случае предоставлять услуги аутстаффинга другим юридическим лицам могут только юридическое лицо, аккредитованное в службе занятости как частное агентство занятости.
То есть если раньше услуги аутстаффинга могли предоставлять любые компании, то теперь это могут делать только агентства занятости, получившие официальную государственную аккредитацию.
Обязательно проверяйте партнера по аутстаффингу на наличие аккредитации в реестре «частные агентства занятости России».
Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
_>> за час
AS>Там же написано fixed price — либо берешься либо не берешься.
AS>А за час спрашивают, если Time & materials.
Да это-то ясно. Но они как-то же рассчитывали сколько времени нужно потратить на проект, что бы выделить бюджет?
Как они оценивали необходимый бюджет для проекта без оценки по времени?
Вот мне и хотелось узнать грубую оценку: бюджет / кол-во часов = ставка в час.
