Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В ТК имеется перерыв – одна штука, который должен быть предоставлен в заранее оговоренный интервал. Похоже, что со стороны ТК господин Тиньков ничего не нарушает. Ну а если кому-то его требование не нравится, то, казалось бы, ноги в руки и искать другое место... Хотя, насколько я помню, ЗП в ТКС были вкусные, так что думаю максимум пара особо чувствительных уйдет, не более того
А мне сегодня в 10 утра в субботу! на сотовый позвонил какой-то гад и сообщил что он может мне предложить уникальное предложение от банка Тинькофф. Совсем их спамеры оборзели.
Здравствуйте, Serpuh, Вы писали: S>А мне сегодня в 10 утра в субботу! на сотовый позвонил какой-то гад и сообщил что он может мне предложить уникальное предложение от банка Тинькофф. Совсем их спамеры оборзели.
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>Здравствуйте, Kerk, Вы писали:
K>>Что думаете, господа?
S>Говорит все правильно, но нужно быть умнее. Он как бы пытается бороться, надавить на человека. Вот МОЕ вы воруете.
S>А нужно подавать под таким соусом, чтобы все подумали что ты заботишься о них, заботишься об их здоровье и ничего более.
То, что он имеет право такие вещи сотрудникам говорить (о чем и выше писали) — это бесспорно. Но форма подачи совершенно идиотская. При всем том, что Тиньков не требует от сотрудников чего-то такого, чего нет в других банках, после прочтения этого письма осадок остается такой, что 10 раз подумаешь, а стоит ли смотреть на их вакансии.
Здравствуйте, Shmj, Вы писали: S>Говорит все правильно, но нужно быть умнее. Он как бы пытается бороться, надавить на человека. Вот МОЕ вы воруете. S>А нужно подавать под таким соусом, чтобы все подумали что ты заботишься о них, заботишься об их здоровье и ничего более.
Судя по тону похоже условия неплохие, никого держать не будут, и замену найдут легко. Возможно это и есть доп. информация к размышлению. Будешь якобы заботиться о здоровье, скажут: спасибо не надо... вмешательство в личную жизнь... мое здоровье чего хочу то и делаю...курю пока молодой... во время перекура думаю об проекте... который сейчас компилируется....
Здравствуйте, Kerk, Вы писали:
K>Что думаете, господа?
Если бы я играл на Российских акциях, то на основании одного этого мейла я бы тут же их зашортил на пару миллионов. Потому что обычно на людей такое находит, когда горит задница.
Здравствуйте, bazis1, Вы писали:
B>Здравствуйте, Kerk, Вы писали:
K>>Что думаете, господа? B>Если бы я играл на Российских акциях, то на основании одного этого мейла я бы тут же их зашортил на пару миллионов. Потому что обычно на людей такое находит, когда горит задница.
Задница здесь ни при чём, человек просто привык эффективно управлять своим временем. Я точно такой же. Другое дело, что такой повелительный тон на части сотрудников скажется положительно, а на большей части отрицательно, т.к. те любят не кнут, а пряник.
Здравствуйте, opt1k, Вы писали:
O>Задница здесь ни при чём, человек просто привык эффективно управлять своим временем. Я точно такой же.
А большинство людей — нет. И девочка, которая помогает посетителям заполнить заявление на ипотеку, работая за 20 килорублей, просто откажется работать, если ей не дать смотреть котиков 50% времени. Любой руководитель должен это понимать и обычно понимает. А все разговоры из серии "ключи от кофейной комнаты теперь только под подпись" идут, когда в компании начинает пахнуть жаренным и человек подсознательно ищет поверхностные причины.
Здравствуйте, Serpuh, Вы писали:
S>Здравствуйте, Kerk, Вы писали: K>>Что думаете, господа?
S>Как тут выше пишут что в рамках труд.кодекса, но в целом между строк читается: рыпнешься холоп — вылетишь нафик.
я вообще удивляюсь, что со своей репутацией они находят себе работников. особенно программистов.
AS>>Письмо написано в 18:33, значит рабочий день он начал не ранее 18:33-9 = 9:33, _AB>С чего вдруг?
Потому что продолжительнсть рабочего дня = 8 рабочих часов + 1 час обеда.
Если ты скажешь, что он написал это в нерабочее время, то это тогда документ не обязательный к исполнению (ну, мало ли, что люди вне работы делают, хобби у них какие).
Если же он начал работу в 9 утра, то получается он обедал два раза с общими временнЫми затратами более полутора часов.
Если у него продолжительность рабочего дня более 8 часов — это неорганизованный человек, не справляющийся с работой.
Здравствуйте, Arsen.Shnurkov, Вы писали:
AS>Потому что продолжительнсть рабочего дня = 8 рабочих часов + 1 час обеда.
А если график ненормирован?
AS>Если ты скажешь, что он написал это в нерабочее время, то это тогда документ не обязательный к исполнению (ну, мало ли, что люди вне работы делают, хобби у них какие).
Это не документ. Что касается обязательности к исполнению, то проблемы, поднятые в сообщении, обязательны к исполнению по закону,
а не потому, что кто-то письмо написал.
AS>Если у него продолжительность рабочего дня более 8 часов — это неорганизованный человек, не справляющийся с работой.
Он не исполнитель, а руководитель. Причем высшего уровня в большой компании. У них всегда фронт работ такой, что в 8 часов не уложишься.
В общем, если это была попытка троллинга, то крайне унылая. Если высказывание позиции, то позиция слабая и не выдерживает малейшей критики.
