Уважаемые коллеги, не могли бы вы рассказать, существует ли сейчас дискриминация при приёме на работу и если да, то как часто и по каким признакам--по полу, возрасту, семейному положению, наличию/отсутствию автомобиля, наличию/отсутствию водительских прав.
Особенно меня интересует дискриминация по возрасту (когда не берут на работу людей старше 35--40 лет) и по семейному положению (когда не берут на работу неженатых/незамужних или наоборот, не берут на работу женатых/замужних).
Меня интересует в первую очередь ситуация в Москве и Московской области.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Уважаемые коллеги, не могли бы вы рассказать, существует ли сейчас дискриминация при приёме на работу и если да, то как часто и по каким признакам--по полу, возрасту, семейному положению, наличию/отсутствию автомобиля, наличию/отсутствию водительских прав.
Тебя не берут в нормальные места из-за слабой подготовки. Такие вопросы задавать на форуме, как ты задаёшь в профильных форумах, стыдно даже студентам.
В итоге берут тебя либо по глупости, и потом жалеют. Либо в такие места, где работать никто не хочет. И там никто тебя не дискриминирует, там большинству плохо работать.
Или ты думаешь, что наличие водительских прав позволит тебе освоить наследование в С++ rsdn.org/forum/cpp/6632344.1?
Здравствуйте, SergeyOsipov, Вы писали:
SO>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
SO>Прежде всего отсеивают тех, кто в 40 лет не знает как поток запустить.
мне вот интересно зачем ты это все тут спрашивашь, независимо не от чего другого глобуса нет да и из РФ ты вроде не уезжаешь.Иди и пробуй устраиваться, какая разница кто с какой дискриминацией сталкивался|не сталкивался, от того что ты это узнаешь ничего не изменится. Так что пиши рещюмэ и иди на собеседования, все просто
Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
SH>Иди и пробуй устраиваться, какая разница кто с какой дискриминацией сталкивался|не сталкивался, от того что ты это узнаешь ничего не изменится.
Мне просто интересно, какая бывает дискриминация при приёме на работу.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Мне просто интересно, какая бывает дискриминация при приёме на работу.
Никакой не бывает в 99% случаев. Большинство людей обычно адекватные. Оставшийся один процент постит по форумам вопросы типа http://rsdn.org/forum/flame/2041453.1
Здравствуйте, alpha21264, Вы писали:
A>В нашей отрасли — никакой. Если умеешь, — будешь работать. Даже если ты тётка 50 лет от роду.
Но вот если красивая женщина 25 лет от роду, то картина может внезапно измениться.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Уважаемые коллеги, не могли бы вы рассказать, существует ли сейчас дискриминация при приёме на работу и если да, то как часто и по каким признакам
По каким угодно признакам
Будут мило беседовать и типа все всем довольны, а потом ни ответа ни привета. Такие вот они загадочные, работодатели эти.
Здравствуйте, Lazy Bear, Вы писали:
RF>>Уважаемые коллеги, не могли бы вы рассказать, существует ли сейчас дискриминация при приёме на работу и если да, то как часто и по каким признакам LB>По каким угодно признакам LB>Будут мило беседовать и типа все всем довольны, а потом ни ответа ни привета. Такие вот они загадочные, работодатели эти.
Я вот много-много лет назад думал, что я прям красавец, на все руки мастер. Позвонил мне однажды на телефон собеседователь, и поставил раком детскими вопросами минут за десять. А потом сказал "вы знаете, нам с вами не сработаться". И положил трубку. Я до сих пор благодарен этому человеку, за то, что от такого шока я взялся за глубокое изучение того, с чем, собственно, работаю.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Мне просто интересно, какая бывает дискриминация при приёме на работу.
Шо ты называешь дискриминацией? Допустим, многие подметили, что часто человека берут не за технические навыки, а за "понравился ли как человек, а навыки лишь бы минимальные". Считать ли это дискриминацией?
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Уважаемые коллеги, не могли бы вы рассказать, существует ли сейчас дискриминация при приёме на работу и если да, то как часто и по каким признакам--по полу, возрасту, семейному положению, наличию/отсутствию автомобиля, наличию/отсутствию водительских прав.
Я наблюдаю следующие виды дискриминации.
1) По знаниям и опыту. Когда у человека в резюме нет ничего, чем он мог бы гордиться, при этом на помнит базовые вещи и не может на словах рассказать как он будет делать простейшие часто используемые вещи;
2) По запрашиваемой зарплате. Когда человек запрашивает больше, чем ему готовы дать;
3) По вероятности того, что человек быстро уйдет, ибо работа ему будет неинтересна. Ибо кандидат обладает черти какой квалификацией и хочет развиваться, а проектов, которые в состоянии его развить нет, в результате сами же работодатели понимают, что у них кандидат будет деградировать и на полную катушку его использовать не смогут, потому no hire, тем более денег хочет до черта;
4) Кандидат не вписывается в представление о прекрасном у собеседующего. Например собеседующий считает, что UML и ООП наше все, все остальное от лукавого. И что самое основное в программировании — это умение переопределять хешкоды, нужно переопределение писать на все классы и еще потом и юнит тесты на переопределение писать. И приходит кандидат, и говорит что у ООП есть определенные границы применимости, что для многих задач нужно стараться писать функциями без сайд эффектов, нужно предпочитать иммутабельные структуры данных, ООП использовать только там, где это оправданно, что переопределять без необходимости хешкоды не нужно, где нужна проверка на уникальность и не важна производительность можно один раз написать универсальный переопределятор через рефлексию, а когда производительность важна, то вообще имеет смысл использовать не хешмапы, а обычные массивы и писать хеш функцию без коллизий, таким оразом можно ускорить более чем в 100 раз.
Это основные виды. Отдельно идет антидискриминация, когда многие проскакивают не смотря на то, что явно не тянут.
Здравствуйте, elmal, Вы писали:
E>Это основные виды. Отдельно идет антидискриминация, когда многие проскакивают не смотря на то, что явно не тянут.
Это вы про какую страну написали?
Здравствуйте, elmal, Вы писали:
E>Например собеседующий считает, что UML и ООП наше все, все остальное от лукавого. И что самое основное в программировании — это умение переопределять хешкоды, нужно переопределение писать на все классы и еще потом и юнит тесты на переопределение писать. И приходит кандидат, и говорит что у ООП есть определенные границы применимости, что для многих задач нужно стараться писать функциями без сайд эффектов, нужно предпочитать иммутабельные структуры данных, ООП использовать только там, где это оправданно, что переопределять без необходимости хешкоды не нужно, где нужна проверка на уникальность и не важна производительность можно один раз написать универсальный переопределятор через рефлексию, а когда производительность важна, то вообще имеет смысл использовать не хешмапы, а обычные массивы и писать хеш функцию без коллизий, таким оразом можно ускорить более чем в 100 раз.
Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:
_AB>Здравствуйте, alpha21264, Вы писали:
A>>В нашей отрасли — никакой. Если умеешь, — будешь работать. Даже если ты тётка 50 лет от роду. _AB>Но вот если красивая женщина 25 лет от роду, то картина может внезапно измениться.
Джинсы, свитер, отсутствие косметики решат и эту проблему.
Но это не проблема топик-стартера.
