Читаете резюме вкратце заявлены ли у человека нужные навыки, созваниваетесь с ним берете краткое интервью о жизни и в целом на адекватность, если на этом этапе все ок — берете на стажировку даете реальные задачи и смотрите. Если после нее все ок, берете на работу.
Так можно более качественно отобрать кандидатов, ведь одного из основных факторов на собеседовании не проверить с обоих сторон. Это например как вписывается человек в коллектив, сможет ли он работать с тем legacy который у вас есть, насколько качественно он пишет код в вашем темпе задач.
Собеседования это подходит для контор где мало денег которые не могут позволить себе финансово стажировку, но на них есть свой клиент — выпускники вузов
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов