Мне показалось, что есть такой стереотип у работодателей, что работники бывают двух типов: те, кого можно заманить высокой зарплатой и пофиг что делать, или те, кого можно заманить интересными проектами, а денег лишь бы на базовые потребности хватало.
А у меня вот есть такой прикол, что каким бы ни был интересным проект или иное занятие, но как только за него начинрают платить, он сразу перестаёт быть интересен. При этом особого стремления к богатству любой ценой у меня тоже нет. Мне главное — чёткая организация, чтоб было понятно, что делать. И зп можно и среднюю. Лишь бы я мог не париться по жизни, делать свою часть работы и спокойно идти домой.
Я друзьям говорил, что "фигня это всё про интересность" они мне "не, тебе просто проекты по-настоящему интересные не попадались". А мне кажется, что дело не в проектах, просто у меня мотивация такая.
То есть: есть "говно чистить? ни за какие деньги, лучше буду за гроши ассенизационные системы придумывать".
Есть ещё "говно чистить? Ну ок, давайте дохрена килобаксов в месяц, меня устраивает".
У меня "говно чистить? Ну ок, только сразу сколько именно надо вычищать, когда и до скольки ходить на работу, и зп чтоб не совсем стыдную".
Это почему так? Потому что стереотип чего-то не учитывает, или просто у меня сознательности и инициативности нет?