D>Мне даже представить это сложно. Вот пусть есть компания Х, директор которой попросил HR отдел найти 10 программистов на новый проект. А HR значит подумали, обмозговали и решили — а давайте создадим искусственное снижение по вакансиям, пусть ЗП упадет, а наша компания Х как нибудь перекантуется 5-10 годков ради такого
нет, это работает не так
все HR всех компаний заключили полуофициально негласный пакт: приглашать на собеседование не всех, кто мог бы подойти,
а только тех, кто и мог бы подойти, и последнее время занимался именно этим,
и ответил на вопрос чем бы хотел заниматься — первым в списке именно это (не зависимо что лучше бы занимался чем-то другим но не прочь заниматься и этим тоже)
