Здравствуйте, andrey.t, Вы писали:

_>>да, 1% от equity

AT>Я бы насторожился — это ооооооочень много. Это уровень принципала, который может быть 3-им сотрудником в компанию пришел в самом-самом начале.

Для самой ранней стадии Seed это не много — стандартный пакет для разработчика. Тогда и низкая зп оправдана т.к. они возможно вообще кроме нескольких ангел-инвесторов (пару сотен тыщ $) ничего не имеют.
Для Series A (10-20 человек) — это много. "Уровень принципала." Тут зп уже близки к рыночным.
Для Series B и выше — это очень много, директорам CTO\CMO такие доли можно предлагать без зазрения совести. зп вполне рыночные.

Если это Seed, то все выглядит нормально (нормально ли для тебя лично — каждый сам для себя решает). Я бы у них подробно расспросил про планы особенно про подъем следудщей стадии финансирования. И попытался бы договорится что з.п. после стадии будет рыночной.

UPDATE: Вот обсуждение на quora
Цитата: "At 1-10 person companies, 0.5% — 2.0% is a pretty common range"