Здравствуйте, Evgeniy Skvortsov, Вы писали:

ES>Вот у меня сомнение на этот счет, я замечаю что многие компании скатываются в УГ вслед за остальными и речь не только о софтверных компаниях.
ES>Может быть дело в том, что такой подход тупо выгоднее в целом для бизнеса, а не просто следствие того, что манагеры там своё ЧСВ чешут?
ИМХО, расклад такой. Бизнесу выгодно снижение рисков через заменяемость людей. Заменяемость означает формализацию и снижение творческой составляющей. Если убрать творческую составляющую из работы, то люди не смогут через нее самореализовываться и начнут самореализовываться, пытаясь интеллектуально поиметь коллег. Особенно, если работа делается за пару часов в день.