Здравствуйте, xy012111, Вы писали:

X>В том-то и дело. И вот теперь представьте. Алгоритм действительно уникальный. И вам на обоих работах, одна из которых ничего о другой не знает (другая-то знает, вы же по ТК работаете, да?), поручили его написать. Как следует поступить?

очевидно отказаться писать или прекратить совместительствовать в одной и той же предметной области

X>И мне кажется, что те статьи ТК которые тут показывали, не запрещают набрать совместительств хоть на двадцать часов в день и умереть вообще. Это рождает подозрение, что как-то кем-то где-то всё ж совместительство должно контролироваться помимо 282 статьи ТК РФ.

в 146% случаев производительность падает из-за переработок на основной работе у программистов, которые работают на единственной работе (ибо таковых большинство), когда случается неожиданный аврал и программист начинает работать по 80 часов в неделю.

X>Почему-то ни одного честного, кто написал бы: да, производительность падает. Если семье будет нужно, ещё найду халтуру. А тот, с кем у меня по ТК всё оформлено, пускай терпит, с него станется… Вот как-то так, это бы я понял. Я за честность. А попытка скрыть работу на стороне кажется не честной.

При этом ни разу не слышал от работодателей что такая практика является не честной.


ЗЫ. Еще раз повторюсь — ключевым моментом является производительность и тот факт что она вас удовлетворяет или нет. Совместительство — это одна из причин, наряду с маленьким ребенком, ночными велосипедными прогулками, хобби, загулами или участием в свингерских вечеринках. Если производительность удовлетворяет, то вас не должно волновать совместительство. Если нет, то вас не должны волновать причины, разве что вы хотите "простить", если причина вам покажется уважительной — объявляйте выговор, лишайте премии, понижайте зарплату, увольняйте.
Не надо путать причину и следствие, а именно этим вы тут так упорно занимаетесь.

ЗЗЫ. Разумеется речь выше не идет о совместительстве в рабочее время и с использованием ресурсов компании.