Здравствуйте, xy012111, Вы писали:

X>Ну я тут не вижу ничего, что мешало бы работодателю на законных основаниях требовать, что б его ставили об этом в известность. Я совершенно не знаком с "федеральным законодательством", работаю в ленинградской фирме. Что моё законодательство говорит о том, что можно или чего нельзя в трудовом договоре писать?

На законных основаниях он может требовать то, что описано в законе, все что не описано — требовать не может. Это такая "презумпция невиновности", когда не нужно описывать все что нельзя, достаточно описать все что можно. А в можно, нет таких статей как кому то что то говорить о свой личной жизни. А то потом он попросит рассказать сколько у тебя денег, в каких банках счета. Работать можешь в любом городе России, везде приоритет имеют федеральные законы. Хоть в Пупырловке работай.