Господа, а на сколько это распространенная практика, что существует дифференцированный подход в медицинских страховках для сотрудников. Поясню в чем вопрос: фирма предоставляет всем сотрудникам мед. страховку, но в эту страховку включены разные услуги. Т.е. кто-то может только воспользоваться услугами какой-то поликлиники, а кому-то могут компенсировать часть затрать на дорогую операцию. Т.е. у одних включено больше чем у других.
На сколько нормальна данная ситуация? Это мировой тренд или специфично только для отдельных фирм?
В США например часто предоставляется несколько вариантов страховки, можно купить страховку дешевле, но потом в случае проблем платить самому больше; и наоборот, можно купить сразу страховку дороже, но в случае чего — меньше придется платить из своего кармана. Проблема в том, чтобы угадать
Но я так понимаю у вас не так, а просто "Василий, компания рада предоставить вам страховку "Лох+"?
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>На сколько нормальна данная ситуация? Это мировой тренд или специфично только для отдельных фирм?
В люксофте был логичный подход. Сумма компенцации за страховку зависила от оклада и стажа и ты уже сам на доступную себе сумму формировал страховку. Мог взять на себя по максимому, или мог не взять часть на зубы, но взять на членов семьи. Никто не считал себя обиженным. Особенно с учетом того, что зубная часть полностью покрывала пломбирование зубов.
Сейчас правда страховые подняли суммы страховок и подняли уровень бюрократии, сотрудники ругаются как все плохо стало.
MC>В США например часто предоставляется несколько вариантов страховки, можно купить страховку дешевле, но потом в случае проблем платить самому больше; и наоборот, можно купить сразу страховку дороже, но в случае чего — меньше придется платить из своего кармана. Проблема в том, чтобы угадать
В США один и тот же набор этих страховок предлагается всем работникам.
Здравствуйте, MozgC, Вы писали:
MC>А самому можно выбрать? Доплатить если нужно?
MC>В США например часто предоставляется несколько вариантов страховки, можно купить страховку дешевле, но потом в случае проблем платить самому больше; и наоборот, можно купить сразу страховку дороже, но в случае чего — меньше придется платить из своего кармана. Проблема в том, чтобы угадать
MC>Но я так понимаю у вас не так, а просто "Василий, компания рада предоставить вам страховку "Лох+"?
Нам всем дали страховку , и выяснилось что перечень включенных услуг у разных сотрудников разный. У кого-то больше, у кого-то меньше. Про докупить никто ничего не предлагал.
Здравствуйте, ilvi, Вы писали:
I>Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>>На сколько нормальна данная ситуация? Это мировой тренд или специфично только для отдельных фирм?
I>В люксофте был логичный подход. Сумма компенцации за страховку зависила от оклада и стажа и ты уже сам на доступную себе сумму формировал страховку. Мог взять на себя по максимому, или мог не взять часть на зубы, но взять на членов семьи. Никто не считал себя обиженным. Особенно с учетом того, что зубная часть полностью покрывала пломбирование зубов.
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>>У нас для топов одна страховка, для сотрудников другая.
S>Ага, т.е. это распространенная практика. Осталось понять -- в России или везде?
В России у нас в компанни кажется так же было. Зависило от выслуши лет, а не от позиции, насколько мне известно.
В США все по разному. В крупных и известных компаниях у всех страховка одинаковая но у босов есть и другие бенефиты кроме мед. страховки. В мелких компаниях — по разному. Но страховые компании часто предлагают бизнесам пакеты с обычными и платиновыми планами.
В США страховка у всех одинаковая, можно выбрать из перечня услуг, но чем выше оклад, тем дороже страховка. В Киеве страховка была разная в зависимости от позиции сотрудника.
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>На сколько нормальна данная ситуация? Это мировой тренд или специфично только для отдельных фирм?
Работал я как-то давным-давно в одном российком банке в Москве. Во время оффера они рассказывали какая у них замечательная страховка. Оказалось, после первого года работы тебе предлагают купить страховку за свои, но по корпоративному тарифу, лет после трёх — банк платит 50% и т.д.
Учитывая, что страховка стоит совсем недорого (относительно зарплаты программиста, помню было 1-2 тысячи баксов в год, такого порядка), да и покупается в РФ из доналоговых денег компании, то все эти схемы с разными страховками для разных сотрудников — это самое обыкновенное жлобство. И повод сказать, "вы что, ребята, у нас крутая компания, даже медстраховка есть".
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
MC>>Но я так понимаю у вас не так, а просто "Василий, компания рада предоставить вам страховку "Лох+"?
S>Нам всем дали страховку , и выяснилось что перечень включенных услуг у разных сотрудников разный. У кого-то больше, у кого-то меньше. Про докупить никто ничего не предлагал.
Ещё в одной компании мен рассказывали на собеседовании такой перл:
"начиная с уровня твой+1 (типа первого менеджерского) в нашей компании положенно выдавать отдельный кабинет и стул получше"
Это типа должно было меня мотивировать... то что у моего менеджера (а я в менеджеры уже тогда и не собирался) будет стул лучьше чем у меня. А чего.. Лидеры Рынка..
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>Здравствуйте.
S>Господа, а на сколько это распространенная практика, что существует дифференцированный подход в медицинских страховках для сотрудников. Поясню в чем вопрос: фирма предоставляет всем сотрудникам мед. страховку, но в эту страховку включены разные услуги. Т.е. кто-то может только воспользоваться услугами какой-то поликлиники, а кому-то могут компенсировать часть затрать на дорогую операцию. Т.е. у одних включено больше чем у других.
S>На сколько нормальна данная ситуация? Это мировой тренд или специфично только для отдельных фирм?
У нас (Россия, но фирма американская) у всех местных сотрудников страховка одинаковая. Возможно, у американских боссов какая-то другая программа — хз, меня это не интересовало.
Однако подход к услугам, не входящим в страховку — разный. Если, не дай бог, происходит не входящая в страховку хрень, можно пойти к руководству и попросить. А руководство уже в зависимости от финансового состояния и твоей ценности либо заплатит, либо откажет.
Но, честно, не особо понимаю, чего обидного в том, что страховки могут быть разные. Страховка — это же часть компенсационного пакета, как и зарплата. Ведь разная зарплата у разных людей обид не вызывает?
-----
Любимая фраза физика-теоретика: "Вот видите, мы ошиблись всего лишь на порядок".
Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
G>Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>>Здравствуйте.
S>>Господа, а на сколько это распространенная практика, что существует дифференцированный подход в медицинских страховках для сотрудников. Поясню в чем вопрос: фирма предоставляет всем сотрудникам мед. страховку, но в эту страховку включены разные услуги. Т.е. кто-то может только воспользоваться услугами какой-то поликлиники, а кому-то могут компенсировать часть затрать на дорогую операцию. Т.е. у одних включено больше чем у других.
S>>На сколько нормальна данная ситуация? Это мировой тренд или специфично только для отдельных фирм?
G>У нас (Россия, но фирма американская) у всех местных сотрудников страховка одинаковая. Возможно, у американских боссов какая-то другая программа — хз, меня это не интересовало. G>Однако подход к услугам, не входящим в страховку — разный. Если, не дай бог, происходит не входящая в страховку хрень, можно пойти к руководству и попросить. А руководство уже в зависимости от финансового состояния и твоей ценности либо заплатит, либо откажет.
Тоже американская фирма.
G>Но, честно, не особо понимаю, чего обидного в том, что страховки могут быть разные. Страховка — это же часть компенсационного пакета, как и зарплата. Ведь разная зарплата у разных людей обид не вызывает?
В том то и дело, что да зарплаты разные, в зависимости от крутизны. И как бы это отличает одного сотрудника от другого. Но зачем дифференцированный подход на страховки? Т.е. человек получает немного, например, и страховка у него самая простенькая. Как-то это не очень правильно, кмк.
Была конторка такая Тотыл Обжыкс. Там для сотрудников была одна страховка, а для манагеров другая.
И простой сотрудник не мог взять манагерскую. Это не афишировалось.
