Казалось бы, понятно, дают тебе задание, если ты идёшь и делаешь — значит исполнительный.
А неисполнительный, это когда что?
а) когда не идёшь (а что делаешь вместо этого, начинаешь "лепить отмазки"? начинаешь задавать "ненужные" вопросы?);
б) когда идёшь и не делаешь.

Словарное определение:
"2. Крайне старательный, быстро и точно исполняющий возложенные поручения, обязанности. Исполнительный человек. Исполнительный служащий. Он очень исполнителен."

вы где-нибудь видели, чтобы быстро выдавали готовый программный продукт и точно так как надо?
если старательный и не "точно" или не быстро, это тогда не исполнительный получается?

http://concern-agat.ru/karera/item/vedushchij-inzhener-ntk-3?category_id=56
Я хочу выяснить, какие обстоятельства приводят к вписыванию требования "высокая исполнительность";
то есть ясно, что военная организация, принцип военного единоначалия,
указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации", где написано, что
"Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа командира (начальника), отданного в установленном порядке, является преступлением против военной службы"

но вот как так вышло, что это вписали в вакансию?
То есть у них есть какой-то негативный опыт с предыдущими программистами и они думают, что смогут как-то проверить кандидатов на соответствие этому требованию на собеседовании?
мне почему-то кажется, что такая проверка не повлияет на срывы сроков, так как срывы вызваны объективными причинами — сложностью процесса разработки, проблемами в голове внутренних заказчиков (им некогда подробно отвечать на вопросы "этих шибздиков", сказано — значит надо сделать)

в общем, складывается ощущение некомпетентности написавшего вакансию в менеджменте — хочет быстро, качественно и дешево одновременно. Почему дешево? Потому что от одного человека, в то время как для обеспечения качества требовалось бы несколько специалистов с разными квалификациями (devops, системный аналитик, тестеровщик) дополнительно к разработчику.

Как именно проверять исполнительность на собеседовании? "Собеседуемый — упадите и отожмитесь?"
Как собеседователю доказать фактами (задокументированными), что собеседуемый исполнителен?