Наставничество

Автор:
Дата: 18.10.13

относится к традиционным методам обучения и является одной из старейших в истории человечества моделей передачи знания.
В настоящее время зачастую на равных используются термины: «супервизия», «менторство», «консультирование», «коучинг», buddying и shadowing.

Психологи обогатили понимание системы наставничества, доказав, что
социальное взаимодействие играет решающую роль в развитии познания субъекта [Выготский,1996, Rogers, 1967]
и связав значение консультационного подхода с эффективностью обучения [Egan, 2004].

В основе лежит парное взаимодействие двух сотрудников в целях управления знаниями, передачи культуры, знаний, умений, выработки навыков.
(если двух, то при чём тут менеджеры по управлению персоналом?)

Как вы его представляете?
какова специфика разных ситуаций наставничества на современных российских предприятиях?
какие формы обучения наставляемых и наставников эффективны?
В соседней ветке про еду мне предлагали жениться, что посоветуют в этой?