Никто как правило не горит желанием устроиться строго в определённую нонейм контору. Резюме рассылаются пачками, за день можно побывать на трёх собеседованиях. Поэтому наличие домашнего тестового задания на дом сразу отсеивает по-настоящему хороших спецов — они найдут работу ещё до того, как за это задание сядут.
Такой подход к собеседованию может быть оправдан в трёх случаях:
1. Вы работодатель с мировым именем, и к вам выстроилась очередь желающих работать именно у вас.
2. На рынке острый дефицит рабочих мест.
3. Для выполнения вашей работы нет нужды в программистах хорошего уровня, достаточно средних джуниоров.
