Здравствуйте, sergey179, Вы писали:
_AB>>Чтобы нарваться сразу на иск по дискриминации? Думаю, что таких идиотов надо поискать. Причем усердно.
S>У нас пока нормальное общество, толерантность еще не поразила большинство.
Путаем понятия.
Кстати, дискриминация явно запрещена Конституцией.
Здравствуйте, Milena, Вы писали:
M>>Затрудняюсь предсказать как это повлияет на поиск работы, возможно и никак. M>Скорее всего никак. Просто будут HR будут присылать что-то невнятное типа "Слабые знания в области алгоритмов", а дальше понимай, как хочешь.
Можно просто добавить требования, которые никто не может выполнить. И потом, если кандидат не понравился, то честно и написать, что не имеет опыта написания собственных операционных систем, не ответил правильно на вопрос по пхп, путается в стандарте С++14, не смог написать алгоритм поиска локального минимума DFP за отведённое время, не разбирается в особенностях конверизации современных процессоров.
Re[5]: Обязали сообщать причину отказа в приеме на работу
M>Госдума в третьем чтении приняла законопроект № 549514-6 об установления срока для сообщения работнику причин отказа в заключении трудового договора
M>Затрудняюсь предсказать как это повлияет на поиск работы, возможно и никак.
Де факто никак, а в конкретном частном случае может по разному быть.
Например, у меня между одним собеседованием и офером прошло 4 месяца. А так отказали бы и все Хотя есть workaround: отказать, а через месяц опять позвать
Здравствуйте, Tilir, Вы писали:
T>Здравствуйте, nightcode, Вы писали:
N>>"от кандида воняло мочей на собеседовании" — твой ход ?
T>Кандидат зороастриец, перед собеседованием совершил падьяб => дискриминация по религиозному признаку.
они же вроде бы моются после обтирания мочой — не должно вонять.
да и моча у них вместо мыла раньше использовалась (бычья моча — сильный антисептик).
Всё сказанное выше — личное мнение, если не указано обратное.
.
