Отпуск по ТК РФ 28 дней в году.

Все ли организации этого придерживаются, особенно иностранные, ведущие свою деятельность в РФ?

Однажды приходилось проходить собеседование в одной с виду успешной аутсорсинговой конторе. Там сразу сказали что у них после первого года работы можно уйти в отпуск только на 2 недели. Понятно что не по ТК, но люди у них работают, выглядят довольными, текучка не большая.

Здравствуйте, Yodo, Вы писали:

Y>Отпуск по ТК РФ 28 дней в году.

Y>Все ли организации этого придерживаются, особенно иностранные, ведущие свою деятельность в РФ?

Вряд ли кто-то сможет сказать про все организации. Скорее всего не все.
Там, где я работал, в плане отпуска всегда придерживались ТК.
В одной "иностранной организации, ведущей свою деятельность в РФ" отпуск был аж 36 календарных дней в год.

Y>Однажды приходилось проходить собеседование в одной с виду успешной аутсорсинговой конторе. Там сразу сказали что у них после первого года работы можно уйти в отпуск только на 2 недели. Понятно что не по ТК, но люди у них работают, выглядят довольными, текучка не большая.

В аутсорсинге средний возраст сотрудников частенько очень низкий. Им нафиг отпуск не нужен.

Здравствуйте, Yodo, Вы писали:

Y>Однажды приходилось проходить собеседование в одной с виду успешной аутсорсинговой конторе. Там сразу сказали что у них после первого года работы можно уйти в отпуск только на 2 недели. Понятно что не по ТК, но люди у них работают, выглядят довольными, текучка не большая.

А ты спросил как они компенсируют это?

Здравствуйте, Yodo, Вы писали:

Y>Отпуск по ТК РФ 28 дней в году.

Y>Все ли организации этого придерживаются, особенно иностранные, ведущие свою деятельность в РФ?
Вообще с отпусками играть это себе гемморой на ровном месте, если платишь по белому, то придется компенсировать все при увольнении. Если платишь как конгломерату ИП, то они могут уйти в отпуск когда хотят, просто будет не закрыт очередной период (или закрыт с отсрочкой). Если платишь по черному, то можешь вообще отпуск отобрать или отправлять в отпуск на новогодние каникулы и остальные праздники, но там ситуация глобально неустойчивая, в таких условиях могут работать не только лишь все.

Здравствуйте, Yodo, Вы писали:

Я работаю удаленно в буржуйской компании, у нас 30 рабочих дней оплачиваемый отпуск.
Ранее работал в местных конторах разного типа, у всех был отпуск по закону. Замкадье.

Здравствуйте, Yodo, Вы писали:

Y>Отпуск по ТК РФ 28 дней в году.

Y>Все ли организации этого придерживаются, особенно иностранные, ведущие свою деятельность в РФ?

Y>Однажды приходилось проходить собеседование в одной с виду успешной аутсорсинговой конторе. Там сразу сказали что у них после первого года работы можно уйти в отпуск только на 2 недели. Понятно что не по ТК, но люди у них работают, выглядят довольными, текучка не большая.

Уточните у них, это две недели за год или за полгода. Обычно имеется ввиду, что не больше двух недель подряд, так как переживают за проект, но все это по факту обсуждаемо. Зависит от того как вы обсуждать это умеете
При этом разработчику может быть трудно взять отпуск перед релизом или в процессе деплоймента заказчику. Особенно когда на этот период молодой и опытный ПМ уже забил себе отпуск

Здравствуйте, Yodo, Вы писали:

Y>Отпуск по ТК РФ 28 дней в году.

Y>Все ли организации этого придерживаются, особенно иностранные, ведущие свою деятельность в РФ?

По-разному, но и у тех, кто четко соблюдает, сразу 28 дней подряд далеко не все дают, часто разбивают на два раза по две недели.

Здравствуйте, Yodo, Вы писали:

Y>Однажды приходилось проходить собеседование в одной с виду успешной аутсорсинговой конторе. Там сразу сказали что у них после первого года работы можно уйти в отпуск только на 2 недели. Понятно что не по ТК, но люди у них работают, выглядят довольными, текучка не большая.
Насколько я знаю, в большинстве коммерческих компаний непрерывный отпуск действительно 2 недели раз в году. И еще 2 раза в году требуется брать по одной неделе. Итого получается 28 календарных дней. Исключений я не знаю, нигде меньше никто отпуск не предлагал. Если не ключевой сотрудник, тебя легко заменить, ты уйдешь, никто и не заметит, то можно договориться и на 28 дней сразу.

Здравствуйте, Yodo, Вы писали:

Y>Отпуск по ТК РФ 28 дней в году.

Y>Все ли организации этого придерживаются, особенно иностранные, ведущие свою деятельность в РФ?

Y>Однажды приходилось проходить собеседование в одной с виду успешной аутсорсинговой конторе. Там сразу сказали что у них после первого года работы можно уйти в отпуск только на 2 недели. Понятно что не по ТК, но люди у них работают, выглядят довольными, текучка не большая.

"иностранные, ведущие свою деятельность в РФ" != "аутсорсинговые"

Я работаю в иностранной.
Имею 31 день отпуска (по ТК) + дополнительный выходной раз в 2 недели (а это — уже не по ТК )). Итого в год 57 дней можно гулять. Кто мало отдыхает — вежливо, но настойчиво просят отгулять сколько положено.

Y>Все ли организации этого придерживаются, особенно иностранные, ведущие свою деятельность в РФ?
Сильно зависит от белизны конторы.
Чем более белая контора, тем больше вероятности отпуска.
Но как уже отмечалось работают обычно по ТК: 14 дней отпуска + остальное в другое время. Обычно кадровики рекомендуют (требуют), чтобы остальная часть отпуска бралась целыми неделями.
Правда здесь как договоришься.
+ момент про график отпусков — есть ли он и насколько реально менять отпуск в случае необходимости.

P.S. это как с предпразничными днями. По ТК 11.06.2015 был предпразничный день и можно было отработать на 1ч меньше. Кто этим воспользовался?

Здравствуйте, Sammo, Вы писали:

S>P.S. это как с предпразничными днями. По ТК 11.06.2015 был предпразничный день и можно было отработать на 1ч меньше. Кто этим воспользовался?

У нас система учета времени требует на час меньше работать. Само собой график гибкий, это только на месячный норматив влияет.

Y>>Однажды приходилось проходить собеседование в одной с виду успешной аутсорсинговой конторе. Там сразу сказали что у них после первого года работы можно уйти в отпуск только на 2 недели. Понятно что не по ТК, но люди у них работают, выглядят довольными, текучка не большая.

Так к ним идет специфический контингент. Это называется "молодой, дружный, сполоченный коллектив"

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

G>Я работаю в иностранной.
G>Имею 31 день отпуска (по ТК) + дополнительный выходной раз в 2 недели (а это — уже не по ТК )). Итого в год 57 дней можно гулять. Кто мало отдыхает — вежливо, но настойчиво просят отгулять сколько положено.
Все 57 требуют отгулять? Что ж за работа-то такая?

Здравствуйте, Mihas, Вы писали:

M>Все 57 требуют отгулять? Что ж за работа-то такая?

Ты так говоришь, как будто она плохая.

Здравствуйте, Mihas, Вы писали:

M>Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

G>>Я работаю в иностранной.
G>>Имею 31 день отпуска (по ТК) + дополнительный выходной раз в 2 недели (а это — уже не по ТК )). Итого в год 57 дней можно гулять. Кто мало отдыхает — вежливо, но настойчиво просят отгулять сколько положено.
M>Все 57 требуют отгулять? Что ж за работа-то такая?

Американская контора. Такая белая и пушистая, все по законам.
26 дополнительных выходных в году не надо никак оформлять, поэтому и требования отгулять их нет. Вас же не принуждают отгулять, скажем, воскресенье? Если вдруг просто так прийти на работу в эти дни — не поймут. Зачем тебе сидеть на работе в выходные?
А вот отпуск 31 день — оформлять надо, и потому у многих он накапливается. Недавно вот строго рекомендовали отгулять положенные по закону 28 дней, а на 3 дня можно получить в виде денежной компенсации.
Хотя бывает, конечно, нужно выходить в выходные овертаймить — но во-первых это редкость, во-вторых это все строго согласовывается с руководством и в третьих — оплачивается.

Здравствуйте, UVV, Вы писали:

UVV>Ты так говоришь, как будто она плохая.
В моих словах зависть неприкрытая!

G>>>Имею 31 день отпуска (по ТК) + дополнительный выходной раз в 2 недели (а это — уже не по ТК )). Итого в год 57 дней можно гулять. Кто мало отдыхает — вежливо, но настойчиво просят отгулять сколько положено.
M>>Все 57 требуют отгулять? Что ж за работа-то такая?

G>Американская контора. Такая белая и пушистая, все по законам.
Американская? Это там, где статистическая норма 14 дней отпуска в год и sick days в них уже включены???

Здравствуйте, Glestwid, Вы писали:

G>>>>Имею 31 день отпуска (по ТК) + дополнительный выходной раз в 2 недели (а это — уже не по ТК )). Итого в год 57 дней можно гулять. Кто мало отдыхает — вежливо, но настойчиво просят отгулять сколько положено.
M>>>Все 57 требуют отгулять? Что ж за работа-то такая?

G>>Американская контора. Такая белая и пушистая, все по законам.
G>Американская? Это там, где статистическая норма 14 дней отпуска в год и sick days в них уже включены???

Это в цитадели демократии у них там давно построенный и успешно функционирующий капитализм, при котором отсутствуют законодательные гарантии отпуска.
А у нас есть ТК, доставшееся как наследие кровавого тоталитаризма.

Я работаю в дефолт сити в филиале американской компании, подпадающей под юрисдикцию России, поэтому получаю ништяки от сочетания обеих систем:
т.к. дело в России — то меня защищает наш ТК
т.к. компания американская — то она следует букве закона, в частности, отпуск не может быть меньше 28+3 дня.

Больничные — отдельная тема. Да, теоретически сотрудник может болеть столько сколько влезет (в рамках ТК), и никто слова не скажет. Но получит за это не более 1600 в день (а в реальности — менее, т.к. не у всех "белый" стаж больше 8 лет). А еще надо семью кормить и ипотеку платить. Так что у нас в компании в большинстве случаев сотрудник не оформляет больничный, а работает из дома. И делает это по своей инициативе с согласия работодателя.

Здравствуйте, Yodo, Вы писали:

Y>Отпуск по ТК РФ 28 дней в году.

Y>Все ли организации этого придерживаются, особенно иностранные, ведущие свою деятельность в РФ?

Не все. Дело не в организациях, а в отечественных биороботах, которые ко всему привыкли.

Здравствуйте, Yodo, Вы писали:

Y>Отпуск по ТК РФ 28 дней в году.
Y>Все ли организации этого придерживаются, особенно иностранные, ведущие свою деятельность в РФ?

Работаю в такой "иностранной, ведущей свою деятельность в РФ". Отпуск 28 дней как положено + 5 дополнительный дней от щедрот руководства. Эти дополнительные дни можно не отгулять и получить в виде денежной компенсации. Из положенных 28 дней вполне реально за раз получить три недели. + ещё можно взять до пяти day off в течении года. Разницу между зарплатой и больничными, если я правильно помню, компенсируют.