Здравствуйте, Слава, Вы писали:

С>К сожалению, в современном С++ я ничего не понимаю. Но, судя по комментариям, вы в задании не выполнили некие ритуалы, которые должны выполняться, но о которых не пишут в книгах, считая оные ритуалы самоочевидными. Также, в каждой конторе эти ритуалы слегка отличаются. То есть, от вас хотят видеть то же, что они хотели видеть в своих проектах. Это не означает, что в проектах у них это самое имеется, там может быть (и скорее всего есть) ужасная кодовая лапша. Однако же, со своей кодовой кодовой базой они сделать ничего не могут, зато могут требовать от соискателя соответствия неким идеалам, описанным только у них в голове.

С>Итого — лучше иметь возможность беседовать с интервьювером напрямую и постараться вести разговор самому, то есть — задавать тему. Любой человек может задать кучу вопросов, на которую не ответит любой собеседник. Постарайтесь донести до интервьювера мысль, что спрашивать надо о том, что человек знает, а не пытаться намеренно убедиться в его невежесте.

Странная логика. И наниматель, и кандидат ищут друг в друге нечто более или менее определённое. Почему при этом именно работодатель должен старательно обходить сложные для кандидата моменты — сие неведомо. Простите, а кандидат тоже должен бояться спросить у работодателя, например, соблюдает ли тот КЗоТ? А то, вдруг не соблюдает и страшно оскорбится таким вопросом.

И потом, то, что в этом топике сказали топикстартеру, это не какие-то специфические "ритуалы", доступные только посвящённым, а в основном банальные, уже давно устоявшиеся правила хорошего тона с небольшой поправкой на ситуацию собеседования. Естественно, все понимают, что в production-коде может царить хаос и кабакЪ, но это же не означает, что на собеседовании нужно заниматься тем же самым.