Если резюмировать:
1) Нужен хороший архитектор,
2) Который может засетапить и заменеджить команду,
3) Готовый взять на себя риски сопряженные со стартапом,
4) Отсутствие официального трудоустройства в штат в первое время,
5) Предположу, что такого спеца еще нужно и найти с первого раза и желательно быстро
Люди с такой квалификацией без работы не сидят. Чтобы их переманить с текущего места работы нужно предложить премию за переход и за риски.
С учетом всего этого моя оценка от 150k в месяц на руки. Но если хочется действительно сильного спеца найти, то это очень оптимистичная оценка.
Я бы на его месте не стал бы выстраивать офис таким образом. У меня был опыт открытия офисов в Питере по стартапы, если интересно — могу поделиться.
