Здравствуйте, watchyourinfo, Вы писали:

W>на данный момент вложенные средства с обеих сторон сравнимы -- мое время (включая day off) на интервью и прочие сопутствующие штуки и время их сотрудников плюс штука баксов на premium processing.
Ну дык как первая из них вернёт свои деньги?

W>Далее, у нас как бы employment at will.
Вы неверно понимаете employment at will как универсальную индульгенцию от невыполнения своих обещаний. Это не так — впрочем, вы вскоре и сами это поймёте.

W>Часть вопроса собственно и была о том, что лучше -- уведомить их как можно раньше или после нескольких недель работы?
Смотри контракт.

W>Вопрос не в 10k разницы в зарплате. Если бы было только это, я бы поступил так как ты пишешь.
W>Места слишком разные, чтобы сравнивать по одному измерению.

Я сказал тебе, как я бы поступил (и поступал в прошлом). Деловая репутация на Западе идёт впереди человека. У меня уже достаточно давно при приёме на работу не было технических собеседований именно благодаря репутации. И люди не боятся нанимать меня на критичные по времени проекты именно потому, что я всегда держу своё слово. Для контрактора это очень важно. "Разные" места или нет — не имеет никакого значения — они все разные, и двух одинаковых контор не существует.
Для фуллтаймера ты будешь выглядить как "блуждающий электрон", имеющий проблемы с лояльностью и готовый "соскочить" в случае чего, что так же не добавит вам плюсов в глазах менеджеров.
В общем, учитесь отвечать за свои слова, и, соответственно, думать прежде, чем кому-то что-то обещать.