Здравствуйте, greenpci, Вы писали:

G>Так что австралийский опыт говорит, что нужна жесткая специализация. В среднем работники тут тупые и работодатель не может поверить, что кто-то мог постичь С++ и дот нет на высоком уровне, так как сам нанимающий не смог бы этого сделать. И еще тут не принято после работы учиться и поэтому возникает вопрос "как это возможно знать сразу две технологии ?! "
Ну это же Австралия. Там ключевой момент — не взять на работу слишком умного, чтобы он тебя не заменил. Поэтому да, пивной алкоголик, интересы которого не выходят за рамки отличий C++14 от C++11 — идеальный кандидат. А разносторонний человек, смотрящий на проблемы и готовый найти их решение с помощью оптимального инструмента от ассемблера до PHP — no hire и угроза job security для трех уровней менеджмента над ним.