Здравствуйте, s.ts, Вы писали:

А>>Мы живем в капитализме, где ЗП это результат договора между работадателем и наемным работником. Если вы хотите жить по табелю о рангах или сетке заработных плат, то идите в госучереждения, там до сих пор эти градации существуют. В частных компаниях ЗП обсуждается персонально с сотрудником и, как правило, в трудовом соглашении есть пункт о ее неразглашении.

ST>мрак какой-то, менталитет мелкой лавки
ST>высокую зарплату получает не достойнейший, а тот кто больше выторговать сумеет

Это, извините, бред и паранойя.

ST>возможности конторы скрываются, а повышение зарплаты — только если увольняется сотрудник, который задешево работает (плохо торговался)

Второй раз бред. Если сотрудник ценен, для компании, то я не вижу смысла не повышать ему ЗП в соответствии с его профессиональным ростом и/или ростом его значимости внутри компании. Это просто банально не выгодно выгонять сотрудника и нанимать на его место нового.

ST>почему скрываются зарплаты ?
ST>правильно, потому что они не справедливы и не соответствуют личным вкладам участников

Да-да! Кругом враги!

ST>это все не я , а вроде бы Эд Салливан писал в "under pressure..." (капиталист, кстати )

Вы такой умный, аж плакать хочется