Здравствуйте, Grienders, Вы писали:

G>Это нормально, если у вас на собеседование спрашивают о вашей текущей зарплате? Или по email'у просят заполнить форму, в которой есть такая графа. В одной форме пометили это поле обязательным для заполнения. На одном из собеседование при первом же звонке от hr, сразу же спросили о текущей зарплате и о той, какую бы я хотел на новом месте. Причем не просто спросили, а настояли, чтобы я им сказал это.

Это нормально, но это не их ума дело.

Варианты ответа на вопрос о текущей зарплате:

У меня соглашение с текущим работодателем о неразглашении зарплаты.

Я предпочитаю не говорить о моей текущей зарплате, потому что если она выше той, которую вы можете платить за эту работу, я не хочу чтобы вы перестали меня рассматривать на эту позицию, вдруг все остальное может устроить меня настолько, что я соглашусь. А если она меньше, то я не хочу продавать себя за цену меньшую, чем я заслуживаю. Думаю, вы меня понимаете.

На вопрос ожидаемой зарплаты:

Мне нужно узнать больше о вашей компании и работе, которую мне придется выполнять, перед тем как назвать точную цифру. Вы наверное хотите выяснить, находимся ли мы в одном диапазоне? У вас должен быть заложен определенный бюджет на позицию, и если вы мне его назовете, то я смогу сказать, то ли примерно я ищу.

Если не удается никак увильнуть, то называем широкий диапазон, аргументируя тем, что мы еще будем рассматривать другие факторы, например компенсационный пакет.