Здравствуйте, marcopolo, Вы писали:
M>Стоит ли брать на работу человека с противоположными политическими взглядами при прочих равных?
Смотря на какую работу. Теория менеджмента по кр. мере не рекомендует брать людей с сильно отличными (а тем более противоположными) взглядами, ценностями и т.п. в управленческое ядро. А рядовым — да пожалуйста, но при условии, что в культуре компании не приветствуются обсуждения политики и религии — а при наличии инцидентов (личных конфликтов), налагается и полный запрет.
Здравствуйте, viellsky, Вы писали:
V>Здравствуйте, marcopolo, Вы писали:
M>>Стоит ли брать на работу человека с противоположными политическими взглядами при прочих равных? V>Смотря на какую работу. Теория менеджмента по кр. мере не рекомендует брать людей с сильно отличными (а тем более противоположными) взглядами, ценностями и т.п. в управленческое ядро. А рядовым — да пожалуйста, но при условии, что в культуре компании не приветствуются обсуждения политики и религии — а при наличии инцидентов (личных конфликтов), налагается и полный запрет.
Однако у меня самого, как нанимателя, будет недоверие к такому сотруднику.
Здравствуйте, marcopolo, Вы писали:
M>Однако у меня самого, как нанимателя, будет недоверие к такому сотруднику.
Недоверие по какой причине? Максимум антипатия. Но профилактика простая — не интересоваться при приеме политическими взглядами. Вот если потенциальныный сотрудник сам обращает внимание нанимателя на свои взгляды, то стоит задуматься, даже если они не совсем противоположные стоит задуматься.
Здравствуйте, marcopolo, Вы писали:
M>Однако у меня самого, как нанимателя, будет недоверие к такому сотруднику.
Если у тебя будет недоверие к сотруднику, то лучше, конечно, не брать. Причем независимо от причины — даже если это просто вотум недоверия от твоих тараканов.
Здравствуйте, marcopolo, Вы писали:
M>Стоит ли брать на работу человека с противоположными политическими взглядами при прочих равных?
если Вы задали этот вопрос, то — нет.
для остальных читателей: если Вас не интересуют политические, религиозные или секс -увлечения других людей, то — пофиг. во
Здравствуйте, marcopolo, Вы писали:
M>Здравствуйте, viellsky, Вы писали:
V>>Здравствуйте, marcopolo, Вы писали:
M>>>Стоит ли брать на работу человека с противоположными политическими взглядами при прочих равных?
M>Однако у меня самого, как нанимателя, будет недоверие к такому сотруднику.
Откуда вы узнаете об его взглядах? Во всех крупных компаниях где я работал, был строгий запрет на подобные обсуждения. Это и ясно, ведь у компании офисы во всех странах мира. Люди к друг другу постоянно ездят и вместе удаленно работают. Обязательно найдутся противники.
Если у вас шаражкина контора по клипанию сайтов на 2-3 человек, то можно легко найти этих 2-3 сайтоклепов с подходящими взглядами. Если вам в одном офисе нужно 200-500 чел с уникальным опытом и скилами, тут не до выбора по политическим и религиозным соображениям.
Так что если меня спросят про политику или религию на собеседовании, то я от такой компании откажусь.
Здравствуйте, marcopolo, Вы писали:
M>Стоит ли брать на работу человека с противоположными политическими взглядами при прочих равных?
У меня встречный вопрос: А Вы готовы оставить бизнес при смене политических лидеров и следовательно общих взглядов общества, на противоположные?
ЗЫ:Вообще удивительно читать такие вопросы на РСДН.....
Здравствуйте, TMU_1, Вы писали:
M>>Стоит ли брать на работу человека с противоположными политическими взглядами при прочих равных? TMU>Сообщите, пожалуйста, в какой это компании принято спрашивать на собеседовании о политических взглядах.
Тут ведь как — может и не принято вот прям спрашивать на собеседовании.
А вот на профиль человека в соц.сетях посмотреть осмысленно, а из него может быть понятно, каких взглядов придерживается человек.
D>Тут ведь как — может и не принято вот прям спрашивать на собеседовании. D>А вот на профиль человека в соц.сетях посмотреть осмысленно, а из него может быть понятно, каких взглядов придерживается человек.
Сообщите, пожалуйста, в какой это компании принято спрашивать на собеседовании ссылку на профиль в соц сетях.
Здравствуйте, Dair, Вы писали:
D>Здравствуйте, TMU_1, Вы писали:
M>>>Стоит ли брать на работу человека с противоположными политическими взглядами при прочих равных? TMU>>Сообщите, пожалуйста, в какой это компании принято спрашивать на собеседовании о политических взглядах.
D>Тут ведь как — может и не принято вот прям спрашивать на собеседовании. D>А вот на профиль человека в соц.сетях посмотреть осмысленно, а из него может быть понятно, каких взглядов придерживается человек.
Я думаю, что политические взгляды соискателя можно определить по образцу написанного кода. Например так:
Если все фичи сосредоточены в одном классе — то перед нами классический пример сторонника тоталитарного строя.
Если фичи разбросаны по нескольким большим классам взаимодействующими между собой — это сторонник олигархического типа правления.
Если фичами занимаются все классы согласно своим обязанностям — это демократ.
Если предоставлен "спаггети код" — типичный анархист.
Здравствуйте, Muxa, Вы писали:
D>>Тут ведь как — может и не принято вот прям спрашивать на собеседовании. D>>А вот на профиль человека в соц.сетях посмотреть осмысленно, а из него может быть понятно, каких взглядов придерживается человек. M>Сообщите, пожалуйста, в какой это компании принято спрашивать на собеседовании ссылку на профиль в соц сетях.
Зачем спрашивать-то? По ФИО обычно можно найти легко.
Я работаю с такими: ничего страшного, если мужик профессионал — остальное вторично, я работал и с геями? И что? На работе вкалывали больше всех они. У меня однажды был в команде пакистанец и индус — и ничего прекрасно уживались. Надо на работе работать — а не обсуждать политику
M>>>>Стоит ли брать на работу человека с противоположными политическими взглядами при прочих равных?
M>>Однако у меня самого, как нанимателя, будет недоверие к такому сотруднику. Y>Откуда вы узнаете об его взглядах? Во всех крупных компаниях где я работал, был строгий запрет на подобные обсуждения.
Профили в социальных сетях достаточно посмотреть.
Y>Так что если меня спросят про политику или религию на собеседовании, то я от такой компании откажусь.
Здравствуйте, Muxa, Вы писали:
D>>Тут ведь как — может и не принято вот прям спрашивать на собеседовании. D>>А вот на профиль человека в соц.сетях посмотреть осмысленно, а из него может быть понятно, каких взглядов придерживается человек. M>Сообщите, пожалуйста, в какой это компании принято спрашивать на собеседовании ссылку на профиль в соц сетях.
Американские работодатели стали все чаще запрашивать у соискателей их логины и пароли от соцсетей.
Здравствуйте, marcopolo, Вы писали:
M>Стоит ли брать на работу человека с противоположными политическими взглядами при прочих равных?
Сколько читал статей, политику в деловой сфере обсуждать крайне не рекомендуют. Так что плох не тот начальник или сотрудник у которого другие политические взгляды, а тот который лезет обсуждать политику. В "Орле и решке" показывали как в Украине ловили москалей, устроили из этого аттракцион, вот и доловились в итоге. И чем больше люди будут обсуждать политику, тем хуже для них самих. А высокие технологии не любят стрессы, к тому же они часто интернациональны. Потому обсуждая с каждым встречным и поперечным политику, можете с ними попрощаться.
Сами же конфликты на политической почве по большей части иррациональны. Какие-то части политических сил в неких странах, то есть не все, а именно части, это вообще может быть небольшая группа людей, устроили большой срач. Подключили телевидение, журналистов, военных, накапали людям на мозги. И вот человек из одной страны отказывается общаться с человеком из другой страны или даже из этой же страны. Он наивно думает, что помогает своей стороне, а на самом деле появился очередной зомби, так как его интересы лежат в сфере общения именно с этими людьми.
Ключевая ошибка политических предпочтений в том, что в положительном смысле они никак не влияют на жизнь. Какие бы взгляды люди не имели, абсолютное большинство никак не сможет повлиять на ситуацию в целом. А вот в отрицательном, то есть поссориться с друзьями, с коллегами по работе, с деловыми партнёрами, это всегда пожалуйста. Смотрите и дальше телевидение, обсуждайте политику, играйте в бомжатские игры, когда у самих ничего толком нет, но за что-то там горой.
