А что, я помню лет 10 назад компании могли такое предложить. Так и писали — "N долларов по курсу ЦБ на день зарплаты". А в какой-то момент это запретили.
Здравствуйте, kurchatov, Вы писали:
K>А что, я помню лет 10 назад компании могли такое предложить. Так и писали — "N долларов по курсу ЦБ на день зарплаты". А в какой-то момент это запретили. K>Почему, почему?
Судя по всему, это противоречит ТК РФ:
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
...
Прямого запрета относительно указания в трудовом договоре оплаты труда в иностранной валюте нет, положения ст. 131 ТК РФ сформулированы лишь о том, что фактическая выплата заработной платы должна производиться в валюте Российской Федерации (в рублях).
В то же время следует учитывать, что курс иностранной валюты может меняться, установление в трудовом договоре размера заработной платы в иностранной валюте приводит к нарушению прав работника, так как в подобной ситуации заработная плата работника также будет меняться и не будет фиксированной.
Здравствуйте, vitaly_spb, Вы писали:
D>>Судя по всему, это противоречит ТК РФ _>Не противоречит. Оклад можно хоть 10 тысяч рублей прописать, а оставшуюся часть как "компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты".
Не знаю, как надзорные органы отнесутся к тому, что оклад 10 тысяч, а стимулирующие выплаты на два порядка больше. Как-то это странно, может это будет противоречит другим статья ТК, ГК или НК.
Здравствуйте, kurchatov, Вы писали:
K>А что, я помню лет 10 назад компании могли такое предложить. Так и писали — "N долларов по курсу ЦБ на день зарплаты". А в какой-то момент это запретили.
K>Почему, почему?
Потому что курс на месяц вперед был очень предсказуемый, а ЗП в долларах была хорошим статусом, даже если по абсолютной величине равнялась рублевой.
После 2008 года курс стал гораздо менее предсказуемым поэтому такая практика стала редкой.
D>Не знаю, как надзорные органы отнесутся к тому, что оклад 10 тысяч, а стимулирующие выплаты на два порядка больше. Как-то это странно, может это будет противоречит другим статья ТК, ГК или НК.
Не противоречит. И не стимулирующие, а просто премия или еще как-то это можно обозвать. Сдельщину никто не отменял также. Так что все в желание работодателя упирается.
Здравствуйте, kurchatov, Вы писали:
K>А что, я помню лет 10 назад компании могли такое предложить. Так и писали — "N долларов по курсу ЦБ на день зарплаты". А в какой-то момент это запретили.
K>Почему, почему?
не "запретили", а рубль рос и народ из долларовых аутсорсеров повалил в местные конторы в силу чего экспортный аутсорсинг почти загнулся.
Здравствуйте, Michael7, Вы писали:
M>Легко обходится, назначается фиксированная зарплата в рублях плюс премии по курсу. Было бы желание работодателя
я бы на такое не согласился при более менее ровном курсе рубля, это ведь потеря всех социальных гарантий. нафига спрашивается платить столько налогов и при этом иметь всё на честном слове? тогда уж лучше просто серую з/п
Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:
BZ>Здравствуйте, Michael7, Вы писали:
M>>Легко обходится, назначается фиксированная зарплата в рублях плюс премии по курсу. Было бы желание работодателя
BZ>я бы на такое не согласился при более менее ровном курсе рубля, это ведь потеря всех социальных гарантий. нафига спрашивается платить столько налогов и при этом иметь всё на честном слове? тогда уж лучше просто серую з/п
Не Вы определитесь: либо Вы верите государству тогда зачем Вам з.п. номинированая в долларах, либо Вы не совсем доверяете государству но не хотите играть в кошки мышки — оклад + премия (зависимости от курса), либо Вы совсем не доверяете государству и получаете серую з.п.
Здравствуйте, kurchatov, Вы писали:
K>А что, я помню лет 10 назад компании могли такое предложить. Так и писали — "N долларов по курсу ЦБ на день зарплаты". А в какой-то момент это запретили.
K>Почему, почему?
Варианты есть всегда. Сумму сделки можно объявлять в валюте, но расчёт должен быть в рублях по курсу ЦБ на день расчёта.
Трудовой договор можно оформить как сделку. Например, срочный трудовой договор.
А ещё в своё время упал доллар и этак практика захирела от неиспользования.
Здравствуйте, kostik78, Вы писали:
BZ>>я бы на такое не согласился при более менее ровном курсе рубля, это ведь потеря всех социальных гарантий. нафига спрашивается платить столько налогов и при этом иметь всё на честном слове? тогда уж лучше просто серую з/п K>Не Вы определитесь: либо Вы верите государству тогда зачем Вам з.п. номинированая в долларах,
Здравствуйте, kurchatov, Вы писали:
K>А что, я помню лет 10 назад компании могли такое предложить. Так и писали — "N долларов по курсу ЦБ на день зарплаты". А в какой-то момент это запретили.
Какая у народа короткая память. Жадность программистов != запретили.
K>Почему, почему?
Потому что курс доллара с 32 руб в 2003 году упал до 23 руб к марту 2008 при ежегодной рублевой инфляции 12-15%.
Зарплата $2000-$3000 бывшая для многих пределом мечтаний в 2003 году стала ниже средней по рынку в Москве в 2007 году.
Разработчики стали массово просить перевести их на рублевую зарплату, чтобы хотя-бы не терять из-за резкого падения курса доллара.
В том же Deutsch Bank, насколько я знаю, именно в период 2006-2007 зафиксировали зарплату в рублях, чему многие были безмерно рады.
Здравствуйте, kurchatov, Вы писали:
K>А что, я помню лет 10 назад компании могли такое предложить. Так и писали — "N долларов по курсу ЦБ на день зарплаты". А в какой-то момент это запретили.
K>Почему, почему?
У нас зафиксирован в у.е. Контора получает доход в у.е. Вроде все честно. GameDev.
