Коллеги,
хочу вбросить вопрос тем, кто набирает разработчиков.

Преамбула.
По работе я сталкивался с разными людьми с точки зрения их отношения к работе. Сильно упрощая можно разделить их на узких технарей, которым в первую очередь интересны технологии, и на "решателей проблем", которые рассматривают технологии лишь как средство. Как правило первые имеют более глубокую техническую подготовку, но у них "провал" в soft skills. Вторые, как правило, имеют более широкую техническую подготовку и лучше в плане коммуникаций, problem solving и т.п.

Сейчас мне нужны именно "решатели проблем". Хотелось бы поинтересоваться у сообщества, какие маркеры в резюме и на собеседовании у вас есть для выявления таких кандидатов?