человек тратит время на изучение и выставляет счет за отработанные часы;
человеку дают задачу, он делает все неправильно и выставляет счет за отработанные часы;
дают вторую задачу, он начинает ее делать, получает деньги еще за отработанные часы, а потом....
исчезает со связи!
вижу несколько вариантов
— говорят, люди из опен сорса очень хороши и так себя не ведут (или ведут?)
— увольнять после первого же мелкого неправильного результата (но ведь наверное каждому надо давать шанс?)
— микроменеджить первые 2 месяца, давая задачи на 1-2 дня и не более (те же деньги потеряются, но только в карман того, кто будет микроменеджить)
— предлагать давать фиксированную оценку и платить по результату (но все будут завышать цену в 1.5-2 раза)
— гонять тестовыми заданиями и техническими интервью (в принципе никак не показывает риски ухода)
— смотреть на резюме (да оно у всех нормальное)
— платить в 1.5-2 раза больше рынка (никак не компенсирует риски ухода и неправильного результата)
— платить через раздачу эквити (не тот случай, да кому нужны эти несколько процентов от неизвестно чего)
— нанимать только тех с кем есть налаженные отношения (в принципе наиболее реальный вариант)
— включить эти риски в зарплатный бюджет раздув его в 1.5-2 раза на этапе расширения (тоже логичный реальный вариант)
