Здравствуйте, kleng, Вы писали:

K>Здравствуйте, velkin, Вы писали:

V>>а людей найти не могут.

K>Я тысячи раз слышал это нытье про "не можем найти". А приходишь на собеседование — "хотим чтобы и пел, и танцевал, и билеты продавал", и всё это за половину от нормальной зарплаты.

В оборонке зарплаты в несколько раз меньше, чем в аутсорсе. А вот требования аутсорсеров по этому признаку вполне обоснованы. Специалистов действительно мало, потому что чтобы и петь, и танцевать, и билеты продавать надо где-то всему этому научиться, и не каждый сможет. Компенсировать команду сплочённых гениев можно средними программистами, но здесь требуется правильное управление. К сожалению оно может быть слабым или вовсе отсутствовать. Проблема в том, что управленец тоже должен быть высококвалифицированным специалистом в программировании.

Справедливости ради должен заметить, что по крайне некоторые госконторы учитывают факт недоплаты по сравнению с общим рынком труда предъявляя гораздо меньшие требования. Да и деваться некуда, программистов может и много, но тоже ограниченное количество.