M>Значит ничего не поменялось с моего отъезда.
M>Работодателю этот геморой нужен только в двух случаях:
M>* взять звезду
M>* взять задешево (относительно реальной ценности)

M>Многие (это я дипломатически пишу) работодатели просто не заморачиваются набором кого-то, кроме россиян и белоруссов. И убедить кадры начать этой темой заниматься — задача для линейного руководителя нетривиальная.

Я лишь привел пример российской компании, где украинцев нанимают легельно и с минимумом геморроя для них, чтобы показать что варианты таки есть.
Я не берусь утверждать, что найти такой вариант легко.
Мои коллеги с украинским гражданством — крепкие профессионалы, но не звезды. Работают за нормально, а не задешево.

Дойче — контора траннациональная, для нее найм иностранцев — довольно типовая ситуация, HR'ы знают что делать.
Возможно, ТСу стоит обрать свой взгляд на подобные компании.