Здравствуйте, antonio_banderas, Вы писали:
_>Хм, а когда сотрудник не проходит испытательный срок — это надо доказывать? Во все времена считал, что это личное решение работодателя, он может сказать "хорошо, прошел", а может "не прошел". Ну и для доказательства всегда можно дать задачу, с которой в принципе трудно справиться, не справился — не прошел, справился — медленно, надо было быстрей.
По закону обязаны письменно уведомить о непрохождении с указанием причины. При этом причина "надо было быстрей" прокатит только там, где есть нормы выработки — скажем, по норме надо шить 30 пар рукавиц за смену, а работник шил 15. Если программисту что-то подобное напишут, то можно и посудиться: мало ли что им надо побыстрей — может, они ставили невыполнимые планы.
Здравствуйте, Панда, Вы писали:
П>Здравствуйте, antonio_banderas, Вы писали:
_>>Хм, а когда сотрудник не проходит испытательный срок — это надо доказывать? Во все времена считал, что это личное решение работодателя, он может сказать "хорошо, прошел", а может "не прошел". Ну и для доказательства всегда можно дать задачу, с которой в принципе трудно справиться, не справился — не прошел, справился — медленно, надо было быстрей.
П>По закону обязаны письменно уведомить о непрохождении с указанием причины. При этом причина "надо было быстрей" прокатит только там, где есть нормы выработки — скажем, по норме надо шить 30 пар рукавиц за смену, а работник шил 15. Если программисту что-то подобное напишут, то можно и посудиться: мало ли что им надо побыстрей — может, они ставили невыполнимые планы.
Посудиться о непрохождении испытательного срока? Это фантазии/предположения или факты? И что требовать взамен? Деньги? На каком основании? Восстановление на работе? Так если увольняют не в самом конце исп. срока, то в восстановлении смысла особого не будет, т.к. в этом случае уж точно дадут такую задачу, с которой товарищ не справится (если справится, будут давать еще и еще, пока не завалит, но при грамотном подборе итераций будет немного), и потом с этой же задачей "показушно" быстро, легко и непринужденно справится кто-нибудь из коллег, типа, вот как надо.
А письменно уведомить не вопрос, например, с красиво звучащей расплывчатой формулировкой типа "обладает недостаточным профессиональным уровнем для решения задач ...".
_>Посудиться о непрохождении испытательного срока? Это фантазии/предположения или факты? И что требовать взамен? Деньги? На каком основании?
Если прохождение испытательного срока оформлено тяп-ляп, то суды выигрываются.
Могу рассказать, как у нас организовано прохождение ИС для программистов:
при приеме на работу проводится обучение, затем в течение недели руководитель должен предъявить в отдел персонала подписанный испытуемым план прохождения ИС. В плане излагаются задачи и сроки их сдачи, испытуемый должен подписать, что ознакомлен, задания понятны, со сроками согласен. Не прошедшие испытательный срок бывали. Имея такой план на руках, работодатель уже не боится судилища.
Здравствуйте, antonio_banderas, Вы писали:
_>Здравствуйте, Панда, Вы писали:
_>в этом случае уж точно дадут такую задачу, с которой товарищ не справится (если справится, будут давать еще и еще, пока не завалит, но при грамотном подборе итераций будет немного), и потом с этой же задачей "показушно" быстро, легко и непринужденно справится кто-нибудь из коллег, типа, вот как надо.
Фантазии/предположения или факты? Реально увольняли программиста на основании, что "кто-то другой справился с задачей за время, за которое он не справился" с письменным указанием такой причины? Тогда вам сильно повезло, что он не стал с вами судиться, шансов выиграть у вас бы не было никаких.
_>А письменно уведомить не вопрос, например, с красиво звучащей расплывчатой формулировкой типа "обладает недостаточным профессиональным уровнем для решения задач ...".
С расплывчатой формулировкой вы будете очень бледно смотреться в суде. Нужны конкретные акты, подтверждающие, что он не выполнял должностные обязанности. А недостаточный профессиональный уровень должен быть подтвержден результатами аттестации.
Здравствуйте, Панда, Вы писали:
П>Здравствуйте, antonio_banderas, Вы писали:
_>>Здравствуйте, Панда, Вы писали:
_>>в этом случае уж точно дадут такую задачу, с которой товарищ не справится (если справится, будут давать еще и еще, пока не завалит, но при грамотном подборе итераций будет немного), и потом с этой же задачей "показушно" быстро, легко и непринужденно справится кто-нибудь из коллег, типа, вот как надо.
П>Фантазии/предположения или факты? Реально увольняли программиста на основании, что "кто-то другой справился с задачей за время, за которое он не справился" с письменным указанием такой причины? Тогда вам сильно повезло, что он не стал с вами судиться, шансов выиграть у вас бы не было никаких.
_>>А письменно уведомить не вопрос, например, с красиво звучащей расплывчатой формулировкой типа "обладает недостаточным профессиональным уровнем для решения задач ...".
П>С расплывчатой формулировкой вы будете очень бледно смотреться в суде. Нужны конкретные акты, подтверждающие, что он не выполнял должностные обязанности. А недостаточный профессиональный уровень должен быть подтвержден результатами аттестации.
Фантазии/предположения.
То есть ты хочешь сказать, что можно устроиться в фирму, дальше сидеть плевать в потолок и решать по одному таску в неделю, который в нормальном режиме за 2-4 часа решается, а когда скажут "Вы не прошли испытательный срок" просто идти в суд? Не, если б не испытательной срок, то так нельзя увольнять, но испытательный срок вродь для того и предназначен же, чтоб определить, справляется ли сотрудник со своими обязанностями?
А у тебя факты или фантазии/предположения? Если первое — дай плз линки почитать.
