Здравствуйте, proger_00, Вы писали:

_>Я с вами полностью согласен и считаю так же, но работодатели могут думать иначе

Это если у них большой выбор потенциальных работников, и они еще не обжигались — тогда да, могут думать иначе.
Ищите компанию, которой:
1) Нужен программист. Не администратор, а именно программист.
2) компания не ИТ, а вообще имеет профиль никак с ИТ не связанный.
3) в силу 2) — в компании нет ни одного специалиста, который мог бы и умел, и знал как найти опытного программиста.
4) компании нужен программист, лояльный этой самой компании. Т.е. они ищут человека, который не уйдет через пару месяцев. И через пару лет не уйдет.
5) компания обжигалась уже. Изначально они имели гонор, пытались диктовать условия, платить ниже рынка — находили или вчерашних студентов которые им таких монстров рождали, что самим страшно было; или опытные программисты использовали их как перевалочный пункт в поисках хорошего, перспективного места. В итоге текучка и плохие программисты сильно била по их необходимостям в ИТ, которое нужно программировать. И сейчас они готовы идти на встречу работнику.

Так вот. т.е. с одной стороны — роста в такой компании нет и не будет, расширяться ит отдел — тоже не будет, нужен один-два программиста, с другой стороны компании нужен лояльный человек, который умеет программировать с достаточным уровнем качества, и будет их задачи сопровождать годами. Компания уже научена горьким опытом, и понимает свои минусы, и поэтому готова их компенсировать — из серии схема работы на условиях работника(т.е. возможна удаленка, свободное посещение и т.д.) — при конкурентоспособной зарплате. Вот таких и ищите.