Сходил на собеседование в питерский офис. А обсуждения в данной ветке ознакомился уже после того, как составил своё впечатление. За несколько дней перед этим очным общением было часовое интервью по скайпу(С++, общий кругозор по технологиям).

На очном собеседовании,
условно делится на четыре периода по часу, каждый велся одним или двумя ребятами. Первые три периода — это вопросы по С++, STL, потом о многопоточном-параллельном программировании и кое-что по алгоритмам. Развеселило, когда во время третьего часа предложили написать на листочке сортировку пузырьком. Четвертый час/период сводился к игре в проектирование некоторого сервиса.
После этих четырех-пяти часов общения можно было остаться еще на четыре часа — в одиночестве писать задачку на ноуте. Говорили, что некоторые справляются с задачкой и быстрее чем за четыре часа, а кто-то сидит за ней и по пять часов.

Про вопросы,
похоже всем кандидатам предлагается одна и та же сто лет в обед обкатанная пачка вопросов. Вне зависимости от заявленного опыта или вакансии. Были как и откровенно дебильные, так и вполне нормальные.
Не наблюдалось обилия задачек про гномиков и уточек с лисичками. Некое подобие чего-то такого было в количестве пары штук, в конце третьего периода, сразу после написания сортировки пузырьком Возможно их было мало потому, что на часть из них честно отвечал, что уже знакомы. Или же сдавался через пять-десять минут из уважения к своему и чужому времени.
К дебильным вопросам отношу сродни уже упоминавшегося здесь printf и что он выведет. За последние десять лет сменив более трех софтовых контор так нигде и не пользовался printf/sprintf. Уже элементарно не помню нюансов его работы. Хотя, быть может, такие вопросы служат индикатором натаскивался ли кандидат специально на прохождение технических интервью.
Была заметна разница в формулировках тех вопросов, которые из опросника и тех, что появлялись по ходу разговора. У последних может чувствоваться размытость с неточностью и потому способны поставить в тупик. Тратишь время уточняя что же именно спрашивает человек, ибо слишком много возможных вариантов.

Про собеседующих,
поведение нареканий не вызывает. Ведут себя корректно и с выдержкой, достойно. Используемый опросник им навязана, т.е. спущена кем-то сверху. Отсебятины не лепят, но и шаг вправо, шаг влево сделать не боятся. Есть впечатление, что обязанность собеседовать кандидатов у них принудительная. Т.к. манера общения изрядно отличается от того, как проводят собеседование менеджеры или тимлиды, когда ищут людей к себе в команду.
Так понял, что все ребята были из команды браузера. По именем представлялись, свою роль и сферу ответственности в проекте никак не обозначали.

Организационная составляющая,
заметно, что в дизайн офиса вложено много средств, а в переговорной нет элементарной вешалки, да и изрядно душно. Окон нет, вентиляция работает лишь номинально, душно было уже когда заходили в переговорную. Ребята идут общаться друг за другом без перерывов — сидишь в переговорной безвылазно. Несколько часов в духоте и непрерывном общении сможет выдержать далеко не каждый. Если же невыспавшийся и простужен, то голова становится квадратной от духоты уже буквально через полчаса.
Ребята приходят с ноутами, если возник спорный момент — нет проблемы что-то быстренько посмотреть.
Нелепо и непривычно выглядит необходимость писать код на листочке, в то время как рядом сидит собеседующий и в ожидании твоего ответа активно стучит по клавишам ноута.
Тонкий маркер с собой можно и не брать — доска конечно есть и как обычно все маркеры с толстым стержнем, но писать код на доске не придется.

Чего не было во время очного собеседования,
ничего про отличия C++03 и C++11, ничего про паттерны проектирования с идиомами, ничего про графы или компьютерные сети. Никаких вопросов про внутреннюю кухню и системные вещи windows'ов. Про деревья и хэш таблицы сугубо номинально, поверхностно. Такое впечатление, что это всё не вклинивается по времени в спущенный кем-то сверху опросник.
Ни под каким соусом не хотели идти на обсуждение тех задач, что у них сейчас есть в проекте. Совершенно непонятно чем именно можно было бы у них заниматься. Предлагал подписать NDA, да поговорить несколько минут по конкретным задачам в проекте. Мол если меня не устроит, так и не придется целый день тратить на собеседование. Предложение проигнорировали, перешли к вопросам типа, а скажите что выведет printf вот в таком то случае.

Субъективные впечатления,
похоже так и не адаптировались к тому, что идет большой поток кандидатов. Когда понял используемый подход мотивация общаться упала ниже плинтуса. Не ушел досрочно лишь потому, что через несколько часов были запланированы и другие дела в этом же районе города.
Разочарован, выделив целый день на это мероприятие так и не понял кого ищут и на какие задачи по вот этой вакансии.
Спокойно отношусь к тому, когда в процессе моих ответов на технические вопросы собеседующий выпадает из разговора дабы что-то там пометить у себя в записях. Однако выглядит это комично, не всегда удается сдержать улыбку

Спасибо, что дочитали. Текст был набран после собеседования и ещё до отклика из яндекса о степени моей профпригодности. Привязка по времени всего изложенного — март 2013-го.
Цель поста — повествование о том подходе, который питерский яндекс использует в конкурентной борьбе с другими компаниями за основной производственный ресурс.