Здравствуйте, kvasya, Вы писали: K>Наблюдается очень много вакансий. K>Или это расширение, так сказать, производства?
допустим, в конторе работает 1000 человек. обычно в России на одной работе, если все в порядке, люди сидят 3-5 лет. есть те, кол-во тех, кто уходит через 7, примерно равно кол-ву тех, кто свалит и через год, кол-во людей, готовых сидеть вечно, незначительно
итого чтобы просто сохранять свой обычный размер такой конторе нужно нанимать около 200 человек в год
__>допустим, в конторе работает 1000 человек. обычно в России на одной работе, если все в порядке, люди сидят 3-5 лет. есть те, кол-во тех, кто уходит через 7, примерно равно кол-ву тех, кто свалит и через год, кол-во людей, готовых сидеть вечно, незначительно
В крупных конторах народ нередко ходит по отделам, вместо смены работодателя. Оно и выгоднее порой, всякие акции, опционы накапливаются.
K>Наблюдается очень много вакансий. K>Или это расширение, так сказать, производства?
В Германии часто тоже такое практикуется. Т.е. вроде бы кто-то нужен, но пока еще не ясно кто и зачем. Вот открывают 100 вакансий и ждут резюме. Иногда даже собеседуют кандидатов. Если вдруг случайно попадается гений, то берут сразу.
А если обычный средний, то просто оставляют себе инфу о нем на всякий случай. Вдруг пригодится через полгодика-годик.
Иногда этими самими объявлениями показывают конкурентам, инвесторам или еще кому-то, что типа дела у них супер, вот мы даже народ набираем. Хотя реальных вакансий у них нет и всем шлют тупо отказы.
