Здравствуйте, Milena, Вы писали:

M>Понимаете, наниматель не хочет брать на себя риски, связанные с тем, что вас возьмут, вы будете месяц-два что-то писать "по учебнику и справочнику", а потом окажется, что код не того уровня, а время и деньги уже на вас потрачены, а результат иногда бывает очень критичен, особенно если через неделю начало UAT или вообще релиз. Поэтому единственный способ убедить, что с вами имеет смысл работать и риски минимальны — это идти туда, где есть знакомые (бывшие коллеги, а еще лучше бывший PM), который смогут убедить начальство, что мол чувак толковый, быстро разбирается, пишет код качественно и т.п. Можно еще попробовать взять рекомендации, и постоянно предлагать их на собеседованиях, чтобы ваш новый потенциальный работодатель звонил и спрашивал отзывы о вас, но, вообще говоря, в России это не очень принято и не очень работает.

Нене, это неправильный наниматель, у которого ни парного программирования, ни code review, ни continuous integration не предусмотрено. Если feedback loop — порядка месяца, то я и сам к такому не пойду.