У подруги (в отделе закупок работает) проблема. Почти год назад она подписала трудовой договор на определенный срок (тогда были причины). Через где-то полгода в конторе поменялся производственный workflow. Да и еще менеджеров по продажам понабрали, и в итоге сейчас просто невозможно стало работать. Менеджеры с утра до вечера нервы мотают. по-бабски истерят (коллектив на 99% женский со всеми последствиями)... Начальник — пудак, не хочет расторгать. типа есть срок, только после истечения.
Как быть? по КЗОТу нашел, что или по состоянию здоровья или по неисполнению ТК работодателем. Но тут вроде ни то, ни другое.
UNIX way — это когда тебе вместо туалетной бумаги дают топор, рубанок и карту близлежащего леса
Здравствуйте, catBasilio, Вы писали:
B>Как быть? по КЗОТу нашел, что или по состоянию здоровья или по неисполнению ТК работодателем. Но тут вроде ни то, ни другое.
Заявление по собственному желанию и через 2 недели подруга будет свободна. Если есть риск того, что заявление просто заберут, а потом скажут, что ничего не было, то его (заявление) необходимо зарегистрировать у секретаря или в отделе кадров. Т. е. они должны заявление принять, а на втором экземпляре поставить отметку о том, что заявление принято.
Если заявление отказываются принимать, то оно отправляется заказным письмо с описью на адрес работодателя. И через 2 недели можно на работу не выходить. Трудовую книжку они будут обязаны отдать.
А так, срочность трудового договора не влияет на право работника на его расторжение по собственному желанию.
Здравствуйте, temp123456, Вы писали:
T>Здравствуйте, catBasilio, Вы писали:
B>>Как быть? по КЗОТу нашел, что или по состоянию здоровья или по неисполнению ТК работодателем. Но тут вроде ни то, ни другое.
T>Заявление по собственному желанию и через 2 недели подруга будет свободна. Если есть риск того, что заявление просто заберут, а потом скажут, что ничего не было, то его (заявление) необходимо зарегистрировать у секретаря или в отделе кадров. Т. е. они должны заявление принять, а на втором экземпляре поставить отметку о том, что заявление принято.
T>Если заявление отказываются принимать, то оно отправляется заказным письмо с описью на адрес работодателя. И через 2 недели можно на работу не выходить. Трудовую книжку они будут обязаны отдать.
T>А так, срочность трудового договора не влияет на право работника на его расторжение по собственному желанию.
Ссылочкой на закон не поделитесь? А то я совсем другое нашел
Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.
UNIX way — это когда тебе вместо туалетной бумаги дают топор, рубанок и карту близлежащего леса
Здравствуйте, catBasilio, Вы писали:
T>>А так, срочность трудового договора не влияет на право работника на его расторжение по собственному желанию.
B>Ссылочкой на закон не поделитесь? А то я совсем другое нашел
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
И на это право работника срочность договора не влияет.
B>
B>Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.
Вы ссылаетесь на документ (КЗоТ РФ), который давно утратил силу. Сейчас трудовые отношения регулируются трудовым кодексом.
Здравствуйте, catBasilio, Вы писали:
B>У подруги (в отделе закупок работает) проблема. Почти год назад она подписала трудовой договор на определенный срок (тогда были причины). Через где-то полгода в конторе поменялся производственный workflow. Да и еще менеджеров по продажам понабрали, и в итоге сейчас просто невозможно стало работать. Менеджеры с утра до вечера нервы мотают. по-бабски истерят (коллектив на 99% женский со всеми последствиями)... Начальник — пудак, не хочет расторгать. типа есть срок, только после истечения. B>Как быть? по КЗОТу нашел, что или по состоянию здоровья или по неисполнению ТК работодателем. Но тут вроде ни то, ни другое.
Расторгнуть можно по заявлению по-любому, но для таких случаев в контракте обычно оговариваются штрафные санкции. А ещё можно просто послать и больше не выходить на работу. В результате могут согласиться уволить по собственному, а могут зажать трудовую или вписать увольнение за прогулы. В таком случае если это первое место работы, то на трудовую забить, если нет, то можно восстановить трудовую на предыдущем месте работы, сказав что просрапотеряла.
M>>Расторгнуть можно по заявлению по-любому, но для таких случаев в контракте обычно оговариваются штрафные санкции.
S>Это очевидно не так. Срочный трудовой полностью аналогичен обычному трудовому в части досрочного расторжения со стороны работника.
Обычный трудовой договор заключается на определённый срок. А есть контракт на определённый срок, например в вооруженных силах. За досрочное расторжение предусматривается штраф.
M>Расторгнуть можно по заявлению по-любому, но для таких случаев в контракте обычно оговариваются штрафные санкции. А ещё можно просто послать и больше не выходить на работу. В результате могут согласиться уволить по собственному, а могут зажать трудовую или вписать увольнение за прогулы. В таком случае если это первое место работы, то на трудовую забить, если нет, то можно восстановить трудовую на предыдущем месте работы, сказав что просрапотеряла.
зажимать трудовую не имеют права, ибо наказуемо
в этом случае можно смело натравливать трудовую инспекцию
Здравствуйте, Iron Monkey, Вы писали:
M>>Расторгнуть можно по заявлению по-любому, но для таких случаев в контракте обычно оговариваются штрафные санкции. А ещё можно просто послать и больше не выходить на работу. В результате могут согласиться уволить по собственному, а могут зажать трудовую или вписать увольнение за прогулы. В таком случае если это первое место работы, то на трудовую забить, если нет, то можно восстановить трудовую на предыдущем месте работы, сказав что просрапотеряла.
IM>зажимать трудовую не имеют права, ибо наказуемо IM>в этом случае можно смело натравливать трудовую инспекцию
"Зажать" в смысле "не уволить". Работник числится, значит трудовую выдавать не обязаны. Работник не ходит на работу, значит зарплату выплачивать не должны.
Здравствуйте, Maniacal, Вы писали:
M>"Зажать" в смысле "не уволить". Работник числится, значит трудовую выдавать не обязаны. Работник не ходит на работу, значит зарплату выплачивать не должны.
"Не уволить" через две недели после подачи заявления по собственному не имеют права. Прошло 2 недели, а работник ещё числится? Да здравствует трудовая инспекция
Здравствуйте, ЯпонИц, Вы писали:
ЯИ>Здравствуйте, Maniacal, Вы писали:
M>>"Зажать" в смысле "не уволить". Работник числится, значит трудовую выдавать не обязаны. Работник не ходит на работу, значит зарплату выплачивать не должны.
ЯИ>"Не уволить" через две недели после подачи заявления по собственному не имеют права. Прошло 2 недели, а работник ещё числится? Да здравствует трудовая инспекция
Я имел в виду если просто забить приходить безо всяких заявлений.
Здравствуйте, Maniacal, Вы писали:
M>>>Расторгнуть можно по заявлению по-любому, но для таких случаев в контракте обычно оговариваются штрафные санкции.
S>>Это очевидно не так. Срочный трудовой полностью аналогичен обычному трудовому в части досрочного расторжения со стороны работника.
M>Обычный трудовой договор заключается на определённый срок. А есть контракт на определённый срок, например в вооруженных силах. За досрочное расторжение предусматривается штраф.
Есть некоторые сомнения, что армия заключает трудовой договор, скорее всего там отношения регулируют "О воинской обязанности и военной службе" и по срочной и по контрактной службе. А вообще как было бы хорошо, призвали тебя в армию, а ты им сразу заявление об увольнении по собственному желанию...
Любая проблема дизайна может быть решена введением дополнительного абстрактного слоя, за исключением проблемы слишком большого количества дополнительных абстрактных слоев
Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:
A>Есть некоторые сомнения, что армия заключает трудовой договор, скорее всего там отношения регулируют "О воинской обязанности и военной службе" и по срочной и по контрактной службе. А вообще как было бы хорошо, призвали тебя в армию, а ты им сразу заявление об увольнении по собственному желанию...
В Украине, например, можно заключить контракт, что ты бесплатно получаешь высшее военное образование 5 лет, потом пять лет служишь, получая зарплату. Досрочное расторжение — штраф (обычно стоимость пятилетнего обучения в военном ВУЗе). Уверен, что такой же договор/контракт существует и для обучения/отработки по невоенным направлениям.
Здравствуйте, Maniacal, Вы писали:
M>Обычный трудовой договор заключается на определённый срок. А есть контракт на определённый срок, например в вооруженных силах. За досрочное расторжение предусматривается штраф.
Вооруженные силы, мвд, госслужба не имеют отношения к обычному срочному трудовому договору. У него разница с беесрочным только в том, что работодатель может безболезненно завершить трудовые отношения в срок, указанный в договоре. При этом если работник продолжит выполнять трудовые обязаности на след. день после окончания срочного трудового договора, то договор автоматически становится бессрочным. Все больше разницы с бессрочным у него нет — только порядок расторжение по сроку.
Здравствуйте, steep8, Вы писали:
S>Здравствуйте, Maniacal, Вы писали:
M>>Обычный трудовой договор заключается на определённый срок. А есть контракт на определённый срок, например в вооруженных силах. За досрочное расторжение предусматривается штраф.
S>Вооруженные силы, мвд, госслужба не имеют отношения к обычному срочному трудовому договору. У него разница с беесрочным только в том, что работодатель может безболезненно завершить трудовые отношения в срок, указанный в договоре.
Бессрочным дословно он может и не быть. В договоре может быть указано, что он автоматически продлевается на определённый срок по его окончанию.
У спортсменов, футболистов, например, тоже контракт и тоже штрафные санкции за преждевременное расторжение со стороны "работника".
Здравствуйте, catBasilio, Вы писали:
B>У подруги (в отделе закупок работает) проблема. Почти год назад она подписала трудовой договор на определенный срок (тогда были причины). Через где-то полгода в конторе поменялся производственный workflow. Да и еще менеджеров по продажам понабрали, и в итоге сейчас просто невозможно стало работать. Менеджеры с утра до вечера нервы мотают. по-бабски истерят (коллектив на 99% женский со всеми последствиями)... Начальник — пудак, не хочет расторгать. типа есть срок, только после истечения. B>Как быть? по КЗОТу нашел, что или по состоянию здоровья или по неисполнению ТК работодателем. Но тут вроде ни то, ни другое.
Сейчас нет КЗОТ — есть Трудовой Кодекс РФ. Трудовой договор на срок — это срок, после которого договор прекращает действие, на увольнение по собственному он не влияет... Работник имеет право в любой момент уволится, предупредив за 2 недели в письменном виде в виде заявления. Хочет или не хочет никого не волнует... схема проста — заявление, 2 недели работы, рассчет за отработанный период и взятие трудовой книжки, если что-то не так — заявление в трудовую инспекцию и суд.
Здравствуйте, Maniacal, Вы писали:
M>У спортсменов, футболистов, например, тоже контракт и тоже штрафные санкции за преждевременное расторжение со стороны "работника".
Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:
BZ>Здравствуйте, Maniacal, Вы писали:
M>>У спортсменов, футболистов, например, тоже контракт и тоже штрафные санкции за преждевременное расторжение со стороны "работника".
BZ>в рф это незаконно
В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:
...
— о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.
Здравствуйте, Maniacal, Вы писали:
M>>>У спортсменов, футболистов, например, тоже контракт и тоже штрафные санкции за преждевременное расторжение со стороны "работника".
BZ>>в рф это незаконно
M>Законно:
для остальных как видишь незаконно, иначе бы для спортсменов исключение не сделали. про эту оговорку, извини, не знал
