Есть компании, которые вывешивают вакансии на junior-разработчика 1 год и более? В чем прикол данных компаний? Есть кидалово? Или, если пройти испытательный срок, все будет в порядке?
Здравствуйте, alexander.sviridov, Вы писали:
AS>Есть компании, которые вывешивают вакансии на junior-разработчика 1 год и более? В чем прикол данных компаний? Есть кидалово? Или, если пройти испытательный срок, все будет в порядке?
видимо часто у них джуниоры меняются. потоковая система — как только очередной джуниор выдыхается — нанимают нового.
1. джуниоров набирают все время — на дообучение и расширение проектов. публика эта очень пестрая — собеседований много но и отсеивается много
2. мало кто понимает, или готов признать, что он — джуниор. многие снят себя супер-пупер архитекторами и прочими сказочными существами после 2-3 лет работы
в общем это перманентный поиск и набор светлых голов за достаточно скромные деньги. толковый джуниор обучается в течении 2-3 месяцев на проекте и потом может уже существенно помогать в работе при исходной зп. некоторые конторы на этом и живут — нанимают молодых ребят они работают пока не наберутся опыта и не уйдут.
Grizzli, Вы писали: G>видимо часто у них джуниоры меняются. потоковая система — как только очередной джуниор выдыхается — нанимают нового.
Да, я и не против повпахивать годик, чтобы набраться опыта. Мне скорее интересен опыт тех людей, которые устраивались на такие вакансии. Нет такого, что бы сказали "пока" после испытательного срока просто так? А то придумают что-нибудь.
Здравствуйте, alexander.sviridov, Вы писали:
AS>Есть компании, которые вывешивают вакансии на junior-разработчика 1 год и более? В чем прикол данных компаний? Есть кидалово? Или, если пройти испытательный срок, все будет в порядке?
Потому, что джуниоры это очень перспективно. И вообще, проще набирать всегда и заранее, нежели задирать планки ЗП в "горячих вакансиях".
AS>Есть компании, которые вывешивают вакансии на junior-разработчика 1 год и более? В чем прикол данных компаний? Есть кидалово? Или, если пройти испытательный срок, все будет в порядке?
Возможно, они ищут несколько человек -- в разные проекты, например.
Вон, Яндекс, например, вообще практически всегда набирает стажеров. Не потому что они плохие, и выгоняют их после года работы, а потому что готовы вкладывать в развитие специалистов, чтобы через год получать именно тех людей, которые нужны именно Яндексу. Порой это узкоспециализированные ребята, которых в готовом виде на рынке просто нет.
Вообще, довольно странным мне кажется мнение, что только джуниор вкладывается в компанию, компания тоже, обучая его, тратит много сил, времени и денег. А первые полгода, обычно, джуниор несет только убытки, формально говоря. И только где-то через год-полтора выходит в ноль.
Но возможен и другой поворот -- компания ищет звезду, готовую работать за 3 копейки. Такое тоже бывает, что печально, даже в хороших и, во многом, адекватных компаниях.
А тебя не смущает постоянное наличие вакансии в некоторых компаниях? ИМХО, все просто и банально. Если штат 1000 человек, то текучка 1% в год — это уже 10 человек
Здравствуйте, Grizzli, Вы писали:
G>видимо часто у них джуниоры меняются. потоковая система — как только очередной джуниор выдыхается — нанимают нового.
Здравствуйте, Flat117, Вы писали:
F>Здравствуйте, alexander.sviridov, Вы писали:
F>А тебя не смущает постоянное наличие вакансии в некоторых компаниях? ИМХО, все просто и банально. Если штат 1000 человек, то текучка 1% в год — это уже 10 человек
Меня смущает, что в парочке компаний, явно не топовых и нет там более 100 сотрудников, постоянно ищут junior-программистов (c# к слову) уже год, обновляя вакансию каждую неделю. Я других вакансий с такой периодичностью от этой компании не вижу. И других компаний особо тоже не вижу, которые бы постоянно искали бы junior'ов. Вот я и задался вопросом, может это какой-то популярный способ выжимания соков, о котором я не знаю. Примерно о похожей схеме постоянного набора кадров за копейки мне рассказывали, но это были позиции каких-то менеджеров-аналитиков или других офисных работников .... где вообщем-то время на вход в курс дела не нужно тратить, а сразу вкалывать, а через пару месяцев их выкидывали, ибо не прошел испытательный срок.
Здравствуйте, alexander.sviridov, Вы писали:
AS>Есть компании, которые вывешивают вакансии на junior-разработчика 1 год и более? В чем прикол данных компаний? Есть кидалово? Или, если пройти испытательный срок, все будет в порядке?
Если бы я был большой компанией, я бы искал юниоров всегда, на вырост. Найденных доводил бы либо до ума, с соответствующим подъемом зарплаты и служебного положения, либо до инфаркта увольнения.
Pzz>Если бы я был большой компанией, я бы искал юниоров всегда, на вырост. Найденных доводил бы либо до ума, с соответствующим подъемом зарплаты и служебного положения, либо до инфаркта увольнения.
Большой, это сколько человек?
То есть эта компания в штате имеет 20 человек тестировщиков, программистов и несколько крупных проектов? Это большая компания?
Здравствуйте, alexander.sviridov, Вы писали:
AS>Есть компании, которые вывешивают вакансии на junior-разработчика 1 год и более? В чем прикол данных компаний? Есть кидалово? Или, если пройти испытательный срок, все будет в порядке?
Не ходи туда, может быть кидалово — тебя обучат, а ты их кинешь и уйдешь в другую компанию на повышение
Здравствуйте, Grizzli, Вы писали:
G>видимо часто у них джуниоры меняются. потоковая система — как только очередной джуниор выдыхается — нанимают нового.
Просто всегда нужны кадры.
Люди уходят не только потому, что зп маленькая, просто стало не интересно после 3-4 лет.
Всегда нужно иметь буфер для этого.
Здравствуйте, alexander.sviridov, Вы писали:
AS>Есть компании, которые вывешивают вакансии на junior-разработчика 1 год и более? В чем прикол данных компаний? Есть кидалово? Или, если пройти испытательный срок, все будет в порядке?
Может быть текучка потому что условия скотские. Может быть текучка, потому что работают посредством дешевых юниоров, а как те подрастают — уходят. Может висит т. к. хороших юниоров среди юниоров найти сложнее чем хороших мидлов среди мидлов и периодически надо заменять несправившихся. А может просто Вакансия может висеть всегда, а обзванивать и обписывать приславших резюме начинают при возникновении необходимости: я как-то работал в компании со штатом всего в внесколько человек, так там тоже была такая "вечная" вакансия.
Короче, никаких выводов из такой висящей вакансии сделать нельзя.
Бывают случаи, когда компании просто мониторят рынок труда. Они вывешивают вакансии, собеседуют кандидатов (может и не по одному разу) и создают базу потенциальных работников, которых уже хоть как-то "пощупали". При надобности в быстром наборе работников, в первую очередь обращаются к таким кандидатам. Конечно, некоторые уже нашли другую работу, но при прочих равных условиях, предпочтение будет отдано такому кандидату из кадрового резерва, чем просто человеку с улицы.
Здравствуйте, alexander.sviridov, Вы писали:
AS>Есть компании, которые вывешивают вакансии на junior-разработчика 1 год и более? В чем прикол данных компаний? Есть кидалово? Или, если пройти испытательный срок, все будет в порядке?
Затем, чтобы иметь пул из отсобеседованных юниоров. В случае внезапной продажи нового проекта будет возможность быстро расширить штат.
Не ходи туда — потеряешь время.
-----
Любимая фраза физика-теоретика: "Вот видите, мы ошиблись всего лишь на порядок".
G>>видимо часто у них джуниоры меняются. потоковая система — как только очередной джуниор выдыхается — нанимают нового.
AS>Да, я и не против повпахивать годик, чтобы набраться опыта. Мне скорее интересен опыт тех людей, которые устраивались на такие вакансии. Нет такого, что бы сказали "пока" после испытательного срока просто так? А то придумают что-нибудь.
Я, если честно, не знаю примера, чтобы программиста пнули после/во время испытательного срока. То есть знаю, конечно, парочку, но:
1. Ушел в запой. Натурально, на неделю. Разумеется, сказали "пока". И не после испытательного срока, а прям сразу.
2. На собеседовании поразил всех цитированием наизусть мануалов и стандартов, но за месяц не сумел написать ни одного запроса на SQL. Просто мозги оказались как-то странно устроены у человека, программирование вообще не для него. Расстались.
Примеров же, чтобы человек за месяц-два написал клон винды, а злобная компания, злобно хихикая, его выгнала и стала злобно наживаться на продукте — я даже в фольклоре не встречал. Прием на работу гуру, чтобы он за месяц-два решил какую-то конкретную проблему, а потом увольнение под левым предлогом — я еще могу теоретически представить (на практике тоже не слыхал). Но джуниор? За испытательный срок только-только станет ясно, обучаемый ли он, присутствует ли в голове мозг и будет ли он приносить пользу потом, в будущем.
